Blog de gestión empresarial 360º

Sí, la firma electrónica de la nómina es válida en España. Ni el Estatuto de los Trabajadores ni la normativa de firma exigen papel ni rúbrica manuscrita en el recibo de salarios: lo que exige la ley es que la empresa pueda acreditar dos cosas,

No. Una empresa no puede imponer de forma unilateral que sus trabajadores usen su teléfono móvil personal para registrar la jornada laboral. La obligación de llevar el registro horario recae sobre la empresa (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores),

La transparencia salarial es el conjunto de obligaciones que impone la Directiva (UE) 2023/970 para que trabajadores y candidatos puedan conocer y comparar las retribuciones de la empresa y detectar brechas de género injustificadas.

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptado tras un diagnóstico de situación, que busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

En España, todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año (el equivalente aproximado a 22 días laborables), según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

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