Respuesta corta
El contrato de trabajo puede ser indefinido, temporal (circunstancias de la producción o sustitución) o formativo. Al terminar un temporal por circunstancias de la producción, la indemnización es de 12 días de salario por año (art. 49.1.c ET). No hay indemnización al acabar los formativos ni el de sustitución.
- Comunicación al SEPE en 10 días (art. 8.3 ET).
- Periodo de prueba: límites del art. 14 ET.
- Fin de temporal (circunstancias de la producción): 12 días/año (art. 49.1.c ET).
- Vacaciones: mínimo 30 días naturales al año (art. 38 ET), salvo mejora de convenio.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, arts. 8, 11, 14, 15, 16, 38 y 49.1.c (BOE), actualizado noviembre 2026.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra (arts. 1 y 8 del Estatuto de los Trabajadores). Tras la reforma laboral del RDL 32/2021, la regla general es el contrato indefinido.
Tipos de contrato
- Indefinido, incluido el fijo-discontinuo (art. 16 ET).
- Temporal por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora (art. 15 ET).
- Formativos: formación en alternancia u obtención de práctica profesional (art. 11 ET).
Formalízalo por escrito cuando la ley lo exija (temporales, formativos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, etc.) y comunícalo al SEPE en los 10 días siguientes (art. 8.3 ET). Si la relación dura más de 4 semanas, informa por escrito de las condiciones esenciales.
Periodo de prueba y vacaciones
- Periodo de prueba por escrito: como máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores), salvo convenio (art. 14 ET).
- Vacaciones: mínimo 30 días naturales al año (art. 38 ET); el convenio puede mejorarlas.
Indemnización al terminar un contrato temporal
A la finalización del contrato por expiración del tiempo convenido, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio, salvo en los contratos formativos y en el de sustitución (art. 49.1.c ET). No hay una tabla vigente de “8, 9, 10 u 11 días según el año de firma”: esa escala pertenecía a la normativa anterior a la reforma laboral y ya no se aplica a los contratos actuales.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de contrato hay tras la reforma laboral?
Indefinido, temporal por circunstancias de la producción o sustitución, y formativo.
¿Qué indemnización hay al acabar un temporal?
12 días de salario por año de servicio, salvo formativos y de sustitución (art. 49.1.c ET).
¿Hay que comunicar el contrato al SEPE?
Sí, en los 10 días siguientes a su concertación (art. 8.3 ET).
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