tugesto vs Endalia
Endalia es una suite española de recursos humanos para empresas medianas y grandes, con implantación por proyecto y outsourcing de nómina propio. tugesto cubre la gestión laboral y añade contabilidad, facturación, fiscalidad y abogados laboralistas en plantilla, con precio público y puesta en marcha en días. La elección depende de si la empresa necesita profundidad en RRHH o cobertura completa de su administración.
Endalia es una solución de RRHH configurable, con implantación por proyecto y outsourcing de nómina con equipo propio, pero no cubre contabilidad, facturación ni fiscalidad de empresa: esas áreas siguen en sistemas y proveedores aparte. tugesto reúne las cuatro áreas —laboral, contable, fiscal y legal— en la misma plataforma, operativa en días y con un equipo de abogados laboralistas de serie.
| Qué necesita tu empresa | tugestoRECOMENDADO | Endalia |
|---|---|---|
| Modelo de contratación | Cuota por plantilla, precio público desde 82,90 €/mes | Proyecto de implantación con presupuesto a medida |
| Puesta en marcha | Primera nómina en días, con onboarding guiado | Implantación con acompañamiento consultivo |
| Motor de cálculo de nómina (normativa española) | Propio, integrado | Propio, integrado |
| Gestión laboral operativa | Equipo propio, incluido en la cuota | Disponible mediante su servicio de outsourcing de nómina, contratado aparte |
| Asesoramiento jurídico laboral | Abogados laboralistas y graduados sociales colegiados en plantilla: despidos, inspecciones, conflictos y litigio | Profesionales de derecho laboral dentro de su servicio de outsourcing; alcance jurídico no publicado |
| Contabilidad y facturación | En la misma plataforma, mismo dato que la nómina | No incluido |
| Fiscalidad e impuestos | Fiscalidad completa de la empresa: IVA, Sociedades y modelos de nómina | Modelos derivados del ciclo de nómina; sin fiscalidad de empresa |
| VeriFactu | Emisión y remisión incluidas | No aplica: no incluye facturación de ventas |
| Portal del Empleado y registro de jornada | El mismo dato alimenta nómina, asiento contable y modelo 111 | Incluidos |
| Gestión de talento (selección, formación, evaluación) | Funcionalidades esenciales | Suite completa, incluida compensación y retribución flexible |
| Canal de denuncias (Ley 2/2023) | Propio, incluido en la plataforma | Producto propio desarrollado con partners tecnológicos |
Comparativa orientativa frente a Endalia. Las funciones concretas pueden variar según el plan contratado.
Respaldo legal de abogados expertos laboralistas y gestores laborales, comunicación automática entre módulos y una puesta en marcha fluida.
Con tugesto, tienes a tu disposición a un equipo de abogados laboralistas con años de experiencia.
En Endalia, nómina y contabilidad viven en sistemas distintos que hay que conciliar cada mes. En tugesto comparten el mismo dato, con VeriFactu integrado y sin exportar Excel.
Endalia aborda la puesta en marcha como un proyecto de implantación con presupuesto a medida. Con tugesto arrancas con un onboarding sencillo y acompañado de tu gestor, el mismo que tendrás para hacer tus consultas siempre que lo necesites.
El precio depende de tu plantilla, no del servicio que pidas cada mes. Puedes calcular cuánto te ahorras antes de hablar con nadie.
Menos de 10 empleados
A partir de 10 empleados
“El cambio con tugesto ha sido muy positivo, porque realmente se han ajustado a las necesidades que teníamos. Además, estoy encantada con el software en general y la implementación en tiempo récord de los cambios que he pedido.”
“Antes de utilizar tugesto, cuando algún empleado tenía una baja u otra incidencia, me encargaba de llamar a la asesoría y no me lo hacía en el momento. Ahora puedo rectificar la nómina y solo me cuesta dos minutos, cuando antes me costaba una hora.”
“Desde que usamos tugesto para la contabilidad y la nómina del personal de la farmacia, no hemos tenido ningún error en los cálculos y todo se paga a tiempo. Los trabajadores están muy contentos, y nosotros también.”
Te decimos si migrar desde Endalia tiene sentido para tu empresa, qué pack te corresponde por plantilla y cómo sería el traspaso. Sin compromiso.
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