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Cómo afecta la subida del salario mínimo a tu sueldo (2018)

Como muchos ya sabréis se acaba de aprobar la subida del salario mínimo. De 707,60 euros en 2017 (14 pagas) pasaremos en 2018 a 735,90 euros (4% más). Para trabajadores temporeros el sueldo mínimo sube de 33,51 euros por jornada a 34,85. Mientras que los empleados del hogar pasarán de cobrar 5,54 euros por hora trabajada a cobrar 5,76. El Gobierno ha anunciado, al mismo tiempo, una subida progresiva hasta los 850 euros en 2020. Una noticia genial para el grueso de la población española. Así que si te estás preguntando cómo afecta la subida del salario mínimo a tu sueldo, en tugesto te lo explicamos de forma sencilla y breve.

Qué es el salario mínimo

El salario mínimo es, como su propio nombre indica, lo mínimo que se puede cobrar en bruto. Es decir, nadie puede cobrar menos del salario mínimo. Esto va, por supuesto, a relación de la jornada laboral. Una persona que trabaje 40 horas semanales deberá cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI, en adelante). Una persona que trabaje a tiempo parcial su salario será prorrateado por las hora que trabaje, pero nunca menos.

Partiendo de esta base, una persona que esté cobrando en 2017 el salario mínimo (707,60 euros), deberá cobrar a partir de 2018 735,90 euros (en 14 pagas, o su correspondiente cantidad en 12, que serían 858,55 euros).

El aumento del salario mínimo tiene un impacto positivo tanto en el trabajador como en la Seguridad Social. Así, los ingresos por cotizaciones a la SS aumentarán en 33,22 millones este 2018. Del mismo modo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), podrá ver incrementado su presupuesto del Fondo de Garantía Salarial en 12,6 millones.

Cómo afecta la subida del salario mínimo a tu sueldo

La subida del SMI afecta a todas aquellas personas que cobran el sueldo mínimo. No afecta a aquellos cuyos convenios fijan un salario base más alto. Si cobras el salario mínimo interprofesional tu empresa deberá ajustar tu salario a partir de la nómina de enero de 2018.

El SMI y la prestación por desempleo

Cualquier persona que trabaje a tiempo parcial y solicite la prestación por desempleo (el paro), deberá justificar que recibe anualmente menos del 75% del salario mínimo. Por lo tanto, en 2017 la cantidad máxima con la que podías solicitar la prestación era de 530,7 euros mensuales. En 2018, no podrán acceder a la ayuda quienes cobren más de 551,92€ al mes (7.726,8 € por año).

Es decir, que la subida del SMI afecta a las condiciones para solicitar algunas prestaciones.

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tugesto • 20 diciembre, 2017


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Comentarios

  1. JOSE AJOQUIN CARMONA RODRIGUEZ 3 enero, 2018 - 4:14 pm Reply

    Soy un trabajador parado de larga duración, mayor de 55 años y con 3 persona a mi cargo, dos de ellos menores de 25 años
    En que me afecta la subida de SMI ?




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    • tugesto 8 enero, 2018 - 1:06 pm Reply

      Hola Jose. Gracias por confiar en tugesto.
      El Salario Mínimo Interprofesional solo afecta a los trabajadores que cobran por ese salario que este año será incrementado un 4%. En tu caso al estar desempleado no te afecta.
      Saludos.




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  2. Rocio 15 enero, 2018 - 10:56 pm Reply

    Hola yo tengo un contrato de 20 horas semanales osea no llego al salario minimo mi pregunta es tambien deberia subirme el sueldo lo que me corresponda claro?




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    • tugesto 16 enero, 2018 - 2:40 pm Reply

      Hola Rocío. Gracias por confiar en tugesto.
      Si estás cobrando el Salario Mínimo Interprofesional prorrateado por las horas que trabajas, en tu caso media jornada, sí te han de subir tu salario al nuevo marcado por el Gobierno.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




      0
  3. Sara 30 enero, 2018 - 6:41 am Reply

    Buenos días. Trabajo en una subcontrata y cobro 785 euros en 12 pagas. Si el salario mínimo en 12 son 858 euros , ¿por qué no han subido el sueldo? Entiendo que el SMI es en neto.




