La jornada intensiva se ha convertido en una opción cada vez más demandada por los empleados, especialmente por sus ventajas en conciliación laboral y bienestar. Aunque muchos se preguntan cómo afecta la jornada intensiva al cálculo de la nómina, lo cierto es que este modelo no implica una modificación salarial.
Entender cómo se organiza este modelo horario es clave para gestionarlo con precisión desde el departamento de administración o recursos humanos.
Con nuestro software de nóminas, este tipo de jornadas se gestionan de forma sencilla y automatizada: el control de jornadas se integra directamente en la nómina, evitando errores manuales y garantizando una gestión ágil y segura.
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¿Qué es la jornada intensiva?
La jornada intensiva, también conocida como jornada continua, es aquel modelo laboral en el que el trabajador completa su horario diario sin pausa que interrumpa la actividad. Este tipo de jornada permite una mejor conciliación laboral y se ha popularizado tanto en verano como durante todo el año en algunas empresas.
Esto no significa trabajar 8 horas seguidas sin descanso: cada 6 horas de trabajo continuado, el empleado tiene derecho a un descanso obligatorio de 15 minutos, considerado tiempo efectivo de trabajo.
Ejemplos comunes:
- De 8:00 a 16:00 horas
- De 8:00 a 15:00 horas (habitual en verano)
- También puede comenzar antes, como a las 7:00
A diferencia de la jornada partida, la jornada intensiva elimina el parón de mediodía, lo que reduce el tiempo total en el trabajo sin afectar a las horas efectivas trabajadas.
Por eso, en términos de jornada intensiva y salario, no hay modificaciones salvo que lo indique el convenio.
La jornada intensiva es aplicable a todo tipo de trabajadores, incluyendo:
- Asalariados (indefinidos, temporales, a tiempo completo o parcial)
- Autónomos
La correcta aplicación de la jornada intensiva en la empresa no solo mejora el bienestar del trabajador, sino que también simplifica el proceso de gestión de nóminas, sobre todo si se utiliza un software de nóminas que automatice el proceso.
¿La jornada intensiva afecta en la nómina?
De hecho, muchas empresas ofrecen la jornada intensiva como beneficio flexible, sin impacto económico adicional, con el objetivo de mejorar la retención del talento, la productividad y el bienestar laboral. Así, aplicar la jornada intensiva en la empresa se convierte en una medida estratégica, sin repercusiones negativas en la contabilidad ni en la estructura salarial.
Cómo facilitar la gestión de las jornadas con nuestro software de nóminas
Gestionar diferentes tipos de jornada laboral, como la jornada intensiva, puede parecer complejo desde el departamento de recursos humanos, especialmente cuando hay que garantizar la coherencia en el cálculo de la nómina. Sin embargo, con una herramienta adecuada como el software de nóminas de tugesto, esta tarea se vuelve rápida, precisa y totalmente automatizada.
Nuestro software de nóminas está diseñado para adaptarse a cualquier modelo laboral, incluyendo la jornada intensiva en la empresa, sin que ello suponga una alteración en el cálculo salarial ni implicaciones manuales innecesarias.
tugesto te permite:
- Incorporar automáticamente las horas trabajadas al cálculo de la nómina, independientemente de cómo estén distribuidas.
- Configurar perfiles laborales personalizados, ajustados a cada tipo de contrato, categoría profesional o convenio colectivo.
- Gestionar conceptos variables como extras, complementos o incentivos, manteniendo siempre coherencia en la liquidación final de la nómina.
- Mantener trazabilidad completa de los datos, lo que facilita tanto la auditoría interna como el cumplimiento normativo.
- Evitar errores manuales, gracias a una automatización inteligente del proceso, lo que reduce el tiempo invertido en la administración del personal.
Todo esto desde una única plataforma, pensada para simplificar la gestión administrativa y ofrecer mayor transparencia tanto al responsable como al empleado.
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