Las nóminas son uno de los documentos más esperados e importantes por los trabajadores. En ellas, aparece la cantidad de euros mensual que se recibe, pero además de ello, también encontramos otra información relevante que conviene conocer. Muchas personas desconocen cuáles son los conceptos que aparecen en ella, como por ejemplo el grupo de cotización. Son varios asalariados los que no saben en qué consiste, por lo que en este artículo desvelaremos qué es y cuáles son las implicaciones que tiene en el salario de los empleados, dependiendo de cuál sea su categoría profesional.
¿Qué es el grupo de cotización?
Los grupos de cotización son los que representan las diferentes categorías profesionales. Tomando como referencia la actividad del trabajador, así como el convenio que rige la empresa, el grupo de cotización es el que concreta la tarea que lleva a cabo el empleado en la empresa.
Los grupos de cotización se usan también para especificar cuál será el sueldo a percibir el empleado, así como el nivel de contribución que la empresa realizará a la Seguridad Social por trabajador. A cada grupo le corresponderá una de las diferentes bases de cotización tanto mínima como máxima.
¿Cuáles son los grupos de cotización que existen?
Actualmente, existen 11 grupos de cotización. Para saber cuál es el que nos corresponde, deberemos comprobarlo en nuestra nómina en la parte superior, aunque también podemos hallarlo en el contrato de trabajo. Si existen modificaciones en las condiciones laborales, se actualizará tanto la categoría profesional, como el grupo de cotización.
Los 11 grupos, desde oficiales de tercera y especialistas, hasta oficiales de primera y segunda o ingenieros técnicos, peritos y ayudantes. Os mostramos la tabla donde se especifican cuáles son:
En cuanto a las bases mensuales de cotización de cada uno de estos grupos, desde el 1 de enero del año 2019 son:
- Grupo 1: 1.759,50 € la mínima y 4.495,50 € de máxima.
- Grupo 2: 1.459,20 € la mínima y 4.495,50 € de máxima.
- Grupo 3: 1.269,30 € la mínima y 4.495,50 € de máxima.
- Grupo 4 a 7: 1.260 € la mínima y 4.495,50 € de máxima.
- Grupos 8 a 11: 42 € la mínima y 149,85 € la máxima.
¿Cuál es la importancia del grupo de cotización?
Además de que los grupos de cotización condicionan al salario, su relevancia no radica exclusivamente en este aspecto. Además de ello, encontramos que es crucial para las coberturas sociales de las que se hará cargo el Sistema Nacional de la Seguridad Social. Evidentemente, cuanto mayor sea el grupo de cotización, el salario será mayor y se disfrutará de mejores coberturas por baja por enfermedad común o profesional, incapacidad permanente, desempleo o pensión.
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