Emprendedores Millenials, los nuevos empresarios del siglo XXI

Tiempo de lectura: 5 minutos
Chicos j贸venes emprendedores

Los Millenials pertenecen a la llamada Generaci贸n Y, un聽 concepto que fue acu帽ado en los a帽os 90 para definir a aquellos nacidos entre la d茅cada de los 80 y mediados de los 90.

Todos ellos son ahora j贸venes, generalmente muy preparados acad茅micamente,聽 y en continua conexi贸n con la sociedad de la informaci贸n.

La nueva sociedad de la informaci贸n, en la que las redes sociales y los dispositivos electr贸nicos mandan por encima de cualquier otra prioridad.

Los Millenials son muy distintos de cualquier generaci贸n anterior. Tienen otra perspectiva, tanto de su vida personal como laboral, y de la sociedad en general.

Son los primeros nativos tecnol贸gicos y forman parte, en su mayor铆a, de familias bastante m谩s reducidas en n煤mero que las de sus progenitores.

En el presente post te contamos cu谩les son sus caracter铆sticas, y lo que diferencia del resto a la llamada Generaci贸n Y .

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Caracter铆sticas de los Millenials

Se caracterizan principalmente por estar siempre conectados. Su rango de edad ha hecho que se conviertan en pioneros de las nuevas tecnolog铆as.

Se considera Millenials a todos aquellos nacidos entre los a帽os 1981 y 1995. Muchos de ellos, los nacidos antes, alcanzaron la mayor铆a de edad con la entrada del tercer milenio, y de ah铆 su nombre.

Esto les convierte en la 煤ltima generaci贸n en jugar como se hac铆a antes, en la calle y con instrumentos como el 谩baco, y la primera en iniciarse en v铆deojuegos y otras tecnolog铆as como el tel茅fono m贸vil.

Aquellos que todav铆a realizaban trabajos escolares buscando informaci贸n en varios tomos de una enciclopedia, y despu茅s en la universidad, se han nutrido de portales varios de Internet.

La menci贸n anterior no abarca a todos los Millenials, pues es evidente que los ya nacidos a finales del rango, son mucho m谩s tecnol贸gicos que los engendrados previamente.

Recientemente se han realizado varios estudios sobre esta generaci贸n, ahora emergente. Los an谩lisis muestran las peculiaridades de los Millenials respecto a sus expectativas laborales y personales, y su visi贸n de futuro.

Gracias a estas investigaciones hemos podido descubrir curiosidades como las que destacamos a continuaci贸n.

Expectativas laborales de los Millenials

Si hay una cosa que tienen clara los Millenials es cu谩l es su meta laboral en la vida. Su intenci贸n es ascender lo m谩s alto posible en su carrera profesional.

Para esto se han preparado durante a帽os, y sus expectativas van m谩s all谩 de encontrar un trabajo y acomodarse en 茅l.

As铆 lo demuestran los resultados de la 煤ltima encuesta de Telef贸nica, hecha a personas de entre 19 y 30 a帽os.

Otro estudio realizado por la cadena de televisi贸n MTV refleja que el 50% de los Millenials preguntados prefieren no trabajar, que hacerlo en algo que no les gusta.

Y, es que su objetivo es poder dedicarse a aquello para lo que se han formado. En este sentido聽un 90% de estos j贸venes consideran que se merecen trabajar en lo que siempre han imaginado que lo har铆an.

En la misma l铆nea que la elecci贸n del trabajo, se encuentra la elecci贸n de la carrera o estudios superiores escogidos.

El centro de investigaciones Pew Research, ubicado en Washington, realiz贸 un estudio que apunta que la elecci贸n de la carrera por los Millenias no se basa en tener un mejor o peor salario, sino en el estilo de vida que prefieren llevar.

En cuanto a la vida laboral, hay que se帽alar que, los j贸venes encuadrados en la Generaci贸n Y, tienen una visi贸n muy distinta del trabajo de la que se desarrolla actualmente.

As铆, el 98% de los Millenials prefieren trabajar desde casa y el 87% se decantan por tener un horario flexible, seg煤n una investigaci贸n de Odesk.

