¿Cuál es la diferencia entre paro y subsidio?

En muchas ocasiones, la situación de desempleo puede llevar consigo una serie de términos y conceptos que pueden resultar confusos. Dos de los términos más comunes en este contexto son «paro» y «subsidio». Ambos están relacionados con la pérdida de empleo, pero difieren en varios aspectos clave. De ahí la importancia de este artículo para conocer la diferencia entre paro y subsidio.

Tanto el paro como el subsidio por desempleo son dos ayudas económicas que se conceden a las personas que se encuentran en situación de desempleo. Esto significa que el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

• Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
• No tener un trabajo por cuenta ajena o propia
• No percibir rentas de cualquier tipo superiores al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI)

Conoce todas las diferencias entre paro y subsidio

Entramos en materia para conocer todos los puntos en los que se producen diferencias entre paro y subsidio.

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Número de meses cotizados y responsabilidades familiares

Una distinción o diferencia clave entre el paro y el subsidio radica en el número de meses cotizados. Para acceder al paro, generalmente se requiere haber trabajado y cotizado durante un período mínimo. Es España, para acceder al paro es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 4 años. En cambio, para acceder al subsidio por desempleo el requisito de cotización es menor:

• Subsidio por desempleo con responsabilidades familiares: es necesario haber cotizado al menos 3 meses en los últimos 6 años
• Subsidio por desempleo sin responsabilidades familiares: es necesario haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 6 años

¿Y qué se consideran responsabilidades familiares?

• Tener hijos menores de 26 años a cargo
• Tener hijos mayores de 26 años a cargo con discapacidad igual o superior al 33%
• Tener una persona mayor de 65 años a cargo
• Tener una persona con discapacidad igual o superior al 65% a cargo

Cuantía a percibir

Otro elemento importante a considerar tiene que ver con el SMI (Salario Mínimo Interprofesional). La cuantía a percibir tanto en el paro como en el subsidio puede depender, en parte, de este indicador.

Mientras que el paro a menudo se asocia con un porcentaje del último salario percibido, el subsidio puede basarse en una cantidad fija relacionada con el salario mínimo interprofesional.

Dicha cuantía de la ayuda también depende del número de meses cotizados:

• Paro: la cuantía de la prestación por desempleo se calcula en función de la base reguladora y de los días cotizados. En general, la cuantía máxima es del 70% de la base reguladora
• Subsidio por desempleo con responsabilidades familiares: esta cantidad es del 80% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
• Subsidio por desempleo sin responsabilidades familiares: el importe en este caso es del 50% del SMI

Percibir rentas de cualquier otro tipo

Es crucial destacar que, al solicitar el paro o el subsidio, pueden existir requisitos adicionales. Algunos de estos requisitos pueden incluir la restricción de percibir rentas de cualquier tipo mientras se beneficia de estas prestaciones.

Tanto para el paro como para el subsidio por desempleo, es incompatible percibir rentas de cualquier tipo, salvo las siguientes excepciones:

• Pensiones: las pensiones no contributivas, las pensiones de incapacidad permanente, las pensiones de viudedad y las pensiones de orfandad no son incompatibles con el paro o el subsidio por desempleo
• Becas y ayudas: las becas y ayudas para estudios o formación tampoco lo son
• Prestación por hijo a cargo: lo mismo que sucede en los dos anteriores casos, esta prestación tampoco es incompatible con el paro o el subsidio por desempleo

Duración de la ayuda

Otra diferencia entre paro y subsidio tiene que ver con la duración de estas ayudas, que también varía o depende del número de meses cotizados:

• Paro: la duración de la prestación por desempleo depende de la base reguladora y de los años cotizados. En general, la duración máxima es de 24 meses.
• Subsidio por desempleo con responsabilidades familiares: es de 21 meses
• Subsidio por desempleo sin responsabilidades familiares: la duración es de 12 meses

Cómo solicitar el paro o el subsidio por desempleo

Una vez hemos conocido la diferencia entre paro y subsidio, es momento de conocer cómo solicitar cualquiera de estas ayudas por desempleo.

Para ello, es necesario presentar una solicitud ante el SEPE. La solicitud se puede presentar de forma presencial, por correo postal o por vía telemática. En el caso de la solicitud telemática, es necesario disponer de un certificado digital o de cl@ve permanente.

Ejemplos o casos prácticos

Estos ejemplo ayudarán a comprender mejor las diferencias entre paro y subsidio. Aquí van algunos de ellos:

1. Una persona que ha trabajado durante 6 años y ha cotizado a la Seguridad Social durante 360 días se queda en paro. En este caso, la persona podrá solicitar el paro, que tendrá una duración máxima de 21 meses
2. Un trabajador/a que ha trabajado durante 3 años y ha cotizado a la Seguridad Social durante 12 meses se queda en paro. En este caso, la persona podrá solicitar el subsidio por desempleo, que tendrá una duración máxima de 6 meses
3. Una persona que ha trabajado durante 2 años y ha cotizado a la Seguridad Social durante 9 meses se queda en paro y tiene un hijo menor de 26 años a cargo. En este caso, la persona podrá solicitar el subsidio por desempleo, que tendrá una duración máxima de 21 meses