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Tendencias en recursos humanos 2024

Laboral

Tabla de contenidos

El panorama de los recursos humanos está en constante evolución, y a medida que nos adentramos al 2024, se vislumbran varias tendencias que transformarán la gestión del talento en las empresas. El uso de software especializado en recursos humanos como el de tugesto seguirá siendo una piedra angular en la optimización de procesos y la toma de decisiones estratégicas. Resumimos cuáles son las tendencias en recursos humanos 2024.

Software de recursos humanos

El empleo de software de recursos humanos continuará expandiéndose. No solo se trata del tradicional software de gestión del personal, sino también del software de reclutamiento y selección, así como del software de evaluación del desempeño. Estas herramientas contribuyen de manera decisiva a mejorar los niveles de motivación y compromiso, permitiendo a las empresas realizar procesos más eficientes y centrados en el talento.

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Inteligencia artificial y big data

Una de las tendencias que tomará mayor impacto en 2024 es el uso de la inteligencia artificial y el big data en la gestión del talento. Estas tecnologías permitirán un análisis más profundo de datos y patrones de comportamiento, lo que facilitará la toma de decisiones más informadas en la gestión del personal. Además, se espera un mayor énfasis en el control horario mediante soluciones tecnológicas que garanticen el cumplimiento de las regulaciones laborales y la optimización de los horarios de trabajo.

Planes de igualdad

Comenzarán las inspecciones y cualquier empresa tendrá la obligación de contar con planes de igualdad. Las empresas deberán adaptarse a esta exigencia, implementando estrategias concretas para promover la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral. La gestión del personal se verá influenciada por estas regulaciones, impulsando un enfoque más inclusivo y equitativo en las decisiones de contratación, promoción y compensación.

Estrategias de retención del talento

Las estrategias de retención de talento se convertirán en un pilar fundamental para las empresas. El talento interno será valorado y promovido, con un enfoque en el desarrollo de competencias y la oportunidad de reciclarse profesionalmente. Las empresas se dedicarán a diseñar un futuro profesional atractivo para sus empleados, ofreciendo programas de formación continua y oportunidades de crecimiento.

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Ley de registro salarial

La ley de registro salarial también marcará un cambio importante en las prácticas laborales. Las empresas deberán ser transparentes en cuanto a las políticas de remuneración y equidad salarial, lo que promoverá una mayor igualdad en los sueldos y beneficios.

Onboarding online

El onboarding online será una práctica cada vez más común, permitiendo a las empresas acelerar y mejorar el proceso de integración de nuevos empleados. Se implementarán herramientas digitales que faciliten la incorporación y adaptación al entorno laboral, optimizando así la productividad desde el primer día.

Pruebas de evaluación

Además, las principales pruebas de evaluación se adaptarán para medir no solo las habilidades técnicas, sino también las habilidades blandas y el ajuste cultural de los candidatos. Se espera que las empresas prioricen el aporte de motivación, foco y autonomía en sus evaluaciones de desempeño.

En resumen, las tendencias en recursos humanos para 2024 apuntan hacia un enfoque más tecnológico y centrado en el talento humano. El uso creciente de software especializado, el énfasis en la igualdad de género y la diversidad, así como la adopción de tecnologías como la inteligencia artificial y el big data, marcarán la gestión del talento en las empresas, impulsando un cambio significativo en la forma en que reclutamos, desarrollamos y retenemos a nuestros empleados.

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