Las conocidas como ETT (Empresa de Trabajo Temporal) son cada vez más activas en el mercado laboral. Entre enero y julio de 2017 se realizaron más de dos millones doscientos mil contratos por ETTs. Y según los mismos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2016 se generaron un total de 3.481.537 contratos con ETTs.
Así pues, parece que este año la cifra va a aumentar considerablemente. Habiendo, por lo tanto, tantas posibilidades de encontrarnos cara a cara con este tipo de contrato, desde tugesto queremos explicarte los entresijos del contrato con ETT para que estés al corriente de tus derechos y obligaciones.
Condiciones de este tipo de contrato
Las condiciones de un contrato con ETT tienen sus peculiaridades. Lo primero que debemos entender, es que el contrato es con la ETT, que presta nuestros servicios a otra empresa usuaria.
De esta forma, un trabajador por ETT tiene una doble relación: con la ETT y con la empresa para la que trabaja. Con la primera se rige un contrato laboral propiamente dicho. Con la segunda regirá una relación funcional. Es lo que se conoce como la contratación de trabajadores para cederlos a empresas clientes de estas ETTs.
Hay una serie de condiciones laborales que son comunes a todas las ETTs. Estas condiciones son:
- Se trata de un contrato temporal. Normalmente, la duración queda determinada bajo la fórmula “contrato por obra y servicio”.
- En el salario (que debe ser igual que el del resto de trabajadores en esa empresa en el mismo puesto y condiciones esenciales) mensual se incluyen las proporcionalidades de las pagas extras (pagas prorrateadas), y de las vacaciones. Puesto que el finiquito se conforma de las proporcionalidades de las pagas extra, debes saber que no te pertenecerá ninguna indemnización al terminar el contrato con la ETT.
- El trabajador por ETT cotiza igual que un trabajador con contrato por empresa. Por lo tanto, tiene los mismos derechos a solicitar ayudas por desempleo (prestación contributiva por desempleo).
Por lo tanto, un trabajador con contrato por ETT cobrará más que un trabajador en el mismo puesto y condiciones contratado por la empresa. Sin embargo, el trabajador por ETT no tendrá pagas extras (las cobra proporcionalmente cada mes), ni vacaciones pagadas (las cobra igualmente en el salario mensual) ni finiquito (puesto que éste se compone de las partes proporcionales de los dos conceptos anteriores).
Inconvenientes del contrato por ETT
Lógicamente, las mayores desventajas de los contratos por ETT van ligados a la inestabilidad.
- La mayoría de los contratos por ETT no terminan en contrato fijo por empresa. Los trabajadores suelen ir acumulando contratos temporales con la ETT, que nunca terminan convirtiéndose en contrato indefinido por empresa o son fijos discontinuos en otras ocasiones.
- Por otro lado, la contratación temporal se puede llevar a su máxima expresión. Las ETT’s llegan a contratar trabajadores por horas o por días, sin ningún tipo de estabilidad. Esto genera una sensación permanente de provisionalidad en el empleado.
- Los trabajadores por ETT quedan excluidos de muchas bonificaciones que ofrecen las empresas al resto de trabajadores. Por ejemplo: seguros de médico privados, bonus anuales por superación de objetivos, regalos de navidad…
La mayor controversia que surge en torno a las Empresas de Trabajo Temporal es el papel que juegan en la acumulación indefinida de contratos temporales dentro de las empresas. Es decir, que colaboran a que haya miles y miles de trabajadores de manera temporal que quizá llevan años trabajando en una misma empresa, pero lo hacen con contratos temporales y nunca de forma indefinida.
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