En el entorno laboral, toda empresa debe cumplir con las obligaciones laborales. Es importante saber no solo cuáles son, sino también qué abarca cada una de ellas.
En nuestra web encontrarás toda la información sobre ello. En este artículo os hablaremos de las ventajas que existen al cumplir con las obligaciones laborales, qué consecuencias podría tener la empresa si no se cumplen o desde cuándo son obligatorias.
Estas son las 10 obligaciones laborales
Lo primero que debemos conocer es cuáles son las obligaciones laborales. Encontramos las siguientes: plan de prevención de riesgos laborales; protocolo de acoso; protección de datos; desconexión digital; calendario laboral; registro de la jornada diaria; registro salarial por género; plan de igualdad; seguro de convenio y plan general de discapacidad.
¿Qué sanciones a las empresas hay en vigor por el incumplimiento de las obligaciones laborales?
Desde el 1 de octubre de 2021, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aplicó las nuevas sanciones a las empresas por el incumplimiento de dichas obligaciones laborales.
La Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia, aprobada el 9 de julio de 2021, modificó el artículo 40 de la LISOS, que regulaba las cuantías de las sanciones a las empresas. Estas modificaciones supusieron un aumento de las multas impuestas a las empresas por incumplimientos laborales en una media del 20%. Aunque la modificación se incluye en la Ley de Teletrabajo, sí que se aplica a todos los trabajadores.
¿Cuáles son las multas consideradas como leves, graves o muy graves?
En el caso de las leves, la multa oscila entre los 70 y los 750 euros por incumplimientos que afecten a obligaciones formales o documentales. Un ejemplo lo encontramos con el hecho de no incluir en el trabajo el calendario laboral, no cumplir con la entrega puntual del recibo de los salarios a los empleados o no usar el modelo oficial que se ha pactado.
Además, también se considerarán no informar por escrito acerca de los elementos esenciales del contrato y condiciones o el hecho de no informar a trabajadores a tiempo parcial de las vacantes que hay en la empresa.
Respecto a las graves, encontramos cómo la cuantía se halla entre los 751 y los 7.500 euros. En cuanto a los motivos por los que se impone la sanción, encontramos no formalizar por escrito el contrato de trabajo, contratar en fraude de ley, no consignar en el recibo de los salarios las cantidades que se han pagado a los empleados o incumplir en tramitación de los recibos del finiquito.
Por otra parte, también se considerarán multas graves en caso de que se vulneren los límites en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, complementarias, descansos, vacaciones y el tiempo laboral o la modificación de las condiciones de trabajo que se haya impuesto de manera unilateral por el empresario, sin tener en cuenta los procedimientos que se han establecido.
El hecho de transgredir los derechos de información, audiencia, consulta, crédito de las horas retribuidas, locales y tablones de anuncios de representantes de los empleados. También se considerarán la vulneración de los derechos de las secciones sindicales, el hecho de distribuir y recibir información sindical, establecer condiciones laborales que sean menores que las que se han establecido por la Ley o en convenio colectivo, incumplir el hecho de informar a los trabajadores en supuestos de contratas o bien, no cumplir con las obligaciones en igualdad.
Por último, encontramos las multas muy graves, que son las que contemplan la cuantía de multa más elevada: de 7.501 a 225.018 euros. En estos casos, se producen por impagos y retrasos en el tiempo de los salarios, así como despidos colectivos o reducciones de jornada por causas ETOP o de fuerza mayor sin acudir a procedimientos establecidos.
Vulnerar las normas de trabajo de menores, impedir ejercer el derecho de reunión o asistencia y acceder a los centros de trabajo de quienes tengan cargos en organizaciones sindicales que sean más representativas.
El acoso sexual, incumplir las cláusulas normativas sobre materia sindical que se establecen en convenio, actos del empresario del derecho de huelga que se consideren lesivos, el acoso sexual, por razón de origen racial o étnico, religioso o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. También será el acoso por motivos de sexo, cuando la empresa no tome medidas para impedirlo o bien, no elaborar o pasar por alto la obligación de implementar el protocolo del plan de igualdad.
¿Por qué es importante cumplir con las obligaciones laborales de los empleados?
Además de para ceñirse a lo establecido en la Ley, también para tener unas buenas relaciones de trabajo entre la empresa y los trabajadores, beneficiando con ello el crecimiento del negocio.
En caso de que se produzca el incumplimiento de todas las obligaciones o alguna de ellas, podría implicar ciertas sanciones para la compañía. Por ello, con tugesto es posible cumplir con las obligaciones laborales en la empresa. Bastará con ponerse en contacto con nosotros, ya sea como empresa o autónomo, porque es una cuestión indispensable para todas las empresas indistintamente de cuál sea su tamaño.
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