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Ayudas para la contratación de personal

El mes de septiembre supone un inicio de etapa en muchos ámbitos, y como no podía ser de otro modo, también en materia laboral. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha hecho público el listado de ayudas que comienzan este mes para la contratación de personal por las empresas.

En este sentido, si tienes pensado aumentar la plantilla de tu negocio es muy probable que puedas hacer uso de alguna de las bonificaciones o reducciones vigentes desde el día 1.

A lo largo de este post te detallamos qué tipos de ayudas se han convocado y de cuáles de ellas te puedes beneficiar si vas a iniciar nueva contratación de personal.

Beneficios en la contratación de personal indefinido

  • Reducción 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes: en la contratación de menores de 30 años, inscritos en el INEM. La empresa debe tener menos de 250 trabajadores. Si tiene más, la reducción es del 75 %. La ayuda tiene una duración de 12 meses prorrogables otros 12 más, y está vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% .
  • Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes: consiste en una bonificación durante 12 meses por contratar a menores de 30 años, inscritos en el INEM. Como la anterior, la ayuda está vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% y tiene una duración de 12 meses.
  • Reducción del 100% de la cuota empresarial de la S.S: el beneficio se alarga durante 12 meses, por la contratación, en nuevos proyectos de emprendimiento joven, a personas  mayores de 45 años.
  • Bonificación de 500 € al año: por convertir a indefinido el contrato de un joven que ejerza su primer empleo. En el caso de las mujeres el importe es de 700 € al año. La ayuda tiene una duración máxima de 3 años y está vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

¿Cómo puedo reducir costes laborales en mi empresa?

Cómo reducir los costes laborales en tu empresa

  • Bonificación de 1650 € al año: por contratar temporal o indefinidamente a menores de 30 años, o de 35 si son discapacitados en riesgo de exclusión social. La ayuda se mantiene durante toda la vigencia del contrato, o durante un máximo de 3 años, si es una contratación indefinida. La medida no marca un límite de vigencia.
  • Bonificación de 500 € al año en las cuotas empresariales a la S.S: está prevista para la contratación indefinida de jóvenes procedentes de una ETT con un contrato de primer empleo joven. La bonificación es de 700 € al año en el caso de la contratación de mujeres y se puede alargar hasta un máximo de 3 años. La ayuda está vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Reducción de 1500 € al año de la cuota empresarial a la S.S: para las contrataciones indefinidas de aquellos que provengan de una ETT y que tuvieran un contrato de formación y aprendizaje. La ayuda se prolonga durante 3 años y en el caso de contratación de una mujer el importe de la reducción asciende a 1800 €. La medida no tiene fecha límite de solicitud.
  • Bonificación de 500 € al año (hombres) y 700 € al año (mujeres) en la cuota empresarial a la S.S: se aplica al realizar un contrato indefinido a trabajadores procedentes de un ETT que tuvieran un contrato en prácticas. Se puede disfrutar de la ayuda durante 3 años. La vigencia de la medida es ilimitada.

Reducciones por contratación de personal en prácticas

  • Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes: la ayuda se prolonga durante toda la vigencia del contrato. Es aplicable cuando se realiza una contratación de personal en prácticas a personas menores de 30 años, y a menores de 35 años si son discapacitados. La vigencia de la reducción se sitúa hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%.
  • Reducción del 75% de la cuota empresarial a la S.S. por contingencias comunes: se aplica a aquellas empresas que realicen un contrato en prácticas a menores de 30 años o menores de 35 años con alguna discapacidad, durante toda la vigencia del contrato. La medida está mantiene abierta hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Contrato en prácticas

Ayudas para la contratación de carácter general

Para las empresas con menos de 50 trabajadores

  • Contratación indefinida de personas con más 45 años desempleadas:
    • Desempleados: bonificación de 1300 € al año.
    • Mujeres subrepresentadas: 1500 € al año
  • Contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años desempleados:
    • Desempleados: bonificación de 1000 € el primer año, 1100 € el segundo año y 1200 € el tercer año.
    • Mujeres subrepresentadas: el mismo importe que las anteriores con un aumento de 100 €.

Ambas bonificaciones tienen una duración máxima de 3 años y su vigencia se mantiene hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%.

