Despido improcedente, consejos para evitarlo

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Como bien sabes, una de las tareas menos agradables de dirigir una empresa o un departamento es tener que prescindir de los empleados. Despedir a un trabajador supone un mal trago tanto para la empresa como para el trabajador, pero el problema se complica todav铆a m谩s cuando hablamos de despido improcedente.

Un despido improcedente no solo repercute en una p茅rdida directa de tiempo y dinero para la empresa, tambi茅n supone un problema personal tanto para el trabajador despedido como para el gestor o empresario que tiene que tomar esa dif铆cil decisi贸n.

A trav茅s de este post encontrar谩s un par de consejos para evitar el despido improcedente.

Tipos de despido

Lo primero que tenemos que tener bien claro es que un despido improcedente no es una modalidad especial de despido, sino una calificaci贸n del mismo.

Seg煤n la 煤ltima reforma laboral, en Espa帽a existen tres modalidades de despido:

  • Despido Colectivo:

Es lo que conocemos popularmente como ERE. Este tipo de despido se da lugar cuando la empresa atraviesa una mala situaci贸n econ贸mica, t茅cnica, organizativa o de producci贸n. Como consecuencia de ello la empresa se ve obligada a obtener autorizaci贸n para suspender o despedir a trabajadores.

Si este tu caso, antes de tomar ninguna medida, te recomendamos seguir los consejos del siguiente post:

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  • Despido Objetivo:

Los empresarios se ven amparados por la ley para extinguir la relaci贸n laboral con sus trabajadores. Estos despidos pueden ser consecuencia de falta de asistencia, ineptitud o adaptaci贸n. Tambi茅n pueden ser causa de despido objetivo razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n.

  • Despido Disciplinario:

El empresario puede determinar un despido disciplinario debido al inapropiado comportamiento del trabajador. Son consideradas causas de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o f铆sicas a compa帽eros, disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo, acoso o embriaguez habitual en horas laborales.

Por otro lado, a su vez, cada uno de estos despidos puede ser calificado como:

  • Despido nulo

El Tribunal pude determinar que un despido es nulo, obligando a la empresa a readmitir al trabajador en su desempe帽o laboral. No viene aparejado ning煤n tipo de indemnizaci贸n.

  • Despido procedente

En este caso el despido est谩 amparado en alguna causa que la ley determina como suficiente para proceder a resolver la relaci贸n laboral. El empleado no puede exigir indemnizaci贸n en caso de despido disciplinario. En caso de que sea despedido por causas objetivas si que puede tener derecho a indemnizaci贸n.

  • Despido improcedente:

Seg煤n el Ministerio de Empleo y Seguridad Socialdel Gobierno de Espa帽a hay dos acepciones para el t茅rmino despido improcedente:

  • Despido de un empleado o empleada por motivos que son ilegales o inadecuados.
  • Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido, o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas.

Qu茅 es un despido improcedente

En pocas palabras, el despido improcedente se produce cuando la empresa incumple la ley, cuando no es capaz de demostrar en un juicio que el trabajador fue despedido por causas v谩lidas y objetivas o cuando comete errores en la documentaci贸n.

La obligaci贸n de devolver su puesto al trabajador indeseado o tener que entregarle una jugosa indemnizaci贸n.

Veamos un par de consejos que nos evitar谩n la p茅rdida de tiempo, dinero y energ铆a que supone un despido improcedente.

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Consejos para evitar el despido improcedente

  1. Evitar los defectos de forma.

El viejo dicho 鈥bien est谩 lo que bien parece鈥 es perfectamente aplicable a nuestras empresas modernas del siglo XXI, sobre todo cuando hablamos de despidos.

Una parte importante de los despidos se califican como improcedentes por fallos documentales o por errores de contenido en las cartas de despido.

Hablamos de errores que se podr铆an evitar f谩cilmente simplemente conociendo y cumpliendo una serie de requisitos legales b谩sicos, por ejemplo:

  • Comunicar el despido con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as.
  • Escribir en la carta de despido las causas exactas por las que se extingue el contrato laboral.
  • Incorporar en la carta de despido que la indemnizaci贸n correspondiente se abonar谩 el d铆a en que se haga efectiva la extinci贸n del contrato laboral.
  1. Informar a los empleados en tiempo y forma.

Imagen de trabajador sorprendido por despido improcedente

Quiz谩 recuerdes una sentencia bastante reciente que caus贸 bastante revuelo en los medios de comunicaci贸n: el despido improcedente de un empleado que hab铆a utilizado el coche de trabajo para usos particulares.

Al parecer, la empresa hab铆a incorporado en su flota de veh铆culos unos dispositivos GPS que le permitir铆an optimizar los trayectos, ahorrar en tiempo y gasolina, ofrecer un mejor servicio a sus clientes etc.

En el primer chequeo del sistema de geolocalizaci贸n, la empresa advirti贸 que uno de sus empleados utilizaba el coche tanto despu茅s de su horario laboral, como durante los fines de semana. L贸gicamente lo despidi贸 y, l贸gicamente, el trabajador recurri贸 el despido ante los tribunales.

Desde el punto de vista legal y 茅tico parec铆a que la empresa ten铆a toda la raz贸n del mundo ya que estaba prescindiendo de una persona que utilizaba los bienes de la empresa para sus fines particulares, pero el juez calific贸 el despido como improcedente.

驴Qu茅 hab铆a ocurrido?

Como es l贸gico, la empresa es libre de implementar cualquier sistema que optimice su productividad y controle el buen hacer de su equipo de trabajo.聽Pero atenci贸n, la empresa siempre debe informar con antelaci贸n a la plantilla de cualquier medida de control que vaya a aplicar.

Uno de nuestros consejos para evitar situaciones como la anterior, es mantener al trabajador siempre informado con la creaci贸n de un contrato de confidencialidad.

El contrato de confidencialidad

Imagen destacada post El contrato de confidencialidad

En el caso de la sentencia,聽si la empresa hubiera comunicado en tiempo y forma a la plantilla de que se iban a colocar sistemas GPS en la flota de veh铆culos, el despido de ese trabajador hubiera sido perfectamente procedente.

De ese modo,el empresario se habr铆a ahorrado no s贸lo el tiempo gastado en abogados y tribunales, sino la indemnizaci贸n econ贸mica que tuvo que desembolsar.

驴Conoces alg煤n caso peculiar de despido improcedente?

Escribe tu comentario en nuestro post.

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