Flexibilidad laboral: la empresa espa帽ola se moderniza

Trabajador disfrutando de flexibilidad laboral.

Por otro lado, rechazan las vestimentas tradicionales para acudir a la oficina, y confiesan que preferir铆an usar ropa c贸moda para trabajar, como por ejemplo unos jeans.

La falta de flexibilidad laboral y empat铆a con los jefes hace que estos j贸venes abandonen demasiado r谩pido los trabajos.

No se sienten c贸modos con las estructuras organizativas tan r铆gidas que se suelen encontrar en las empresas.

Consideran que dentro de las compa帽铆as existe poca, o ninguna, retroalimentaci贸n con sus jefes y lo mismo ocurre con la cultura innovadora.

Los Millenials necesitan y reclaman poder desarrollar su creatividad, y que se tengan en cuenta sus ideas.

Para ello es necesario que exista una cercan铆a con sus superiores, a quienes, a su vez, beneficia la voluntad e iniciativa emprendedora de sus trabajadores.

Seg煤n afirman desde el portal de Mediapost, el 89% de estos j贸venes est谩n de acuerdo en que 芦es necesario seguir aprendiendo constantemente en el trabajo禄.

Es m谩s, creen que sus jefes tambi茅n pueden aprender mucho de ellos en cuanto a temas de tecnolog铆a, lo que ven como una herramienta fundamental para avanzar hacia el futuro.

Si miramos hacia el futuro vemos como las empresas m谩s innovadoras,聽tales como Google, tratan de potenciar la actitud emprendedora de sus trabajadores.

No solo eso, les financian sus proyectos. Una iniciativa nada equivocada, pues si despu茅s el negocio tiene 茅xito, la compa帽铆a se va a beneficiar del mismo y adem谩s puede atribuirse el haber visto posibilidades en ello.

jovenes-emprendedores

Al mismo tiempo, y sin dejar de lado a Google, los Millenials ven en el gigante tecnol贸gico un ejemplo de buen ambiente de trabajo en sus oficinas.

Los j贸venes de los que hablamos se decantan por trabajar en un lugar donde exista un clima organizacional y social c贸modo, que les resulte agradable y atractivo.

Recordemos que Google, cuenta en sus instalaciones con salas de v铆deojuegos o billar, toboganes y salas de comida a disposici贸n de los trabajadores, entre otras cosas.

De este modo, desde Google consideran que se potencia su sentido de la innovaci贸n y la gestaci贸n de nuevas ideas.

Los millenials y el emprendimiento

Son llamados por algunos, los emprendedores del siglo XXI. En sus manos est谩 el futuro m谩s cercano de nuestra sociedad.

Ellos mismos se consideran personas capaces de crear y desarrollar negocios fruct铆feros. Pero su intenci贸n va m谩s all谩, ya que los Millenials quieren cambiar la sociedad con sus actos, por supuesto para mejor.

La clave para lograrlo la encuentran en la interacci贸n, la innovaci贸n y en ser solidarios unos con otros.

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Persona comprando a trav茅s de Amazon, empresa de venta online.

La firma de consultor铆a espa帽ola Delloite ha realizado un estudio que muestra que los Millenials son m谩s atrevidos a la hora de aceptar cargos de responsabilidad en edad temprana, no les dan miedo los retos y prefieren trabajar en equipo.

Estas 3 condiciones bien podr铆an aparecer en un manual para el buen emprendedor, pero lo cierto es que es lo que reflejan los Millenials.

De cualquier manera, es innegable que la Generaci贸n Y es la generaci贸n emergente en la actualidad.

Algunos todav铆a estudian, otros comienzan a despuntar en sus trabajos, y otros se decantan por montar su propio negocio y no rendir cuentas a nadie.

Pero lo verdaderamente cierto, es que es muy probable que sean ellos quienes nos conduzcan hacia una nueva perspectiva del modelo laboral.

As铆 pues, si eres empresario, no debes dejar este asunto de lado. Antes de que tu empresa se quede a la cola de la innovaci贸n, no lo dejes pasar y contrata un Millenial para tu plantilla.

Si tienes alguna consulta d茅janos tu comentario al final de este post.

 

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