Para todas las empresas

  • Bonificación de 1500 €: por la contratación indefinida de víctimas de violencia de género, hasta un máximo de 4 años.
  • Bonificación de 1500 €: por la contratación indefinida de víctimas de trata de seres humanos, hasta un máximo de 2 años.
  • Bonificación de 1500 €: por la contratación indefinida de víctimas del terrorismo, hasta un máximo de 4 años.
  • Bonificación de 850 €: por la contratación indefinida de víctimas de violencia doméstica, hasta un máximo de 4 años.
  • Bonificación de 600 €: por la contratación indefinida de trabajadores en situación de exclusión social, hasta un máximo de 4 años.

Por la contratación indefinida de personas con discapacidad

  • Menores de 45 años: 4500 € en la general y 5100 € si la discapacidad es severa.
  • Mujeres: 5350 € en la general y 5950 € si se trata de una discapacidad severa.
  • Mayores de 45 años: 5700 € en la general y 6300 € en caso de discapacidad severa.

Estas tres ayudas se alargan durante el periodo de vigencia del contrato y se pueden solicitar de manera indefinida.

Tipos de contrato de trabajo

Trabajador dudando sobre que tipo de contrato le favorece más.

Bonificaciones en la contratación temporal

  • Contratación de personas con discapacidad

Contratos formativos

#1 Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes: por realizar un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje. La ayuda se mantiene durante toda la vigencia del contrato. Es de carácter indefinida.

#2 Reducción del 75%-100% en las cuotas del empresario durante toda la vigencia del contrato. La medida no presenta fecha límite de solicitud.

Contrato para el fomento del empleo

#1 Discapacidad general: 3500 € por la contratación de hombres menores de 45 años y 4100 € si es de mayores de 45 años. En el caso de mujeres 4100 € si son menores de 45 años y 4700 € para  mayores de 45 años.

#2 Discapacidad severa: 4100 € por la contratación de hombres menores de 45 años y 4700 € si es de mayores de 45 años. En el caso de mujeres 4700 € si son menores de 45 años y 5300 € si son mayores de 45 años.

  • Bonificación de 600 €: si se contrata temporalmente a una persona víctima de violencia de género o doméstica.
  • Bonificación de 500 €: por la contratación temporal de trabajadores en situación de exclusión social.
  • Bonificación de 600 €: prevista para los contratos temporales a víctimas del terrorismo.
  • Bonificación de 600 €: si se contrata temporalmente a víctimas de trata de seres humanos.

Todas las ayudas previstas para los contratos temporales tienen una vigencia indefinida.

Ayudas por la conversión a contratos indefinidos

  • Conversión de contratos de prácticas, relevo y sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores:
    • Bonificación de 500 €: si se transforma en contratado indefinido a un hombre.
    • Bonificación de 700 €: si se transforma en contratado indefinido a una mujer.
  • Conversión de contratos temporales en indefinidos:
    • Bonificación de 1500 €: cuando la transformación a indefinido es a víctimas de violencia de género o víctimas e terrorismo.
    • Bonificación de 850 €: cuando la transformación a indefinido se realiza a víctimas de violencia doméstica.
    • Bonificación de 600 €: cuando la transformación a indefinido se hace sobre alguien que se encuentra en situación de exclusión social.
  • Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad al Real Decreto-Ley 10/2011:
    • Reducción de 1500 €: se concede si la conversión a indefinido se efectúa a un hombre.
    • Reducción de 1800 €: se concede en conversiones a contrato indefinido realizadas a mujeres.

Las ayudas señaladas en este apartado, tienen una vigencia de 4 años y su solicitud no tienen fecha límite, excepto la última, que contempla una duración de 3 años.

Tras esta larga enumeración, debes estar al tanto para no perder la oportunidad de beneficiarte de alguna de las ayudas anteriores, si tienes en mente la contratación de personal.

Recuerda que en tugesto somos abogados y asesores online, si lo necesitas, nuestros especialistas en materia laboral pueden aconsejarte o realizarte las gestiones pertinentes para obtener cualquiera de los beneficios que acabamos de detallar.

Toma buena nota de todos ellos, y no olvides que si lo deseas puedes dejarnos un comentario con tus dudas al final de este post.

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tugesto • 22 septiembre, 2016


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