Software canal de denuncias
Ya confían en nosotros más de 8.000 empresas como la tuya
Evita sanciones, cumple con la directiva Whistleblowing
Empresas con más de 50 empleados
Empresas con menos de 50 empleados pero que desarrollen una actividad específica contemplada en la normativa
Empresas cuyo convenio así lo establezca
Entidades públicas con más de 50 funcionarios o de municipios de más de 10.000 habitantes
Garantiza que tu empresa cumple con la normativa
Plazos máximos para que las empresas implanten el buzón de denuncias
Las empresas con más de 249 empleados, dispondrán de un plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la ley para implantarlo y beneficiarse de las ventajas del canal de denuncias.
Las compañías con más de 49 empleados tendrán un plazo más amplio, hasta el 1 de diciembre de 2023.
Priorizará la seguridad y confidencialidad
Se garantizará la prohibición de represalias hacia las personas que informen
¿Cuál es el procedimiento de denuncia?
En las empresas, habrá una persona encargada de gestionar el canal de denuncias, además de recibir, hacer seguimiento y acuse de recibo de los posibles hechos delictivos que cometa la empresa.
El plazo para responder a las denuncias no superará los 90 días y se informará de manera expresa y clara a las autoridades competentes.
Las denuncias, investigadas o desestimadas, se almacenarán durante un tiempo considerable para su consulta.
¿Qué áreas de empresas están obligadas a cumplir con esta directiva?
Disponer de un software para canal de denuncias interno es la mejor manera de garantizar el cumplimiento de la ley. Es perfecto para diferentes áreas y el software de canal de denuncias de tugesto es la mejor opción.
Estos son los objetivos de la Directiva Whistleblowing
Disfruta de ellos a través del software canal de denuncias de tugesto
Garantizar la máxima confidencialidad de los empleados. El alto nivel de seguridad pretende que el sistema interno de denuncias sea anónimo a la hora de denunciar conductas delictivas.
Detección y prevención de irregularidades, además de infracciones o delitos que se encuentren en fases tempranas para atajarlos o prevenirlos antes de que puedan causar daños.
Promover la cultura del cumplimiento normativo para asegurar que los empleados cumplen con el marco aplicable. Todo ello mediante el uso de una gestión de denuncias internas.
Ofrecer respuesta de manera rápida y sencilla a las denuncias que se han recibido en un tiempo determinado, así como garantizar en todo momento el seguimiento de las mismas.
Evitar que exista responsabilidad respecto a los trabajadores que han decidido formalizar una denuncia, así como a su entorno cercano. Todo ello desde el momento en el que toman la decisión.
Sistema totalmente seguro. Las empresas son las que designan la forma de recibir las denuncias, siempre que se ciñan dentro del marco legal determinado por la ley. Además, será confidencial y seguro.
Conoce cómo funciona nuestro
software canal de denuncias
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Podrá escoger entre denuncia anónima o no.
La diferencia, es si el responsable verá el nombre de la persona que ha hecho uso del canal de denuncias. Si es anónima no le aparecerá.
En caso de que la denuncia no sea anónima, se escogerá esta opción y se seguirá el mismo procedimiento.
Será el responsable quien modifique el estado y gestione las denuncias.
