Cómo calcular un finiquito en 2026: conceptos, ejemplo y plazos

Actualizado el 4 de noviembre de 2026 · Revisado por: Departamento laboral de tugesto

Respuesta rápida: el finiquito es la liquidación de lo que la empresa debe al trabajador cuando termina el contrato. Incluye el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas. La indemnización es un concepto distinto, que solo corresponde en algunos ceses.

Qué es el finiquito y cuándo se entrega

El finiquito es el documento de liquidación con el que se cierran las cuentas de una relación laboral. Se calcula siempre que se extingue el contrato, sea cual sea el motivo: fin de un contrato temporal, despido, baja voluntaria o jubilación.

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a acompañar la comunicación del cese o del preaviso con una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Además, el trabajador puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores cuando firme el recibo del finiquito.

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Qué conceptos incluye el finiquito

Salario de los días trabajados del último mes

Es la parte del salario mensual que corresponde a los días trabajados desde el último pago hasta la fecha de baja, incluidos los complementos que cobre habitualmente el trabajador.

Vacaciones devengadas y no disfrutadas

El trabajador genera vacaciones de forma proporcional al tiempo trabajado. El Estatuto fija un mínimo de 30 días naturales al año (art. 38.1 ET), aunque el convenio puede mejorarlo. Mientras dura la relación laboral, las vacaciones no se pueden sustituir por dinero (art. 38.1 ET). La excepción es la extinción del contrato: los días devengados y no disfrutados se compensan económicamente en el finiquito, como prevén el artículo 7.2 de la Directiva 2003/88/CE y el artículo 11 del Convenio 132 de la OIT, ratificado por España. Esas vacaciones retribuidas y no disfrutadas exigen una liquidación complementaria de cotización a la Seguridad Social (art. 147.1 LGSS).

Parte proporcional de las pagas extra

El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año: una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Su cuantía la fija el convenio, que también puede acordar que se prorrateen en doce mensualidades (art. 31 ET). Si las pagas no están prorrateadas en la nómina mensual, el finiquito incluye la parte devengada y no cobrada de cada una. Si ya se prorratean, este concepto no aparece, porque se ha ido pagando cada mes.

Otras cantidades pendientes

Horas extraordinarias, comisiones, atrasos de convenio u otros complementos devengados y todavía no pagados también forman parte de la liquidación.

Diferencias entre finiquito e indemnización

El finiquito se elabora en toda extinción del contrato. La indemnización solo cuando la ley, el convenio o el contrato la prevén, y su importe depende de la causa del cese:

Causa del cese	Indemnización legal mínima	Fuente
Fin de contrato temporal (salvo formativos y de sustitución)	12 días de salario por año de servicio, o la parte proporcional	Art. 49.1.c ET
Despido objetivo	20 días por año, prorrateando por meses los periodos inferiores, con un máximo de 12 mensualidades	Art. 53.1.b ET
Despido declarado improcedente (si la empresa opta por indemnizar)	33 días por año, prorrateando por meses, con un máximo de 24 mensualidades	Art. 56.1 ET
Despido disciplinario declarado procedente	Sin indemnización	Art. 55.7 ET

En el despido improcedente, la empresa dispone de cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarle; si readmite, debe abonar los salarios de tramitación (art. 56 ET). Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula a 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y a 33 días por el posterior, con los topes de la disposición transitoria undécima del ET.

Ejemplo de cálculo de un finiquito paso a paso

Ejemplo ilustrativo. Los datos son ficticios y sirven para explicar el método. El cálculo real depende del convenio colectivo aplicable, de cómo fije el valor del día y de las fechas de devengo de las pagas.

Supuestos:

• Contrato temporal por circunstancias de la producción del 1 de junio al 20 de noviembre de 2026 (173 días naturales).
• Salario bruto: 1.800 € al mes en 14 pagas, sin prorratear.
• Según el convenio del ejemplo, la paga de verano se devenga de enero a junio (ya cobrada en junio) y la de Navidad de julio a diciembre.
• Vacaciones disfrutadas: 7 días naturales en agosto.

