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La responsabilidad del empresario ante un accidente laboral

Laboral

Los accidentes de trabajo conllevan una serie de consecuencias que no solo afectan al empleado accidentado, también hay que tener en cuenta cuál es la responsabilidad del empresario ante este tipo de situaciones.

Ser el dueño de una empresa lleva implícitas una serie de obligaciones y entre ellas se encuentran, las relativas a cómo debe de actuar el empresario en caso de que uno de sus trabajadores sufra un accidente laboral.

En el post de hoy te contamos cuáles son las responsabilidades del empresario en caso de verse inmerso en un conflicto laboral, por accidente de uno de sus empleados.

Quizá también te interese: Qué derechos tiene el trabajador en caso de accidente laboral

Qué se considera accidente de trabajo

«Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Esto es lo que recoge el artículo 115 de LGSS.

Desde el 2007, con la aprobación de la Ley 20/2007, los trabajadores autónomos que soliciten la cobertura por contingencias profesionales, también tienen reconocido el accidente de trabajo.

Los autónomos económicamente dependientes están obligados a cotizar por contingencias comunes y portantes la prestación.

Las empleadas de Hogar también pueden elegir la opción de cotizarse por contingencias profesionales y tener derecho a la prestación.

Para que un accidente tenga la consideración de accidente laboral tiene que cumplir con los siguientes requisitos:

  • Que el trabajador sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño, o detrimento corporal, causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
  • Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo. Es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo y lesión. La lesión no constituye por sí sola, accidente laboral.

¿Qué sanciones laborales se pueden aplicar a un trabajador?

Jefe entregando notificación de sanción laboral a un trabajador

Responsabilidad del empresario

Entre la responsabilidad del empresario se encuentra el deber de garantizar la salud de los trabajadores, evitando los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, y cumpliendo en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Tiene la obligación empresarial de tener la documentación correspondiente a la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan ocurrido en su empresa.

Debe notificar a la Autoridad Laboral los accidentes de trabajo, tanto con baja médica como sin baja médica, y ha investigar el accidente cumplimentando el impreso NTP 442.

El trabajador puede sufrir accidentes de trabajo, con culpabilidad o sin ella, por ello se ha de indagar en las causas del accidente de trabajo y es obligatorio.

Si el percance sucede por omitir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, exigidas por la Ley, se le impondría al empresario el pago de un recargo del 30% al 50% de las pensiones que cause el trabajador.

A parte del recargo mencionado, también podría acarrearle:

Responsabilidad Administrativa

Cuando se incumplen las normas obligatorias en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Las sanciones son:

  • Leves: En su grado mínimo van de 30,05 € hasta los 300,51 €, grado medio de 300,52 € hasta los 601,01 €, grado máximo desde los 601,02 hasta los 1.502,53 €.
  • Graves: En su grado mínimo van de 1.502,54 € hasta los 6.010,12 €, grado medio de 6.010,13 € hasta los 15.025,30 €, grado máximo desde los 15.025,32 hasta los 30.050,61 €.
  • Muy graves: En su grado mínimo van de 30.050,62 € hasta los 120.202,42 €, grado medio de 120.202,43 € hasta los 300.506,05 €, grado máximo desde los 300.506,06 hasta los 601.012,110 €.

Responsabilidad Penal

Cuando el empresario no facilite a los trabajadores los medios necesarios para desarrollar su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, poniendo en peligro su vida, salud o integridad física. En este caso puede ser condenado a penas de cárcel de 6 meses a tres años.

Responsabilidad Civil

Cuando el accidente se ha producido por falta de medidas de seguridad y ha producido al trabajador daños físicos o psíquicos, el trabajador podrá exigir, como responsabilidad empresario, una indemnización económica a éste por daños y perjuicios.

Falta de afiliación y cotización a la Seguridad Social del trabajador

Si el trabajador accidentado no está dado de alta en la Seguridad Social, el empresario responderá directamente de todas las prestaciones que se deriven del accidente: asistencia sanitaria, incapacidad temporal, incapacidad permanente, etc.

Contratar la póliza de seguro de convenio

Los convenios colectivos establecen complementos de prestación de incapacidad temporal, incapacidad permanente e indemnización por muerte en accidente de trabajo.

El empresario está obligado a la contratación de la pertinente póliza de seguros que cubra dichas obligaciones, de no hacerlo responderá personalmente de lo marcado en el convenio para cubrir dichas mejoras.

Empresario mostrando el seguro médico

Investigación del accidente

La finalidad de la investigación del accidente de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en el origen de un accidente de trabajo, buscando las causas.

El objetivo de la investigación es conocer la raíz de la causa que originó el accidente y neutralizar el riesgo.

Los accidentes que se deben investigar son TODOS, hayan causado baja por incapacidad temporal o no al trabajador, ya que es una responsabilidad del empresario.

Aunque hay criterios para saber cuáles accidentes deben ser investigados obligatoriamente.

La Organización Internacional del Trabajo considera que deben ser investigados los accidentes que causen:

  • Muerte o lesiones graves.
  • Los accidentes que, provocando lesiones menores,se repiten con asiduidad.
  • Los accidentes que considere el Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud o Delegados de prevención de la empresa.

También el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo considera que es imposible investigar todos los accidentes que se producen en una empresa, en ocasiones, y por ello se debe centrar la investigación con los siguientes criterios:

  • Todos los que causen muerte y accidentes graves.
  • Los incidentes o accidentes sin baja médica. Con notable frecuencia repetitiva, riesgo potencial de originar lesiones graves y que presenten causas no bien conocidas.

Si no se investiga un accidente se incumple una obligación legal establecida para el empresario, lo que le acarreará una sanción tipificada como grave.

Accidente laboral, derechos del trabajador

Trabajador que ha sufrido un accidente en el trabajo.

Las metodologías más utilizadas para investigar son dos:

Árbol de causa 

Permite determinar las causas originarias del accidente de trabajo que es preciso eliminar. Nos permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el origen de los problemas.

Árbol de fallos y errores

Se trata de un método deductivo de análisis que parte de la previa selección de un accidente para averiguar los orígenes del mismo.

En tugesto, como abogados y asesoría online, podemos ayudarte si tienes cualquier tipo de problema sobre un aspecto similar a este, o por cualquier otra cuestión.

Recuerda que puedes dejarnos tu comentario al final del post y te responderemos lo antes posible.

Esteban Escribano, asesor laboral de tugesto

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