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    • tugesto 30 enero, 2018 - 1:05 pm Reply

      Hola Sara, gracias por confiar en tugesto. El Salario Mínimo Interprofesional es en bruto y este año 2018 es de 735,90 € al mes más las dos paga extras. Si tienes las pagas prorrateadas el S.M.I. es de 858,55 € brutos al mes. Esperamos haberte ayudado, muchas gracias.




      0
  4. Andrea 1 febrero, 2018 - 5:40 pm Reply

    Hola buenos días. .yo soy fija discontinua. Desde el 2004 y mI salario base es 1073.04 al subir el sueldo cuanto debería cobrar?




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    • tugesto 5 febrero, 2018 - 12:03 pm Reply

      Hola Andrea. Gracias por confiar en tugesto.
      El Salario Mínimo Interprofesional ha subido en 2018 a 735,90 €, estás por encima del S.M.I.
      Deberás comprobar en tu Convenio Colectivo si te pertenece subida salarial.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos




      0
  5. Rebeca 3 febrero, 2018 - 6:29 pm Reply

    Buenas tardes, trabajo en el sector comercio y cobro 975 € al mes con las pagas prorrateadas incluidas en el sueldo.

    ¿tengo derecho a la subida de sueldo que hay este año?

    Gracias.

    Un saludo




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    • tugesto 5 febrero, 2018 - 2:08 pm Reply

      Hola Rebeca. Gracias por confiar en tugesto.
      El Salario Mínimo Interprofesional para este año 2018 es de 858,55 €, tu salario está por encima. Deberás comprobar en tu Convenio Colectivo si te pertenece subida salarial.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos.




      0
  6. Nosaira 3 febrero, 2018 - 8:27 pm Reply

    hola.yo tengo un contrato de 30 horas semanales y mi salario base es de. 708 euros pero las pagas extras las tengo incluidas y mi nomina este año en vez de subir me á bajado no entiendo cual es la subida alguien me explique porfa gracias




    0
    • tugesto 5 febrero, 2018 - 2:07 pm Reply

      Hola Nosaira. Gracias por confiar en tugesto.
      El Salario Mínimo Interprofesional para este año 2018 es de 858,55 € jornada completa, prorrateando las horas que trabaja, serían 643,91 €. Tu salario está por encima. Deberás comprobar en tu Convenio Colectivo si te pertenece subida salarial.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos.




      2
  7. R.B.G 5 febrero, 2018 - 12:55 pm Reply

    Hola, aunque me han subido el salario a 735,90, en el SB, mi nómina es de 700,00 €. administrativo jornada de 40 horas.
    Y sigo cobrando lo mismo ya desde hace 3 años.
    QUe puedo hacer?




    0
    • tugesto 7 febrero, 2018 - 8:23 am Reply

      Hola R.B.G, gracias por confiar en tugesto. Lo primero que debes hacer es conocer a qué convenio colectivo pertenece su empresa o si su empresa está descolgada del convenio. Si está acogida a un convenio deberá consultarlo y si su salario está por debajo del marcado en el convenio, deberá presentar una papeleta en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de cantidad por diferencias salariales. Muchas gracias.




      0
  8. Dolores 7 febrero, 2018 - 7:11 pm Reply

    Hola, tengo un salario base de 686€ según convenio más bajo que el salario mínimo de 735,90€ . La empresa me tiene q subir hasta el minimo segun el gobierno o tengo q esperar a q el convenio actualice las tablas salariales? GRACIAS




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    • tugesto 8 febrero, 2018 - 12:06 pm Reply

      Hola Dolores, gracias por confiar en tugesto. Si tu salario está por debajo del S.M.I. por convenio colectivo, será debido a tu categoría profesional o tipo de contrato, deberás comprobar en tu convenio si te pertenece subida salarial este año 2018. Muchas gracias.




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  9. Valeria 8 febrero, 2018 - 12:23 am Reply

    Hola, trabajo 30 horas semanales y de momento cobro 636€ neto al mes con las pagas extras incluidas. Me afectara la subida del sueldo mínimo? Trabajo cotización grupo 7.Gracias!




