Transparencia salarial: qué obliga a hacer a las empresas en España y desde cuándo
La transparencia salarial es el conjunto de obligaciones que impone la Directiva (UE) 2023/970 para que trabajadores y candidatos puedan conocer y comparar las retribuciones de la empresa y detectar brechas de género injustificadas.
Plan de igualdad: qué es, quién está obligado y qué plazos hay
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptado tras un diagnóstico de situación, que busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Vacaciones laborales: cuántos días corresponden y cómo se calculan
En España, todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año (el equivalente aproximado a 22 días laborables), según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Software de nóminas para pymes: qué debe tener y cómo elegirlo en 2026
El mejor software de nóminas para pymes es el que calcula las nóminas de tu plantilla aplicando el convenio colectivo correcto, automatiza las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF, presenta los seguros sociales
Calor extremo en el trabajo: qué dice la ley y qué debe hacer tu empresa en 2026
En España, la ley obliga a las empresas a adaptar las condiciones de trabajo cuando hay calor extremo. Desde el Real Decreto-ley 4/2023, está prohibido realizar trabajos al aire libre durante un aviso naranja o rojo de la AEMET
tugestoGPT: la inteligencia artificial que resuelve tus dudas laborales, fiscales y de facturación
tugestoGPT es el asistente de inteligencia artificial integrado en tugesto: responde al instante tus dudas sobre nóminas, contratos, impuestos y facturación, con el respaldo de abogados laboralistas.
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