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¿Puede un ERTE convertirse en ERE tras el estado de alarma?

El parón económico producido por la Covid es el que explica que en España a partir de marzo se hayan tramitado más de 2, 9 millones de ERTEs. Con la reactivación paulatina de algunos sectores y con la incertidumbre económica todavía latente, no son pocas las empresas que se preguntan si los ERTE con los que mantienen a sus trabajadores pueden convertirse en EREs ante una situación grave de insolvencia económica.

Te explicamos si tras finalizar el estado de alarma el 21 de junio los ERTE con los que mantienen a sus empleados muchas empresas pueden convertirse en EREs.

Pasar de ERTE a ERE

Los ERTE están pensados precisamente para evitar la pérdida y la destrucción de empleo. Aun así, aunque el despido es el fin último de un ERTE, tras finalizar un ERTE la empresa sí que puede aplicar un ERE.

Es decir, no es que el propio ERTE se pueda convertir en un ERE, sino que para ejecutar esta serie de despidos colectivos, la empresa deberá de finalizar primero el ERTE y seguidamente aplicar el ERE.

Protege tu negocio con un ERE o ERTE

Si el ERTE ha sido ejecutado por fuerza mayor, la empresa tiene la obligación de mantener el empleo durante mínimo 6 meses tras la reanudación de la actividad.

Sin embargo, en el preacuerdo alcanzado entre la CEOE y el Gobierno se excluye de este supuesto a aquellas que puedan demostrar que están a punto de cerrar por insolvencia económica.

Por lo tanto, para las empresas que estén al borde del concurso de acreedores, sí que se les permitirá recurrir a los EREs.

¿Cómo se realiza el trámite del ERE?

El ERE es un mecanismo jurídico por el que las empresas pueden realizar despidos colectivos. Una empresa puede realizar un ERE debido a causas económicas, organizativas o productivas para ajustar las necesidades económicas de la sociedad. Dichas pérdidas tendrán que ser demostrables con bajadas de ingresos durante tres trimestres.

Se considera que es un despido colectivo cuando la extinción de contratos, en un periodo de 90 días, afecta al siguiente número de empleados:

[su_service title=»Empresas con menos de 100 personas en plantilla: 10 trabajadores» icon=»icon: community» icon_color=»#9a989a»][/su_service]

[su_service title=»Empresas que cuenten entre 100 y 300 de trabajadores: 10% del número de trabajadores» icon=»icon: community» icon_color=»#9a989a»][/su_service]

[su_service title=»Empresas que cuenten con 300 o más trabajadores: 30 trabajadores» icon=»icon: community» icon_color=»#9a989a»][/su_service]

Consulta en el siguiente artículos los trámites y la caracerísticas del ERTE.

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tugesto • 05/06/2020


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