Guías y recursos de gestión laboral, RRHH y nóminas para empresas en España

Una asesoría laboral no necesita el mismo software de nóminas que una empresa. Necesita gestionar decenas o cientos de empresas cliente desde un único panel, cerrar todas sus nóminas en la misma semana de mes, conectar con Sistema RED

En el cuarto trimestre de 2026 un autónomo o una pyme en España concentra sus obligaciones en tres fechas: el 20 de octubre (modelos del tercer trimestre: 303, 130, 111, 115, 349 y 202), el 20 de noviembre

Una irregularidad en la nómina es cualquier diferencia entre lo que la empresa debe pagar y cotizar —según el convenio colectivo, el contrato y la ley— y lo que refleja realmente el recibo de salarios.

Sí, la firma electrónica de la nómina es válida en España. Ni el Estatuto de los Trabajadores ni la normativa de firma exigen papel ni rúbrica manuscrita en el recibo de salarios: lo que exige la ley es que la empresa pueda acreditar dos cosas,

No. Una empresa no puede imponer de forma unilateral que sus trabajadores usen su teléfono móvil personal para registrar la jornada laboral. La obligación de llevar el registro horario recae sobre la empresa (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores),

La transparencia salarial es el conjunto de obligaciones que impone la Directiva (UE) 2023/970 para que trabajadores y candidatos puedan conocer y comparar las retribuciones de la empresa y detectar brechas de género injustificadas.