    0
    • tugesto 8 febrero, 2018 - 12:10 pm Reply

      Hola Valeria, gracias por confiar en tugesto. Este año el Salario Mínimo Interprofesional asciende a 858,55 € brutos con las pagas prorrateadas, jornada completa. Tu jornada es de 30 horas por lo que serían 643,91 € brutos, menos los descuentos de Seguridad Social e IRPF, podría ser correcto. Pero deberías consultar tu convenio colectivo. Esperamos haberte ayudado.




      0
  10. María José 9 febrero, 2018 - 11:08 am Reply

    Buenos dias
    Yo tengo una duda q mi jefe no me resuelve… desde hace año y medio trabajo media jornada, mi sueldo según convenio es de 595€ , pues bien ,sigue siendo 595€ no me ha subido ni un céntimo.
    Podéis ayudarme porfavor?




    0
    • tugesto 12 febrero, 2018 - 1:05 pm Reply

      Hola María José. Gracias por confiar en tugesto.
      Para poder asesorarte bien, necesitamos saber a qué convenio perteneces y provincia donde trabajas.
      Esperamos más noticias tuyas. Saludos.




      0
  11. Manuel 10 febrero, 2018 - 9:51 am Reply

    Hola, yo cobro el salario mínimo, pero tengo pluses como transporte, uniformidad, etc. que hacen que me suba el sueldo. Mi empresa va a subir la base del SMI pero me va a reducir la misma cantidad en pluses. ¿Eso se puede hacer? Gracias




    0
    • tugesto 14 febrero, 2018 - 11:11 am Reply

      Hola Manuel. Gracias por confiar en tugesto.
      Los pluses por convenio no son absorbibles, por lo que no debería compensar la subida del SMI con los pluses.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos.




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  12. Ana 15 febrero, 2018 - 12:15 pm Reply

    Hola, yo soy empleada del hogar y trabajo 20 horas. Mepagan 423€, según me dijo mi jefa me iba a pagar el mínimo. ¿Este año me lo tiene que subir? ¿En cuánto se quedaría?
    Muchas gracias




    0
    • tugesto 16 febrero, 2018 - 7:07 am Reply

      Hola Ana. Gracias por confiar en tugesto.
      El Salario Mínimo Interprofesional para este año 2018 es de 858,60 € brutos con prorrateo de pagas extras incluidas. En tu caso como trabajas media jornada sería 429,30 € brutos al mes.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




      0
  13. Claudia 15 febrero, 2018 - 6:10 pm Reply

    Buenas tardes. A mí me han bajado el sueldo en octubre noviembre y diciembre del año 2017, y ahora en año nuevo me lo han vuelto a subir siendo el sueldo el mismo que el que tenía antes de octubre. Es esto legal? Muchas gracias, un saludo




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    • tugesto 19 febrero, 2018 - 2:02 pm Reply

      Hola Claudia. Gracias por confiar en tugesto.
      En general el salario no se puede bajar, otra cosa es que tengas conceptos variables, pluses por producción, comisiones, etc… estos conceptos sí pueden bajar en proporcion a lo acordado.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




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  14. Adelina 16 febrero, 2018 - 2:44 am Reply

    Buenas noches. En mi antigua empresa estan haciendo un ingreso de reajuste de las nominas en función de esta subida. Yo deje de trabajar para ellos en diciembre de 2017, habiendo trabajado 4 años…. no se si les puedo reclamar algo o ya no me corresponde nada.




    0
    • tugesto 19 febrero, 2018 - 1:56 pm Reply

      Hola Adelina. Gracias por confiar en tugesto.
      Puedes reclamar por cantidad hasta 12 meses atrás, si la subida es por convenio colectivo estás en tu derecho en reclamarla.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




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  15. Pedro 24 febrero, 2018 - 11:04 am Reply

    Hola buenos días! Cuánto tiempo tiene mi empresa en pagarme las subidas de sueldo del 2016-2017? Por qué aún no me han ingresado nada….me comentan que están haciendo los reajustes después de más de casi 12 meses. Un saludo y gracias!




