驴C贸mo puedo reducir costes laborales en mi empresa?

Tiempo de lectura: 6 minutos
C贸mo reducir los costes laborales en tu empresa

En 茅poca de crisis econ贸mica, son muchos los factores que influyen en el desarrollo de una聽empresa. Disminuyen las ventas, y por tanto la facturaci贸n, se incrementan los precios de la energ铆a e hidrocarburos por los impuestos, aumentan聽los precios de las materias primas… Cuando una聽empresa sufre estos agentes se han de tomar decisiones importantes para la continuidad y viabilidad de la empresa. En el presente post vamos a indicarte c贸mo reducir los costes laborales de tu empresa tomando como 煤ltima opci贸n聽la reducci贸n de plantilla.

隆Toma nota!

[Tweet 芦Consejos para reducir costes laborales en tu empresa禄]

Reducir los costes laborales聽de tu empresa es posible

El coste laboral de las empresas es uno de los m谩s altos que soportan. Seg煤n el Instituto Nacional de Estad铆stica, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendi贸 a 2.481,51 鈧 en el primer trimestre de este a帽o 2016, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2015.

En las empresas de prestaci贸n de servicios el peso del coste laboral puede llegar a ser del 60% y en la industria el 40% de la facturaci贸n total de la empresa.

Pero… 驴en qu茅 consiste el coste laboral?

El coste laboral se compone del total devengado (remuneraciones) m谩s las cuotas a la Seguridad Social (empresa y trabajador).

Aunque parece imposible, hay varias formas de reducir los costes laborales sin necesidad de reducir la plantilla.

A continuaci贸n te contamos las distintas maneras para ahorrar costes en tu empresa:

#1- Recibe ayudas, bonificaciones y subvenciones

Son muchas las ayudas y subvenciones para empresas que pueden ayudar econ贸micamente a tu empresa.

Si eres aut贸nomo y quieres echar un vistazo a las subvenciones que siguen vigentes para este a帽o dependiendo de tu Comunidad no dudes en entrar en nuestro post.

Subvenciones aut贸nomos 2016

subvenciones para autonomos

#2- Opta por contrataciones de pr谩cticas o de formaci贸n

La legislaci贸n vigente nos ofrece m煤ltiples contratos con un menor coste salarial, tanto por sus bonificaciones como por las reducciones de la cuota a la Seguridad Social.

Debes aprovecharte de ellas para reducir los costes laborales de tu empresa.

Primero debes plantearte聽驴qu茅 empleados vas a contratar y para qu茅 puestos?

Debes analizar聽la ocupaci贸n que necesitas y si te conviene un contrato de pr谩cticas (por ejemplo).

Tipos de contratos de trabajo

Trabajador dudando sobre que tipo de contrato le favorece m谩s.

Si es un puesto de trabajo que precise a un trabajador con experiencia, debes hacer una buena selecci贸n de personal y as铆 podr谩s elegir seg煤n las caracter铆sticas del trabajador (mayor de 45 a帽os, menor de 30, mujer, etc..) un contrato bonificado.

#3- Recurre al descuelgue de convenio (inaplicaci贸n)

Tambi茅n se puede recurrir al descuelgue de convenio聽(inaplicaci贸n) respecto a la parte salarial.

Este tema ya lo hemos tratado anteriormente pero volvemos a record谩rtelo聽brevemente.

驴En qu茅 consiste el descuelgue salarial?

Empresario que toma las medidas oportunas para descolgarse de su convenio colectivo y cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores.

En todos los convenios聽colectivos hay una cl谩usula de inaplicaci贸n de convenio.

Tras聽la reforma laboral, muchas empresas para reducir los costes salariales, pueden optar聽por realizar la inaplicaci贸n de convenio con descuelgue de la parte salarial y de la jornada.

El art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores dispone que 芦que podr谩 proceder a inaplicar el r茅gimen salarial previsto en el convenio colectivo … cuando la situaci贸n y perspectivas econ贸micas de la empresa pudieran verse da帽adas como consecuencia de tal aplicaci贸n, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma禄.

El descuelgue es una medida que pueden aplicar empresas con problemas econ贸micos, que han visto en los 煤ltimos meses reducido su volumen de facturaci贸n y les resulta insostenible seguir asumiendo costes laborales para la continuidad de la actividad.

