¿Me pueden despedir después de una baja médica?

En el ámbito laboral, la situación de incapacidad temporal de un trabajador/a debido a una enfermedad plantea una serie de preguntas sobre su seguridad laboral y los posibles despidos que puedan surgir: ¿me pueden despedir después de una baja? Te preguntarás.

Es esencial comprender los derechos y las regulaciones asociadas a este escenario. Por ello, a continuación, explicamos en detalle si un trabajador puede ser despedido después de una baja médica, considerando factores como la duración de la misma, el tipo de despido y las circunstancias legales que involucran este caso.

¿Qué pasa si estoy de baja por enfermedad durante periodo prolongado?

Si estás de baja por enfermedad durante un periodo prolongado, es importante que te pongas en contacto con tu empresa para informarles de tu situación. Tu empresa puede estar dispuesta a ofrecerte un puesto de trabajo adaptado a tu condición o a darte una baja de larga duración.

Si tu empresa no está dispuesta a ofrecerte ninguna de estas opciones, es posible que tengas que buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, es importante que te asegures de que tienes derecho a una indemnización por despido.

Días de salario por año de servicio y bajas médicas

En muchas jurisdicciones, los trabajadores estando de baja médica tienen derecho a ciertos días de salario por año de servicio. Este beneficio busca asegurar que los empleados no se vean económicamente desprotegidos debido a situaciones de enfermedad que están más allá de su control. El cálculo suele ser proporcional a la duración de su contrato laboral.

La indemnización por despido por baja de larga duración es equivalente a 20 días de salario por año de servicio. Por ejemplo, si llevas 10 años trabajando en la misma empresa y te despiden después de una baja de larga duración, tendrás derecho a una indemnización de 2.000 euros.

¿Qué sucede si estoy de baja por enfermedad por una enfermedad común?

Si estás de baja por enfermedad debido a una enfermedad común, es importante que recuerdes que tu empresa no puede despedirte simplemente porque estés enfermo. Sin embargo, tu empresa puede despedirte si estás de baja por un periodo prolongado de tiempo y tu ausencia causa problemas importantes a la empresa.

Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad durante un mes y tu ausencia causa problemas de producción, tu empresa puede despedirte. Sin embargo, tu empresa debe seguir un procedimiento de despido justo y equitativo.

¿Y si estoy de baja por enfermedad por un accidente laboral?

Si estás de baja por enfermedad por un accidente laboral, tu empresa no puede despedirte. Esto se debe a que los accidentes laborales están cubiertos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Si te despiden después de un accidente laboral, puedes presentar una demanda contra tu empresa por despido improcedente. En este caso, podrías tener derecho a una indemnización por despido, así como a una indemnización por daños y perjuicios.

Por tanto, ¿me pueden despedir después de una baja?

La respuesta rotunda es sí, pero hay algunos matices a tener en cuenta. En primer lugar, es importante considerar que la baja médica no es motivo de despido. Esto significa que tu empresa no puede despedirte simplemente porque estés de baja por enfermedad. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla.

Por ejemplo, tu empresa puede despedirte si estás de baja por una enfermedad que te hace incapaz realizar tu trabajo de forma permanente. Esto se conoce como despido por incapacidad permanente.

Tu empresa también puede despedirte si estás de baja por una enfermedad que te impide trabajar durante un periodo prolongado de tiempo. Esto se conoce como despido por baja de larga duración.

En ambos casos, tu empresa debe seguir un procedimiento de despido justo y equitativo. Esto significa que deben informarte de tu despido por escrito y darte la oportunidad de apelar la decisión.

Si te han despedido después de una baja, es importante que hables con un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a entender tus derechos y a impugnar el despido si es necesario.

Esto nos lleva a tratar el siguiente punto, que son los tipos de despido y sus requisitos.

Tipos de despido y sus requisitos

• Despido objetivo: se produce en situaciones donde la empresa enfrenta dificultades económicas, técnicas u organizativas. Un empleado podría ser despedido por causas objetivas. Estas razones deben ser sustentadas y demostrables y el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido.
• Despido procedente: se refiere a un despido justificado por un incumplimiento grave del empleado, como falta de rendimiento, indisciplina o conducta inapropiada en el lugar de trabajo.
• Despido improcedente: implica la falta de justificación suficiente para el despido, lo que podría llevar a una indemnización más elevada para el empleado.
• Despido disciplinario: Es el despido basado en infracciones graves del empleado, como conducta violenta, robo o violación de políticas clave de la empresa.

¿Qué puedo hacer si me despiden después de una baja?

Si te despiden después de una baja, es importante que hables con un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a entender tus derechos y a impugnar el despido si es necesario.

También puedes presentar una demanda contra tu empresa por despido improcedente. En este caso, podrías tener derecho a una indemnización por despido, así como a una indemnización por daños y perjuicios.

Consideraciones legales y protecciones para el empleado

En algunos casos, el despido de un trabajador estando de baja médica por enfermedad puede ser considerado discriminatorio o violatorio de las leyes laborales. Las bajas médicas justificadas no deberían ser motivo para el despido, ya que el trabajador tiene derecho a protección mientras se recupera de su enfermedad.

Cuando un trabajador enfrenta un despido después de una baja médica, es crucial buscar asesoramiento legal. Un abogado especialista en derecho laboral puede evaluar el caso y determinar si el despido fue justificado y legal según las leyes locales. Si se sospecha que el despido se debe a prejuicios o discriminación, el abogado puede brindar orientación sobre cómo proceder legalmente.

Ahora que ya hemos resulto tu duda a la pregunta “¿Me pueden despedir después de una baja médica?” recuerda que en tugesto contamos con asesores y abogados expertos en materia laboral, dispuestos a ayudarte en lo que necesites.