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Guía: cómo hacer una auditoría retributiva paso a paso

Laboral

Tabla de contenidos

En la búsqueda constante de igualdad en todos los ámbitos, la realización de una auditoría salarial o retributiva emerge como un paso esencial para evaluar y abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Por eso, quédate porque te vamos a enseñar cómo hacer una auditoría retributiva paso a paso.

Esta práctica no solo demuestra el compromiso con la equidad salarial entre hombre y mujeres, sino que también garantiza la aplicación efectiva del principio de igualdad entre géneros.

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7 pasos para aprender cómo hacer una auditoría retributiva

Planificación

Antes de comenzar la auditoría, es fundamental diseñar un plan de actuación detallado. Esto incluye la asignación de responsabilidades, la definición de plazos y la identificación de los departamentos o áreas involucradas.

Un plan de actuación bien estructurado garantiza que cada paso se lleve a cabo de manera efectiva y sin problemas.

Recopilación de datos

El primer paso en cualquier auditoría retributiva es recopilar y evaluar los datos salariales de la empresa. Incluye: salarios base, complementos, bonificaciones y otros beneficios económicos.

Además, es fundamental asegurarse de que la información sea precisa y actualizada. Si se encuentran errores o discrepancias, es importante corregirlos para garantizar una evaluación precisa.

Importante: Las auditorías retributivas están enmarcadas en la legislación y regulación vigente. La Ley Orgánica de Igualdad establece la obligación de realizar auditorías retributivas en empresas con más de 50 empleados, con el objetivo de identificar y corregir las disparidades salariales.

Por lo tanto, es esencial asegurarse de que todas las etapas de la auditoría se ajusten a las pautas legales y reguladoras.

Descubre más información en las obligaciones laborales de la empresa.

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Identificación de casos de desigualdad salarial

Durante la auditoría, se deben analizar minuciosamente los datos salariales para identificar casos de desigualdad salarial. Esto implica comparar los salarios entre hombres y mujeres que desempeñan roles similares.

Si se encuentran disparidades injustificadas, es importante documentarlas detalladamente para tomar medidas correctivas.

Evaluación del sistema de valoración de puestos

La auditoría retributiva también involucra evaluar el sistema de valoración de puestos de trabajo de la empresa.

A menudo, las diferencias salariales entre géneros pueden surgir debido a desequilibrios en la valoración de roles similares. Asegurarse de que el sistema de valoración sea transparente y justo es crucial para abordar estas desigualdades.

Para desarrollar correctamente este paso, es fundamental que el paso previo se encuentre al día y así poder evaluar correctamente los datos identificados para la toma posterior de decisiones. Toma más información en el Plan de Igualdad de una empresa.

La auditoría retributiva debe llevarse a cabo de manera transversal y completa, abarcando todos los departamentos, niveles jerárquicos y categorías laborales. Si además desglosamos estos datos por género y grupo profesional, tendremos una visión más clara de estas disparidades salariales.

Esto asegura que ninguna área quede sin revisar y que todas las disparidades salariales sean detectadas y tratadas adecuadamente.

Implementación de medidas correctivas

Si se identifican casos de desigualdad salarial, es crucial implementar medidas correctivas efectivas. Esto podría incluir ajustes salariales, revisiones en la política de compensación y cambios en el sistema de valoración de puestos.

El objetivo es garantizar que las diferencias salariales injustificadas sean corregidas y que se promueva la igualdad retributiva.

Prevención y promoción de la igualdad retributiva a través de RRHH

La auditoría retributiva no solo se trata de identificar y corregir desigualdades salariales actuales, sino también de prevenir futuros obstáculos y dificultades.

Esto implica la implementación de medidas a largo plazo que eviten que las disparidades vuelvan a surgir y aseguren un enfoque continuo en la igualdad retributiva.

agiliza-contrataciones

El departamento de Recursos Humanos juega un papel crucial en la implementación de las medidas correctivas y preventivas derivadas de la auditoría retributiva.

Incluye: promoción de la igualdad retributiva a través de la promoción profesional justa, la distribución equitativa del personal y la adopción de medidas de conciliación que respalden a todos los empleados por igual.

Fomento de la transparencia salarial y la perspectiva de género

Una vez que se han implementado las medidas correctivas, es importante fomentar la transparencia salarial en la empresa. Esto puede incluir la divulgación de rangos salariales y criterios de valoración de puestos.

También es esencial mantener una perspectiva de género en todas las decisiones relacionadas con la compensación y promoción profesional.

En definitiva, aprender a cómo realizar una auditoría retributiva o salarial paso a paso te permitirá abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

A través de un enfoque riguroso y minucioso, las empresas pueden identificar y corregir desigualdades salariales injustificadas, estableciendo así un estándar de igualdad retributiva. Todo sea por garantizar la transparencia salarial, cumpliendo así una de las 10 obligaciones laborales para cualquier negocio.

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