Categoría: Recursos humanos

¿Es obligatorio hacerse el reconocimiento medico de empresa?

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el reconocimiento médico se erige como una herramienta fundamental para salvaguardar la salud del trabajador. Sin embargo, surge la siguiente pregunta: ¿es obligatorio hacerse el reconocimiento médico de la empresa? La respuesta no es unívoca y depende de diversos factores que repasaremos a continuación. Te puede […]

Sistemas de reconocimiento laboral: en qué consisten, ejemplos y más

Cuando hablamos de sistemas de reconocimiento laboral, no hablamos solo de decir «gracias», sino de implementar sistemas estructurados y personalizados que impulsen el rendimiento, fomenten una cultura organizacional positiva y contribuyan a retener el talento. ¿Por qué es importante el reconocimiento laboral? Como hemos afirmado más arriba, el reconocimiento laboral va más allá de un […]

La importancia y función de la sostenibilidad en Recursos Humanos

En el mercado tan competitivo laboral en el que nos encontramos, las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener talento, al tiempo que contribuyen a un futuro más sostenible. La sostenibilidad en Recursos Humanos se ha convertido pues en un factor clave para lograr ambos objetivos. Al integrar prácticas sostenibles en tus estrategias […]

¿Cuáles son las funciones del Director/a de Recursos Humanos?

El talento humano se ha convertido en el activo más valioso de cualquier empresa. Es aquí donde el Director/a de RRHH juega un papel fundamental, ya que su labor trasciende la mera gestión administrativa y se convierte en una pieza clave para el éxito empresarial, impactando en el bienestar de los empleados y en la […]

¿Qué es HRMS y cuáles son sus características?

Si hablamos de la gestión de los trabajadores en una empresa, hay que hablar del HRMS. Pero, ¿qué es un HRMS realmente? No es otra cosa que un sistema de gestión de recursos humanos (Human Resources Management System, por sus siglas en inglés). Es una solución tecnológica diseñada para gestionar, automatizar y optimizar los procesos […]

¿Cuál es la diferencia entre categoría y grupo profesional?

La reforma laboral de 2012 supuso un cambio significativo en el panorama laboral español, introduciendo nuevos conceptos y modificando otros ya existentes. Entre ellos, destacan las nociones de categoría profesional y grupo profesional. Aunque a menudo se utilizan indistintamente, estos términos tienen connotaciones y implicaciones diferentes, especialmente en lo que respecta a la determinación del […]