Trabajo a media jornada, ¿tengo derecho a paro?

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Tiempo de lectura: 3 minutos
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España es uno de los países donde más personas trabajan a tiempo parcial. En 2016, la cifra llegaba a 1,75 millones. Muchas personas que trabajan a media jornada se hacen esta pregunta. ¿Trabajo a media jornada y derecho a paro? En tugesto te resolvemos las dudas.

Derecho a paro, si cumples los requisitos                         

Existen unos requisitos para cobrar la prestación contributiva por desempleo que son iguales a todos los trabajadores. Trabajando a jornada completa o a media jornada, los requisitos son:

  • Encontrarse en situación legal de desempleo. Esto contempla una serie de casos como:
    • Despido
    • Fin del contrato por fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario
    • Finalización de un contrato temporal (se termina el tiempo convenido o se finaliza la obra o servicio)
    • Despido por no superar el tiempo de prueba
    • Fin del período de tu actividad productiva
    • Suspensión o cese de la relación laboral por ser víctima de violencia de género.
    • Modificación de las condiciones de trabajo (horario, jornada laboral)
    • Traslado del centro de trabajo
    • Falta de pago o retraso continuado del pago del salario.
  • Debes estar inscrito y mantener la inscripción como demandante de empleo
  • Haber cotizado y trabajado al menos 360 días en los 6 años anteriores a la situación de desempleo.
  • No haber cumplido la edad de jubilación
  • No cobrar ninguna pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo

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Haber cotizado 360 días 

Este es el requisito clave, el que genera dudas. Trabajo a media jornada, ¿tengo derecho a paro? ¿Debo cotizar 360 a 40 horas a la semana? ¿Y si solo trabajo 4 horas al día? ¿O incluso menos?

Las horas que has trabajado no van a repercutir en tu prestación contributiva por desempleo. Sin embargo, sí lo van a hacer sobre la cuantía de la prestación a percibir.

Es decir, que si tienes 360 días trabajados, independientemente de las horas que hayas trabajado cada día, tienes derecho a paro.

Si has trabajado desde 360 días hasta 539 (dieciocho meses), tendrás derecho a 120 días de prestación (4 meses). El siguiente periodo va desde el año y medio hasta los dos años, por los que percibirías 180 días de paro (6 meses). Para más de dos años y hasta dos años y medio tienes derecho a 240 días (8 meses). Para tener un año de prestación deberás haber superado los 1080 días de cotización (3 años). El máximo son dos años de paro, únicamente disponibles para las personas con más de 6 años de cotización.

Cuantía de la prestación media jornada

Si has trabajado a media jornada habrás cobrado, por lo general, menos que una persona que ha trabajado a jornada completa. Puesto que la cuantía se extrae de la base de cotización de los últimos 180 días, ésta será menor. Los primeros 180 días se cobra el 70%. A partir de ese día sólo se recibe 50% de la base.

Debido al gran volumen de consultas que recibimos, no podemos garantizar la respuesta a todas en el menor tiempo posible. Nuestro equipo de expertos irán gestionándolas en la medida de lo posible. Disculpad las molestias.

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127 comentarios

  1. Hola, tengo 6 meses cotizados a jornada completa pero estos ultimos 15 dias a sido de media jornada, cual seria la cuantia de mi prestacion?

  2. hola llevo cinco años en la empresa travajo media jornada llevo cuatro meses de baja si me despiden me pertenece paro gracias

  3. Hola, he trabajado en una empresa 14 horas a la semana durante 8 años, en periodos de navidad he cubierto campañas y bajas maternales a tiempo completo en otras empresas y lo he compaginado con estas 14 horas, mi contrato termina él día 30 y no me renuevan esta vez pero a la vez tengo una campaña que cubrir a tiempo completo desde él 28 al 31. Mi pregunta es, si lo que me corresponde de paro no llega a la prestación minima, tengo derecho a ella.
    Gracias de antemano

    1. Hola Begoña. Sentimos comunicarte que este foro está orientado a resolver dudas de carácter general. Si deseas que tratemos su caso de manera personalizada póngase en contacto con nosotros https://tugesto.com/ Un saludo.

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