Software de nóminas, RRHH y gestión laboral

tugesto es una plataforma de gestión laboral, nóminas y RRHH con asesoramiento experto incluido. Da servicio a empresas de toda España.

Calcula las nóminas de tu plantilla con los conceptos de tu convenio, el IRPF y la Seguridad Social, y genera los ficheros para la AEAT, la Tesorería y el Sistema RED. El pago se hace por adeudos SEPA.

tugesto reúne en una sola plataforma el motor de nóminas, el portal del empleado, el registro horario y un equipo de especialistas laborales incluido en el plan. No tienes que cuadrar datos entre herramientas distintas.

Sí. El motor aplica automáticamente los conceptos salariales de tu convenio colectivo.

Sí. Te acompañamos en la migración de tu histórico sin perder ningún dato.

El módulo Laboral se puede contratar solo desde 51 euros al mes sin IVA para 1 trabajador, con 13 euros más por cada trabajador adicional, hasta 9. El plan completo, con facturación, contabilidad, fiscalidad, asesoría y laboral, cuesta desde 199 euros al mes. Con pago anual hay un 15 % de descuento. A partir de 10 trabajadores, precio especial con ventas. Consulta el detalle actualizado en la página de planes.

No es necesario si contratas el plan completo de tugesto: combina el software de nóminas con un equipo de especialistas laborales incluido. Se ocupan de altas, bajas, contratos, envíos a la Seguridad Social (Sistema RED) y a la AEAT, y de revisar las nóminas. El soporte responde por la plataforma, por email o por teléfono.

Sí. Cada sociedad mantiene su convenio, su calendario y sus códigos de cuenta de cotización, y se puede ver un informe consolidado del grupo. Los embargos se calculan según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Las gestorías y asesorías gestionan las nóminas de varios clientes desde una sola cuenta.

El registro de jornada es obligatorio y los registros se conservan durante cuatro años. En tugesto, los fichajes, las horas extra, las ausencias y las vacaciones pasan directamente a la nómina del mes, sin teclear datos dos veces, y quedan disponibles para la plantilla y para la Inspección de Trabajo.

Sí. El plan incluye soporte y asesoramiento operativo, con respuesta por la plataforma, email o teléfono.

Se recogen las incidencias del mes y se calculan los devengos: salario base, complementos, horas extra y la parte de pagas extra que corresponda. Después se fijan las bases de cotización, se restan las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retención de IRPF, y se obtiene el líquido a percibir. tugesto hace este cálculo aplicando tu convenio.

El SMI de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (40,70 euros al día), con un mínimo de 17.094 euros al año. Lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Se refiere a la jornada completa; con una jornada inferior se cobra a prorrata.

En un contrato indefinido del Régimen General, en 2026 se descuenta al trabajador el 4,70 % por contingencias comunes, el 1,55 % por desempleo, el 0,15 % por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y el 0,10 % por formación profesional, un 6,50 % en total. Lo fija la Orden PJC/297/2026. La aportación de la empresa figura en el recibo.

En 2026, en un contrato indefinido, la empresa cotiza el 23,60 % por contingencias comunes, el 5,50 % por desempleo, el 0,20 % por Fogasa, el 0,75 % por el MEI y el 0,60 % por formación profesional, más la tarifa de accidentes de trabajo de su actividad. La base máxima es de 5.101,20 euros al mes (Orden PJC/297/2026).

La retención depende del salario anual previsto y de la situación personal y familiar que el trabajador comunica con el modelo 145: hijos, ascendientes, discapacidad o pensiones compensatorias, entre otras. No hay un porcentaje único. La empresa aplica el procedimiento del Reglamento del IRPF y regulariza el tipo cuando cambian el salario o las circunstancias. tugesto lo recalcula automáticamente.

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio o el acuerdo con los representantes de los trabajadores. El convenio fija su cuantía y puede acordar que se prorrateen en doce mensualidades. La empresa no puede prorratearlas por decisión propia.

El finiquito liquida lo que se debe al acabar la relación laboral: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte devengada de las pagas extra no prorrateadas. La indemnización es otro concepto y depende de la causa: por ejemplo, 12 días por año al terminar un contrato temporal o 20 en un despido objetivo.

El recibo identifica a la empresa, con su código de cuenta de cotización, y al trabajador. Recoge el periodo, los devengos, las deducciones, el líquido a percibir, las bases de cotización y la aportación de la empresa a la Seguridad Social. El modelo oficial es el de la Orden de 27 de diciembre de 1994, actualizado por la Orden ESS/2098/2014.

La ley no fija un día concreto. Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el salario se paga en la fecha y el lugar pactados o según los usos y costumbres, y el periodo de pago no puede superar un mes. Si hay retraso, el trabajador puede reclamar un interés por mora del 10 % de lo adeudado.

Sí. La ley exige entregar un recibo individual de salarios, pero no impone el papel: puede entregarse en formato electrónico si el trabajador puede consultarlo y conservarlo y queda constancia de la entrega. Si el salario se paga por transferencia, su firma no es obligatoria. En tugesto, cada empleado recibe la nómina en su portal y puede firmarla electrónicamente.