Esta opción está contemplada en la legislación laboral española y es esencial para garantizar que los trabajadores puedan cumplir con sus responsabilidades familiares sin perder su empleo. En este artículo hablaremos en profundidad sobre la excedencia para el cuidado de familiares, quiénes pueden solicitarla, requisitos, características…
¿En qué consiste la excedencia para el cuidado de familiares?
La excedencia por cuidado de familiares es una suspensión temporal del contrato de trabajo, de carácter voluntario, que permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo para atender a un familiar que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo. Este familiar debe ser hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, cónyuge o pareja de hecho, padres, abuelos, hijos, yernos, nueras, hermanos, cuñados, sobrinos, etc.
Este derecho está regulado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. La duración máxima de esta excedencia es de dos años, salvo en algunos convenios colectivos que pueden establecer una duración mayor.
¿Quién puede solicitarla?
Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a solicitar una excedencia por cuidado de familiares. Sin embargo, las condiciones específicas pueden variar ligeramente en función del convenio colectivo de cada sector.
Requisitos
Para solicitar la excedencia, el trabajador debe cumplir con las siguientes características:
- Ser trabajador por cuenta ajena: esta medida no se aplica a los trabajadores autónomos.
- Tener un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que necesite cuidados.
- Acreditar la necesidad del cuidado: es necesario presentar un informe médico que certifique la situación del familiar. Además, es necesario comunicar por escrito a la empresa la solicitud de excedencia con una antelación determinada.
Duración de la excedencia
La duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares suele ser de dos años. No obstante, algunos convenios colectivos pueden establecer periodos más largos. Es importante consultar el convenio que te sea de aplicación. Sin embargo, en el caso de las familias numerosas, este periodo puede ampliarse hasta tres años.
Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. A partir del segundo año, la reserva se limita a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Derechos y obligaciones del trabajador durante la excedencia
Derechos
- Reserva del puesto de trabajo: durante el primer año, como comentábamos, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
- Antigüedad: el periodo de excedencia se considera como tiempo de servicio efectivo a efectos de antigüedad.
- Formación: durante el periodo de excedencia, el trabajador puede participar en cursos de formación profesional a los que tenga derecho.
Obligaciones
- Notificación: el trabajador debe notificar a la empresa su intención de solicitar la excedencia con una antelación mínima de 15 días.
- Documentación: debe presentar la documentación que acredite la necesidad del cuidado del familiar.
¿Es compatible la excedencia con otra actividad?
La regla general es que durante la excedencia no se puede desempeñar ninguna actividad retribuida. Sin embargo, existen excepciones. Por ejemplo, los funcionarios de carrera pueden realizar cursos de formación profesional sin que ello sea incompatible con la excedencia.
La excedencia por cuidado de familiares puede ser incompatible con otras situaciones administrativas, como una suspensión de funciones o una incapacidad permanente total. En estos casos, será necesario consultar con los servicios de recursos humanos de la empresa o con un asesor laboral para resolver cualquier duda.
Una vez finalizado el periodo de excedencia, el trabajador deberá comunicar a su empresa su intención de reincorporarse. La empresa, por su parte, deberá readmitirlo en el plazo de quince días.
Excedencia por cuidado de hijos vs excedencia para el cuidado de familiares
Es común confundir la excedencia por cuidado de hijos con la del cuidado de familiares. Aunque ambas permiten ausentarse del trabajo para atender a un miembro de la familia, existen diferencias importantes.
- Excedencia por cuidado de hijos: se concede para atender al cuidado de hijos menores de tres años, tanto por nacimiento como por adopción.
- Excedencia por cuidado de familiares: para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos.
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