Nueva ley del teletrabajo en Espa帽a: todo lo que debes saber

Tiempo de lectura: 4 minutos
nueva ley del teletrabajo en Espa帽a

El 22 de septiembre de 2020 el Consejo de Ministros aprob贸 la nueva ley del teletrabajo en Espa帽a, regulada en el Real Decreto-Ley 28/2020 de trabajo a distancia; en este post te contamos todas las novedades de esta nueva legislaci贸n

驴Qu茅 ser谩 considerado teletrabajo?

El objetivo de la nueva ley del teletrabajo es Espa帽a es dar respuesta a las necesidades de esta modalidad laboral, especialmente tras su auge por la declaraci贸n del Estado de Alarma en Espa帽a a causa de la COVID-19.

Seg煤n esta nueva norma legislativa, se considera teletrabajo regular cuando alcanza, al menos, el 30% de la jornada o el porcentaje equivalente a la duraci贸n del contrato de trabajo; en otras palabras, cuando se realiza la actividad laboral en casa, como m铆nimo 2 d铆as a la semana durante, al menos, 3 meses.

Esta ley entr贸 en vigor a los 鈥20 d铆as鈥 posteriores de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado, en lugar del d铆a siguiente que es lo habitual; adem谩s, las empresas disponen de un plazo de 3 meses para aplicar el teletrabajo y un tiempo de 1 a 3 a帽os para aquellas que apliquen el teletrabajo en funci贸n de un convenio colectivo.

Del mismo modo, la entidad que vaya a implantarlo debe entregar una copia de todos los acuerdos al comit茅 de empresa y este tendr谩 un plazo de 10 d铆as para firmarlo; una vez hecho, se debe enviar una copia a la oficina de empleo, todo ello antes de 3 meses.

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Diferencias entre trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial

La nueva legislaci贸n diferencia trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial:

  • Trabajo a distancia: el empleado realiza su actividad laboral, o parte de ella, en su domicilio o en el lugar que decida de forma habitual.
  • Teletrabajo: la actividad laboral se realiza exclusivamente a trav茅s de medios y sistemas inform谩ticos y telem谩ticos.
  • Trabajo presencial: la actividad laboral se realiza en el centro de trabajo o en el lugar que la empresa haya determinado.

Aspectos clave de la nueva ley que regula el teletrabajo en Espa帽a

A continuaci贸n te mostramos algunos factores que debes saber sobre la nueva ley del teletrabajo en Espa帽a:

 
  • Voluntariedad: voluntario para la empresa y para tus trabajadores; siempre se puede revertir y no puede ser causa de despido si el empleado no quiere hacerlo. Adem谩s, los trabajadores que realizan su actividad a distancia desde el principio de su relaci贸n laboral con la empresa tiene preferencia para optar por una vacante presencial.
  • D铆as de teletrabajo: los empleados pueden trabajar a distancia un 30% de su jornada semanal; es decir, 2 d铆as a la semana. Adem谩s, para que sea recurrente debe realizarse durante, al menos, 3 meses.
  • Control: la empresa puede adoptar medidas para comprobar que los empleados est谩n cumpliendo con sus obligaciones legales.
  • Horario flexible: los teletrabajadores pueden tener un horario flexible pero, en cualquier caso, deben realizar un fiel registro de la jornada en la que se marquen las horas trabajadas.
  • Instalaci贸n de un software de RRHH: es fundamental disponer de un nuevo sistema que permita un control horario, de documentaci贸n, vacaciones y asignaci贸n de tareas acorde a la modalidad del teletrabajo.
  • L铆mites: los trabajadores menores de 18 a帽os, as铆 como aquellos con un contrato formativo o de pr谩cticas, tienen establecidos unos l铆mites para la realizaci贸n del teletrabajo; adem谩s, la ley no regula los teletrabajos espor谩dicos ni aquellos que empleados que realizan su actividad laboral en casa un d铆a a la semana.
  • Trabajadores p煤blicos: los empleados de la administraci贸n p煤blica no se ver谩n afectados por esta nueva legislaci贸n, ya que se rigen por un marco b谩sico propio.

Derechos y obligaciones

A continuaci贸n te mostramos los derechos y obligaciones m谩s importantes para los trabajadores y los empresarios que se encuentran incluidos en la nueva ley que regula el teletrabajo en Espa帽a. Estos son los principales derechos de los trabajadores que desarrollan su actividad laboral por medio de la opci贸n del teletrabajo:

 
  • Derecho a la desconexi贸n digital: la tecnolog铆a hace que los usuarios puedan estar conectados durante la mayor parte del d铆a; este derecho garantiza que tus trabajadores no puedan ser interrumpidos durante sus per铆odos de descanso y, adem谩s, se garantiza el respeto de la duraci贸n m谩xima de su jornada laboral.
  • Derecho a la intimidad: como empresa, puedes realizar los controles telem谩ticos necesarios pero, en cualquier caso, se debe garantizar la intimidad y protecci贸n de datos de tus trabajadores; por ello, no se pueden instalar aplicaciones en los propios dispositivos de tus empleados y, adem谩s, no se puede solicitar su uso para la realizaci贸n del teletrabajo.
  • Compensaci贸n econ贸mica por tiempo trabajado: se debe llevar a cabo un registro de jornada adecuado, para reflejar el tiempo que tus trabajadores dedican a su trabajo; en 茅l, es importante que se incluya la hora de inicio, fin y los tramos de actividad.
  • Sueldo: los teletrabajadores deben cobrar, como m铆nimo, el salario que les corresponde por su categor铆a profesional o por la actividad realizada, incluidos los beneficios pertinentes que la empresa entrega a los trabajadores presenciales.
  • Gastos a cargo de la empresa: el empresario debe hacer frente a los costes que supone el equipo, las herramientas y los medios que se utilizan para desarrollar la actividad laboral.
  • Garant铆a de comunicaci贸n e integraci贸n: debes garantizar los derechos de conciliaci贸n y debes garantizar la participaci贸n y acceso a las actividades formativas de tus empleados.
  • Igualdad: los profesionales que desarrollan su actividad como teletrabajo tienen los mismos derechos que los que acuden a tus oficinas.
  • Medidas preventivas: es fundamental realizar una evaluaci贸n de riesgos de los teletrabajadores, teniendo en cuenta factores ergon贸micos, psicosociales y organizativos, como el dise帽o del lugar de trabajo o la relaci贸n entre la persona y el ambiente laboral.

Derecho al trabajo a distancia ocasional

En algunas ocasiones, los trabajadores no pueden acudir a la oficina a realizar su actividad laboral; por eso, esta ley regula los derechos de los empleados a trabajar a distancia de forma ocasional en algunos casos:

  • Fuerza mayor familiar: enfermedad o accidente de un familiar de hasta segundo grado, pareja de hecho o c贸nyuge, siempre que sea imprescindible que el trabajador est茅 presente. En este caso, es posible realizar hasta un 60% de la jornada a distancia hasta que dure esta situaci贸n.
  • Fuerza mayor empresarial: en caso de fuerza mayor.

En definitiva, la nueva ley del teletrabajo en Espa帽a ofrece los mismos derechos a los empleados que llevan a cabo esta modalidad laboral que aquellos que realizan su trabajo en el lugar determinado por la empresa.

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