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Bonificaciones y reducciones del contrato joven

Al hilo de los recientes debates en el Congreso sobre la necesidad de garantizar la empleabilidad de los jóvenes, en tugesto queremos explicarte cuáles son las ventajas a la hora de contratar personas jóvenes.

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Necesidad de fomentar la contratación de jóvenes

Los años de crisis han situado a España casi en la peor posición de Europa en cuanto a desempleo juvenil. Y a pesar de la reciente recuperación, las cifras actuales no mejoran. Según los Estudios de Población Activa (EPA) del INE, la tasa de desempleo en menores de 25 años fue en último trimestre de 2017 del 37,5% (558 mil). Por otro lado, la empleabilidad de la mayoría de jóvenes se caracteriza por altas tasas de temporalidad y rotación. Una situación que alcanza tanto a jóvenes con estudios superiores como a jóvenes sin formación.

Para fomentar la contratación de jóvenes, el gobierno empezó hace años a implementar algunas medidas. Como los contratos de formación y aprendizaje, así como los contratos en prácticas. Ambos contratos, ofrecen muchas bonificaciones a los empresarios para la contratación de empleados menores 30 años. Pero no son los únicos.

La Garantía Juvenil

El plan de Garantía Juvenil es una iniciativa europea que entró en vigor en España en 2014. Su objetivo es otorgar ventajas (bonificaciones y descuentos) a las empresas por contratar a jóvenes desempleados, con o sin estudios.

Al plan de Garantía Juvenil pueden inscribirse jóvenes de entre 16 y 25 años (o menos de 30 para personas con discapacidad igual o superior al 33%). El plan también incluye a mayores de 25 y menores de 30 para momentos en los que la tasa de desempleo de su colectivo sea superior al 20%. Es requisito, además, ser de nacionalidad española o ciudadanos de la Unión Europea. Siempre y cuando estén empadronados en una localidad dentro de territorio español. Como último requisito, obviamente, deben ser jóvenes desempleados en la actualidad y que no estén recibiendo formación de ningún tipo.

Existen diferentes tipos de incentivos y bonificación para las empresas que contratan a jóvenes inscritos en este plan. Estas ventajas dependen del tipo de contrato.

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Incentivos y bonificaciones para las empresas

Las empresas con menos de 250 trabajadores que contraten a jóvenes menores de 30 con un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, reciben una reducción del 100% de la cuota empresarial (75% si son empresas más grandes), durante, como máximo, dos años.

Las microempresas y autónomos también se incluyen en el plan. Su reducción es del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social durante un año. Eso sí, con contrato indefinido.

Empresas con menos de 50 trabajadores, que contraten a jóvenes menores de 30 desempleados, reciben una cuantía anual de 1.000€ el primer año. 1.100 € el segundo y 1.200 € el tercero.

Por su parte, las empresas de inserción que contraten a jóvenes menores de 30 años en situación de exclusión social también reciben una bonificación de 850€ al año durante la vigencia del contrato. Si este es indefinido, durante los tres primeros años.

Las cooperativas o Sociedades Laborales tienen la opción de incorporar jóvenes menores de 30 desempleados como socios trabajadores o de trabajo y recibir durante el primer año 1.650€ de bonificación, y 800€ durante el segundo y el tercer año.

Con contrato para la Formación y el Aprendizaje, la empresa recibe una bonificación del 100% de la aportación empresarial y de la aportación del trabajador a la Seguridad Social, si la empresa tiene menos de 250 trabajadores; y el 75% de bonificación para las empresas de más de 250 trabajadores. Este incentivo es para toda la duración del contrato. Además, si una vez terminado el contrato, éste se transforma en contrato indefinido, recibe una bonificación de 1500 €/año en hombres y 1800€ en mujeres durante tres años.

En el caso del contrato en Prácticas, Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Tarifa plana para los emprendedores

Los jóvenes emprendedores, que no hayan estado de alta en el RETA durante los 3 años inmediatamente anteriores y vayan a inscribirse dentro del régimen de Trabajo Autónomo, disfrutarán de una tarifa plana de cuota de autónomos a la Seguridad Social de 50 euros al mes durante doce meses. Además de una reducción del 50% durante los siguientes seis y una del 30% durante el medio año siguiente.

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tugesto • 7 febrero, 2018


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