1. Días trabajados de noviembre: 1.800 € ÷ 30 × 20 días = 1.200,00 €

2. Vacaciones pendientes:

• Devengadas: 30 días × 173 ÷ 365 = 14,22 días.
• Pendientes: 14,22 − 7 = 7,22 días.
• Importe: 7,22 × 60 € (1.800 ÷ 30) = 433,20 €

3. Parte proporcional de la paga de Navidad: 1.800 € × 143 días (1 de julio a 20 de noviembre) ÷ 184 días (1 de julio a 31 de diciembre) = 1.398,91 €

Total finiquito: 1.200,00 + 433,20 + 1.398,91 = 3.032,11 € brutos, sujetos a retención de IRPF y a cotización.

4. Indemnización por fin de contrato temporal (concepto aparte):

• Salario diario: 1.800 × 14 ÷ 365 = 69,04 €.
• Días de indemnización: 12 × 173 ÷ 365 = 5,69 días.
• Importe: 5,69 × 69,04 € = 392,84 €

Total liquidación: 3.032,11 + 392,84 = 3.424,95 € brutos.

El método para obtener el salario diario (dividir entre 30, entre 365 o según los días que fije el convenio) cambia el resultado. Revísalo siempre con el convenio aplicable.

Cómo tributan el finiquito y la indemnización

• El finiquito es salario: tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social como cualquier nómina.
• La indemnización por despido o cese está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria que establece el Estatuto, con un límite de 180.000 €. La parte que se pague por encima, por convenio, pacto o contrato, no está exenta (art. 7.e LIRPF).
• La indemnización tampoco cotiza hasta la cuantía legal obligatoria (art. 147.2.c LGSS).

Plazos que debes tener en cuenta

• Propuesta de liquidación: se entrega junto con la comunicación del cese o del preaviso (art. 49.2 ET).
• Preaviso: 15 días en los contratos temporales de duración superior a un año (art. 49.1.c ET) y en el despido objetivo (art. 53.1.c ET).
• Pago de la indemnización en el despido objetivo: al mismo tiempo que se entrega la comunicación escrita, salvo en el despido por causas económicas en que la situación económica lo impida, haciéndolo constar en la comunicación (art. 53.1.b ET).
• Retraso en el pago: el interés por mora en el pago del salario es del 10 % de lo adeudado (art. 29.3 ET).
• Reclamar cantidades: un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 ET).
• Impugnar un despido: en los 20 días hábiles siguientes al despido; el plazo se interrumpe con la papeleta de conciliación (art. 59.3 ET).

Cómo calcular finiquitos sin errores con tugesto

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Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?

El finiquito liquida lo que se debe al acabar la relación laboral: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte devengada de las pagas extra no prorrateadas. La indemnización es otro concepto y depende de la causa: por ejemplo, 12 días por año al terminar un contrato temporal o 20 en un despido objetivo.

¿Hay que pagar finiquito si el trabajador se va voluntariamente?

Sí. El finiquito se elabora en toda extinción del contrato, también en una baja voluntaria, porque recoge cantidades que el trabajador ya ha generado. Lo que no corresponde en una baja voluntaria es indemnización. El trabajador debe respetar el preaviso que fije el convenio o la costumbre del lugar; si no lo hace, la empresa solo puede descontarlo del finiquito cuando el convenio lo prevé. Si el trabajador pide la extinción por un incumplimiento grave de la empresa, como impagos o retrasos continuados del salario, puede tener derecho a la indemnización del despido improcedente.

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?

33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 ET). En los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica el régimen transitorio de la disposición transitoria undécima.

¿El finiquito tributa en el IRPF?

Sí. Los conceptos del finiquito (salario, vacaciones y pagas extra) son rendimientos del trabajo y llevan retención. La indemnización legal por despido o cese está exenta hasta la cuantía obligatoria del Estatuto, con un máximo de 180.000 €.

¿Qué plazo hay para reclamar un finiquito mal calculado?

Las cantidades se pueden reclamar durante un año desde que pudieron exigirse (art. 59.2 ET). Si lo que se quiere impugnar es el despido, hay que hacerlo en los 20 días hábiles siguientes al despido; el plazo se interrumpe con la papeleta de conciliación (art. 59.3 ET).

Fuentes

• Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430): arts. 29, 31, 38, 49, 53, 55, 56, 59 y DT 11.ª.
• Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (BOE-A-2015-11724): art. 147.
• Ley 35/2006, del IRPF (BOE-A-2006-20764): art. 7.e.
• Directiva 2003/88/CE, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DOUE-L-2003-81852): art. 7.2.
• Convenio 132 de la OIT, relativo a las vacaciones anuales pagadas (BOE-A-1974-1055): art. 11.

Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional laboral.