Subrogación de trabajadores

Tiempo de lectura: 2 minutos
subrogacion de trabajadores

La palabra subrogar implica sustituir o poner a una persona en lugar de otra.  La subrogación de trabajadores entre empresas es un asunto que implica, por lo tanto, mover a los trabajadores (no geográficamente). A continuación te explicamos cuándo puede darse una subrogación y cómo funciona la misma.

Cambio de titularidad de una empresa

La subrogación de trabajadores se da cuando una empresa, centro de trabajo o una unidad productiva autónoma cambia de titularidad. Imagina que de pronto una fábrica de dos mil empleados es comprada por un gran grupo. Tras la sucesión de la empresa, los trabajadores de esta fábrica pasarán por un proceso de subrogación.

¿Y en qué consiste esta subrogación? Viene a ser que el nuevo empresario queda legalmente subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social anteriores. En otras palabras, que tras el cambio de titularidad de una empresa el nuevo “jefe” debe mantener los contratos, las condiciones laborales y todo cuanto atañe a los trabajadores, intactos.

En este sentido, el anterior empresario debe responder solidariamente de las obligaciones laborales que no hubiesen sido aún satisfechas ante los trabajadores durante los tres años siguientes a la sucesión.

Aviso a los trabajadores

Tanto el nuevo empresario como el cesionario deben informar por ley a los representantes legales de sus trabajadores (o a ellos mismos, en su defecto). ¿Qué deben informar? En primer lugar de la fecha prevista de la transmisión. Después, de los motivos de dicha sucesión. También deben informar de las consecuencias jurídicas, económicas y sociales que la transmisión pueda acarrear  para los trabajadores. Y en último término hay que informar de las medidas previstas sobre los mismo.

Siempre se deberá informar de todo esto con antelación suficiente al inicio de los cambios.

En caso de que efectivamente se prevean cambios en las condiciones laborales u otro aspecto que implique a los trabajadores, estos deberán ser aprobados mediante un proceso de consulta. Es decir, que se deberá preguntar a los trabajadores (normalmente, a través de sus representantes legales) si están de acuerdo.

En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador podrá exigir la rescisión del contrato si se dan cambios sustanciales en sus condiciones laborales, y optar a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. O en caso de cese por voluntad del trabajador con causa justificada, optar a la indemnización por despido improcedente.

Los convenios y la subrogación de trabajadores

Existen algunos convenios colectivos que establecen requisitos adicionales a la hora de llevar a cabo una subrogación. Dichos requisitos especiales se suelen dar en sectores donde la subrogación es muy frecuente (por ejemplo en hostelería). Por lo tanto, los puntos adicionales van encaminados a garantizar los derechos de los trabajadores.

Todo lo referente a la subrogación de trabajadores se encuentra en los apartados de “Contratación” de los distintos convenios.

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10 comentarios

  1. Hola , gracias por su ayuda
    Es la tercera vez que pasamos a ser subrogados, ¿puede terminar el tiempo de subrogación en la sede de la empresa matriz?
    De ser afirmativo, ¿sería tan amable de indicarme cuándo terminan mis derechos a ser subrogado?
    Muchas gracias

    1. Buenos días Mar. Al ser subrogada mantienes todos tus derechos de tu primer contrato y todos los que hayas ido adquiriendo en las demás subrogaciones. Gracias por confiar en tugesto.

  2. Hola, tengo un contrato fijo discontinuo en una empresa, el 1 de septiembre debía haber empezado a trabajar pero me dicen que no puedo seguir trabajando en esa empresa y me subrogara otra empresa, pero pasados 15 días aun no me ha subrogado ninguna. ¿Hay un tiempo limite el cual pasado ese tiempo la nueva empresa no esta obligada a mantener mi antigüedad?

    1. Buenos días Ivan. Si le han hecho una subrogación, le tienen que mantener la antigüedad y respecto a la reincorporación a su puesto de trabajo será cuando se reinicie la actividad de la empresa y le tendrán que hacer el llamamiento. Si no es así, deberá presentar una papeleta por despido improcedente ante el SMAC contra su antigua empresa y la que le ha subrogado.
      Esperamos que se resuelva tu situación, gracias por confiar en tugesto.

  3. Hola,
    Trabajo como contable en una Sociedad y el mes que viene entran dos trabajadores que proviene de una subrogación de un contrato de otra Sociedad del grupo. Mi pregunta es si la Sociedad en la que trabajo debe asumir el coste de las pagas extras devengadas y no disfrutadas de dichos trabajadores o si debe asumirlo la Sociedad en la cual trabajaban, independientemente de cuando se le paguen a los trabajadores. Señalo que la Sociedad en la que trabajaban seguirá activa pero sin trabajadores. Por favor, pueden indicarme la ley o reglamento o norma donde se exponga esta información para comentarlo con mis superiores?

    1. Hola Gisela. Gracias por confiar en tugesto.
      Tu anterior empresa ha de liquidarte las pagas extras y las vacaciones devengadas o disfrutar de las vacaciones hasta del día de la subrogación. La empresa nueva te abonará las pagas extras que devenguen desde el día de la subrogación y lo mismo ocurrirá con las vacaciones.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,

  4. Buenos días. tengo un contrato eventual que finaleza ahora y no permite mas prórrogas, hace una semana nos subrogó otra empresa, pueden volver hacerme un contrato eventural con la nueva empresa y nuevo convenio? ya que la anterior tenia su propio convenio. Gracias

    1. Hola Patricia. Gracias por confiar en tugesto.
      Al subrogarte la empresa nueva, te contrata con la antigüedad y derechos adquiridos de tu anterior empresa. No pueden hacerte un nuevo contrato eventual, si como dices ya has cumplido el tiempo máximo.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,

  5. Mi empresa me comunica que pasamos a ser subrogados a otra pero en el informe de vida laboral aparezco dado de baja y alta como vacaciones retribuidas y no disfrutadas .es esto correcto

    1. Hola Daniel. Gracias por confiar en tugesto.
      Es correcto, tu anterior empresa tiene que liquidar las vacaciones o tienes que disfrutarlas, antes de comenzar en la nueva empresa.
      Esperamos haberte ayudado. Un saludo,

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