Para realizar una inaplicaci贸n de convenio se ha de abrir un periodo de negociaci贸n con los trabajadores o sus representantes.

La empresa no puede unilateralmente imponer la inaplicaci贸n del convenio colectivo del r茅gimen retributivo.

Por tanto, se requiere del acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

No es necesario que la empresa acredite la situaci贸n de d茅ficit o p茅rdidas mantenidas en los ejercicios contables de los 2聽a帽os anteriores, como se exig铆a antes de la reforma laboral. Solo tiene que darlo a conocer a los representantes de los trabajadores.

La duraci贸n es de 1聽a帽o, si continuase la situaci贸n precaria de la empresa, se puede volver a realizar hasta que la empresa obtenga un resultado positivo econ贸micamente.

En el acuerdo de inaplicaci贸n de convenio se ha de definir de qu茅 se descuelga la empresa: r茅gimen salarial, jornada, etc.

Se les puede ofrecer a los representantes de los trabajadores: la congelaci贸n del salario, reducci贸n de los salarios hasta que la empresa recobre su situaci贸n, modular los conceptos salariales variables, las horas extras, reducci贸n de la jornada, etc.

La reducci贸n del salario, es una decisi贸n que a ning煤n trabajador le agrada, pero en situaciones de crisis, hay que tomar medidas extremas, despidos o bajar los salarios a la plantilla y no despedir a nadie.

#4- Determina suspensi贸n de contrato o reducci贸n de jornada laboral

Tanto la suspensi贸n del contrato, como la聽reducci贸n de jornada laboral, deben ser medidas temporales.

Adem谩s, debes de聽tener la aprobaci贸n de la Autoridad Laboral, acredit谩ndole inicialmente, y de forma聽fehaciente,聽las聽causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n.

El art铆culo 47.2 del estatuto de los Trabajadores dice 芦se entender谩 por reducci贸n de jornada la disminuci贸n temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobra la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual禄.

Al suspender el contrato o reducir la jornada lleva aparejada la reducci贸n del salario en proporcionalidad.

Flexibilidad laboral: la empresa espa帽ola se moderniza

Trabajador disfrutando de reducci贸n de jornada para reducir costes laborales

Aquellos trabajadores que se vean afectados por la suspensi贸n del contrato o la reducci贸n de la jornada laboral, podr谩n percibir la prestaci贸n por desempleo durante el tiempo que duren las medidas.

Adem谩s, en caso de que finalmente se extinga el contrato, los trabajadores afectados tendr谩n derecho a la reposici贸n de las prestaciones de desempleo consumidas durante la aplicaci贸n de la suspensi贸n o reducci贸n de jornada, con un l铆mite m谩ximo de 120 d铆as.

La empresa se beneficiar谩 de bonificaciones del 50% en la cuotas de la Seguridad Social, pudiendo ampliarse la bonificaci贸n hasta el 80% cuando en el procedimiento de regulaci贸n de empleo (ERE) se haya alcanzado un acuerdo en el que se incluyan medidas para reducir los efectos de la regulaci贸n temporal de empleo entre los trabajadores afectados.

Ser谩n tales como acciones formativas durante el periodo de suspensi贸n de contratos o de reducci贸n de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad.

#5-聽Eval煤a los despidos c贸mo 煤ltima medida

Por 煤ltimo, como medida de reducci贸n de costes laborales, est谩 el despido.

Caben varias alternativas: despido individual o despido colectivo.

Las razones pueden ser econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n.

La extinci贸n del contrato a nivel individual o colectivo requiere de una justificaci贸n, en este caso ser铆an econ贸micas.

La empresa debe arrastrar una disminuci贸n en el volumen de facturaci贸n en los tres 煤ltimos trimestres.

Despido improcedente, consejos para evitarlo

Imagen destacada post despido improcedente

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En conclusi贸n las empresas soportan un coste laboral impresionante debido, en mayor parte, a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Hemos querido orientarte聽para reducir estos costes laborales.

Si tienes cualquier consulta acerca del tema no dudes plantearla con un comentario.

Esteban Escribano, asesor laboral de tugesto

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