¿Cuántos días de asuntos propios tiene el trabajador?

Tiempo de lectura: 6 minutos
Trabajadores que han solicitado días de asuntos propios

Los trabajadores de una empresa tienen derecho a disfrutar de una serie de días de asuntos propios, durante los cuales tiene permiso para ausentarse del trabajo sin perder su salario.

Estos días, de permiso retribuido, se contemplan para casos específicos, o especiales, contemplados en el Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.

En el post de hoy te contamos cuáles son los días de asuntos propios que tienes derecho a disfrutar, siempre que se solicites con preaviso al empresario, autónomo o responsable de la empres,a y cómo debes solicitarlo para evitar conflictos laborales.

Además, si necesitas un abogado que estudie tu caso y te asesore sobre los días de asuntos propios que te corresponden, ponte en contacto con nuestro equipo jurídico y un abogado estudiará tu caso.

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¿Qué son los días de asuntos propios?

Como ya hemos adelantado al inicio del post, el Estatuto de los trabajadores regula en su artículo 37 los días de descanso semanal, fiestas y permisos que corresponden al trabajador.

Los días de asuntos propios se encuentran encuadrados en los denominados permisos.

Para poder hacer uso de estas jornadas libres, con derecho a retribución, el trabajador debe solicitarlos mediante el previo aviso a su responsable y la justificación de su necesidad.

A continuación detallamos cuáles son los motivos y el tiempo correspondiente, a cada uno de estos permisos, de los que puede hacer uso el trabajador en sus días de asuntos propios.

Calendario con dos días marcados por asuntos propios

Tipos de permisos para días de asuntos propios

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y durante el tiempo siguiente:

  • 15 días naturales. Es el permiso por matrimonio, al que tienen derecho todos los trabajadores cuando se casan.
  • 2 días. Por el nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves. También en caso de hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si el trabajador, por alguno de los motivos anteriores, ha de hacer un desplazamiento, el periodo de tiempo de permiso es de 4 días.
  • 1 día. Por traslado de su domicilio habitual.
  • Tiempo necesario o indispensable. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido en el ejercicio del sufragio activo. Cuando este cumplimiento imposibilite la presencia del empleado, en su lugar de trabajo, durante más de un 20% de las horas laborables, en un periodo de 6 meses, la empresa puede pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia. Si en cumplimiento del deber o cargo señalados, el trabajador percibe una indemnización, el importe de la misma se descontará de su salario en la empresa.
  • Tiempo indispensable. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
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  • Tiempo indispensable. Para la realización de exámenes parentales y técnicas de preparación al parto. También, en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación, así como para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
  • 1 hora al día. Para la lactancia del menor, recién nacido, hasta que éste cumpla 9 meses, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento. La duración diaria de este permiso se puede dividir en 2 fracciones. Quien ejerza este derecho, y así lo prefiera, también puede sustituirlo por una reducción de jornada en media hora diaria, o acumularlo en jornadas completas, si así lo acuerda con el empresario y siempre que respete el convenio colectivo. Este derecho es ejercitable tanto por hombres como por mujeres.
  • 1 hora al día. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Como medida adicional, las madres que se encuentren en esta situación, también tienen derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas, con la disminución salarial que corresponda.

Además de los anteriores días de asuntos propios, reconocidos al trabajador manteniendo la retribución pactada, existen otros supuestos que facilitan una reducción de jornada laboral al empleado.

Ahora bien, en estos casos sí que se reduce la retribución salarial correspondiente.

Para hacer uso de los permisos que acabamos de mencionar, basta con que el trabajador se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

  • Reducción de la jornada (entre un octavo y la mitad de la misma). Cuando el trabajador, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años. También en el caso de que se tenga a cargo a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
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  • Reducción de la jornada (entre un octavo y la mitad de la misma). Para el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y tampoco desempeñe actividad retribuida.
  • Reducción de la jornada a la mitad. En los casos en que el progenitor, adoptante o acogedor preadoptante, o permanente, tenga que estar al cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de un menor a su cargo afectado por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera cuidado directo y permanente.
  • Reducción de jornada. Pueden hacer uso de este derecho aquellos trabajadores que estén considerados víctimas de violencia de género o víctimas del terrorismo, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral.
reloj en pausa por excedencia en el trabajo

Cómo solicitar los días de asuntos propios

Si como trabajador tienes la necesidad de hacer uso de alguno de los permisos que hemos detallado a lo largo de este post, debes actuar con prudencia y solicitarlos de la manera que corresponde.

Lo cierto es que, en el Estatuto de los Trabajadores, no se establece una forma concreta para llevar a cabo la solicitud de los días de asuntos propios.

No obstante, lo más indicado es hacerlo con un tiempo prudencial de antelación y, si es posible, por escrito.

Aunque también se podría hacer por teléfono, pero si queda plasmado en un documento, físico o digital, siempre se puede recurrir a él en caso de conflicto.

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Por lo tanto, lo más recomendable, es realizar la solicitud mediante la entrega, físicamente, de un documento escrito, o bien por correo electrónico.

