Desde el 14 de abril es obligatorio que todas las empresas y pymes cuenten con un registro retributivo asociado a los salarios de todos sus empleados. Es una medida que se ha tomado para garantizar la igualdad salarial de los mismos. Si no lo tienes, puedes descargar gratuitamente el Modelo Registro Retributivo que desde tugesto ponemos a tu disposición y lo tendrás listo en poco tiempo y en orden con todos los requisitos de la ley del Ministerio de Igualdad.
En cualquier caso, quédate y descubre en qué consiste el modelo de registro salarial obligatorio, qué factores son vitales considerar en su realización y cuáles son las sanciones a las que te expones si no cumples con este decreto de ley.
¿En qué consiste el Registro Retributivo y a quién va dirigido?
El registro retributivo obligatorio va dirigido a todas las empresas y pymes con independencia de su número de plantilla. Este Real Decreto consiste en garantizar la igualdad de trato sin ningún tipo de discriminación entre hombres y mujeres en el tema retributivo.
El objetivo es aplicar los principios de total transparencia retributiva con igualdad de retribución por el trabajo realizado que sea de igual valor. ¿Para qué? Para identificar posibles brechas salariales discriminatorias e injustificadas o brechas de género entre mujeres y hombres que tengan los mismos cargos laborales y las mismas responsabilidades.
Factores a considerar en el Registro Retributivo
¿Qué elementos debe contener el registro retributivo? Podemos dividirlos en tres diferentes puntos que son necesarios para evaluar las empresas o PYMEs y verificar el cumplimiento de la norma de igualdad de género. Estos se describen a continuación.
Primero, un registro exacto y bien desglosado de los datos anuales de cada complemento salarial y extrasalarial de cada uno de los miembros de la plantilla de trabajo, lo que incluye a los altos cargos y al personal directivo de la empresa.
Estos datos deben estar desagregados por sexo y catalogados por los diferentes grupos profesionales, puestos de trabajo con congruencia de valor o categorías profesionales. Cabe destacar que no debe incluir el nombre de los empleados.
Segundo, debe incluir un cálculo de la media y la mediana de lo que perciben en realidad cada una de estas categorías y/o conceptos. Cabe destacar que si existe una variación de 25% o más entre los valores iguales asociados a cargos de hombres vs mujeres, marcará una infracción de la ley.
Y, tercero, la empresa que elabore un Plan de Igualdad (que deben ser las empresas de 50 o más empleados), bien sea actual o que ya existiera, debe incluir una justificación referente a la brecha existente de 25% o más entre salarios asociados a cargos iguales o con ocupaciones iguales entre empleados de diferentes sexos.
Un detalle importante de mención es que el período de referencia para la realización de este documento es de un año natural. Y será el año que precede a las actividades comerciales actuales de la empresa.
Por ejemplo: para la realización del registro retributivo en este año 2021, es necesario considerar los datos asociados al año comercial 2020.
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¿Desde cuándo entra en vigor?
El Real Decreto de 902/2020 del 13 de octubre concerniente a la igualdad retributiva entre hombres y mujeres entra en vigencia este 14 de abril de 2021. Desde ese momento, todas las empresas deben contar con el registro retributivo de su plantilla laboral. Es de esta forma que las empresas persiguen el mismo interés en la mejora de la economía social de sus negocios.
A continuación te detallamos qué te podría pasar si el ente regulatorio solicitase este registro y tú no lo tuvieses disponible en tu empresa:
Sanciones previstas por incumplimiento
En caso de no contar con el registro retributivo que exige el decreto, o haberlo realizado de forma inexacta o incompleta, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) evaluará los hechos y determinará la gravedad de la falta. Con eso, impondrá una multa que podrá oscilar entre los 6.251 y 187.515 euros.
Además, si la empresa o pyme incurre en una falta que marque una brecha de 25% o más en la media aritmética o la mediana, correspondiente a los datos de dos empleados de diferentes sexos y que desempeñan cargos o responsabilidades iguales, entonces deberá incluir la justificación de que esa brecha no está asociada al sexo de los empleados. En caso de no hacerlo, será multada.
En resumen, el Registro Retributivo busca garantizar la igualdad de trato sin discriminación entre hombres y mujeres en el tema salarial. Es necesario contar con este registro desde el 14 de abril de 2021. En caso de no hacerlo, recuerda que, podrás exponerte a una multa de entre 6.251 y 187.515 euros impuesta por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Claro, si necesitas de una agencia que desarrolle el registro retributivo de tu empresa o pyme, contacta con tugesto y recibirás un presupuesto en poco tiempo.
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