En cuanto al periodo de antelación, basta con que se solicite lo antes que sea posible.

Pese a que la ley no dice nada al respecto, se trata de una cuestión de facilitar la situación al empresario y compañeros de trabajo, en temas de organización.

¿Puede negarse el empresario a otorgar el permiso?

Todos los permisos retribuidos, y las reducciones de jornada, que hemos mencionado en el post, están regulados en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Esto es lo que los convierte en derechos de los trabajadores y por tanto implica una obligación para el empresario, quien no puede negarse a acceder a la solicitud, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.

Si se negase, el trabajador puede iniciar acciones legales que pueden llegar a terminar en una sanción para la empresa.

Si tienes cualquier duda sobre éste u otros asuntos en materia laboral, recuerda que en tugesto contamos con asesores especializados en todas las áreas que estudiarán tu caso concreto para darte la mejor solución.

Debido al gran volumen de consultas que recibimos, no podemos garantizar la respuesta a todas en el menor tiempo posible. Nuestro equipo de expertos irán gestionándolas en la medida de lo posible. Disculpad las molestias.

302 comentarios

  1. Hola, soy dependienta de panadería, querría saber cuantos días de asuntos propios tengo al año?? Muchas gracias

    1. Hola Damaris, lamentablemente no podemos responderte con exactitud sin conocer datos como tu Comunidad Autónoma. Gracias por tu comentario 🙂

  2. Hola trabajo en el sector carnico en navarra y me interesaria saber cuantos dias de vacaciones coresponden a el año?

  3. Hola. Me gustaría hacer una pregunta. El caso es que mi hijo (que tiene autismo) estudia el grado online. Ahora con el covid los exámanes son online. El año pasado yo estaba en casa y si pasaba algo en los exámenes ( se salía del contacto, se apagaba la luz, se equivocaba y borraba algo…yo tenía preparados los teléfonos y a quién tenía que llamar., y él estaba tranquilo. Él no sabe resolver problemas y se pone muy nervioso y a llorar y no sabe reaccionar bien. Este año trabajo y me gustaría saber si tengo derecho a 3 días de asuntos propios para estar en casa cuando sean los exámenes y que así él esté tranquilo.

    1. Hola Carmen, para poder responderte con precisión necesitamos conocer a qué convenio colectivo pertenece la empresa en la que trabajas. Lamentamos la situación, ojalá mejore. Un saludo.

  4. Hola tengo una hija de 10 meses y me gustaria saber si, si coge gripe me podria coger los dias de permiso retribuido yo estoy en el convenio del metal comunidad valenciana

    1. Hola Jaime. Para tener permiso retribuido ha de ser enfermedad grave u hospitalización de su hija. Saludos.

  5. Hola, me gustaría saber qué diferencia hay entre los dias de asuntos propios y los días de libre disposición, ya que en mi empresa tenemos dos de cada, pero no sé la diferencia entre ambos. Muchas gracias!

    1. Hola Natalia. En realidad no hay diferencia, son permisos retibuidos que concede el Convenio Colectivo al cual usted pertenece. Saludos.

  6. Buenos dias!!!
    Les agradecería que me infomaran que numero de dias con permiso retribuido AL AÑO puedo pedir por enfermedad grave y hospitalización de familiar en primer grado.
    (Mi madre esta muy delicada de salud y cada dos meses hay que llevarla sl hospital etc.)
    El convenio habla de 2 dias, pero ¿es una unica vez al año? ¿ se pueden pedir mas veces y siguen siendo retrobuidos?
    Mi empresa tiene la actividad de Oficinas y Despachos.
    Muchisinas gracias de antemano por aclararme esta duda.

    1. Hola Jose. Según el Estatuto de los Trabajadores (art.37), el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cada hospitalización crea el derecho a los dos días de permiso retribuido. Un saludo.

  7. Buenos días trabajo en el sector de la hostelería, me gustaría si me podían indicar el domingo 2 de junio tengo una comunión , si puedo pedirlo de asuntos propios, y cómo debo formalizarlo . Gracias de antemano

    1. Hola Goyo. Para poder responderte necesitamos que nos especifiques tu Comunidad Autónoma. Gracias.

  8. Buenos días, pertenezco al convenio de clinicas privadas de la comunidad de Madrid, me gustaría saber si disponemos de días de asuntos propios, porque en convenio no lo veo.
    Si durante años hemos tenido libres los días 24 de Diciembre y 31 de diciembre , nos los pueden quitar de vacaciones ahora??
    gracias

    1. Hola Raquel, tal y como indica en el convenio de clínicas privadas de la Comunidad de Madrid, si tienes al menos 1 año de antigüedad en la empresa, tienes derecho a disfrutar de un permiso retribuido de un mes al año siempre y cuando no sea coincidente con los meses de Julio, Agosto, Septiembre y no sea utilizado para la realización de otras actividades profesionales. En cuanto al 24 y 31 de Diciembre, en el convenio no se hace mención. Gracias por confiar en tugesto.

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