    0
    • tugesto 27 febrero, 2018 - 7:20 am Reply

      Hola Pedro. Gracias por confiar en tugesto.
      En la mayoría de Convenios el plazo es de 3 meses desde su publicación.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




      0
  16. Julio 25 febrero, 2018 - 11:35 am Reply

    Buenos días, voy a hacer un año en la empresa y estoy ganando unos 679€ por 8 horas diarias (tengo con y he llegado a trabajar 8 días seguidos de trabajo, no nos pagan domingos, festivos, ni siquiera plus de nocturnidad a los compañeros que trabajan de noche, no tenemos herramientas más que las propias que llevamos, ni uniforme, simplemente un chaleco distintivo ¿Todo esto es legal? ¿Cómo debería actuar? ¿Me puedo estar jugando la renovación que teóricamente es próximamente si le solicito a la empresa la subida correspondiente al SMI que hay actualmente?
    Muchas gracias.




    0
    • tugesto 27 febrero, 2018 - 7:22 am Reply

      Hola Julio. Gracias por confiar en tugesto.
      La situación que describes no es legal, deberías denunciar ante la Inspección de Trabajo. El Salario Mínimo Interprofesional es de 858,60 € con la pagas prorrateadas, siempre y cuando tu empresa esté descolgada del Convenio Colectivo al que pertenece.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos




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  17. Anake 28 febrero, 2018 - 11:58 pm Reply

    Buenas noches!! Mi sueldo base es de 658€ pero tengo pluses de vestuario, transporte q hacen que mi sueldo suba, pero no mas de 670e al final de mes , trabajo como recepcionista.Trabajo 30h. La empresa subió los sueldos pero el mio no. La subida no estaba reflejada en el sueldo base sino en otro concepto de pluses. Esto es legal?? A mi me deberían de subir el sueldo??




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    • tugesto 2 marzo, 2018 - 7:13 am Reply

      Hola Anake. Gracias por confiar en tugesto.
      Necesitamos saber a qué convenio perteneces y en qué provincia trabajas para asesorarte mejor, pero con los datos que facilitas, te informamos que tu salario está por encima del Salario Mínimo Interprofesional.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




      0
  18. Angela 9 marzo, 2018 - 2:23 pm Reply

    Buenas! Trabajo 40h semanales por el SMI ya que tengo contrato en practicas (825 brutos en 12 pagas). No se me ha aplicado ninguna subida de SMI este 2018. Soy programadora junior con el convenio de consultorías. ¿Es legal? Me dicen que la subida de SMI no tendrá lugar hasta que no se aprueben los presupuestos. (soy de asturias por si influye en algo)
    En verano finaliza el contrato y creo que no voy a renovar. En caso de que para aquel entonces aún no hayan aplicado ninguna subida, ¿cómo debo actuar?




    0
    • tugesto 14 marzo, 2018 - 9:08 am Reply

      Hola Angela. Gracias por confiar en tugesto.
      El Salario Mínimo interprofesional para esta año 2018 es de 858,55 € y entró en vigor el 1 de enero del presente año. No cuando aprueben los presupuestos.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




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  19. inma 26 marzo, 2018 - 6:14 pm Reply

    Hola, trabajo como auxiliar administrativo en el sector hostelería
    Jornada de 40 horas y en nomina solo me pone salario 735,90
    total a cobrar 700 €
    No tengo ningun plus ni nada en la nómina, ni siquiera retención irpf
    No lo veo nada claro, estoy fija y llevo 4 años en la empresa.
    Cuanto debería cobrar. Me gustaría saberlo para reclamar en caso este mes de marzo
    Un saludo y Gracias
    Inma




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    • tugesto 27 marzo, 2018 - 10:48 am Reply

      Hola Inma. Gracias por confiar en tugesto.
      Para poder asesorarte correctamente necesitamos saber en qué provincia trabajas para revisar tu Convenio Colectivo, y si tienes las pagas prorrateadas en tu nómina.
      Esperamos recibir más noticias tuyas. Un saludo,




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  20. Inma 28 marzo, 2018 - 12:47 am Reply

    Hola. Trabajo en Valencia y no tengo las pagas prorrateadas. Cobro 700 €, en 14 pagas y mi convenio es el de oficinas y despachos. Solo tengo en nomina el salario base y gratificaciones absorvibles q me descuentan para q me salga a cobrar 700.
    Muchas gracias por todo.




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  21. Piluca 6 abril, 2018 - 6:22 am Reply

    Buenos días, trabajo en una empresa en la que varias categorías se han quedado por debajo del SMI , tras la última subida salarial. Tienen contratos a tiempo parcial, pero en proporción, quedan por debajo. Hemos ido a la comisión paritaria pero no nos ponemos de acuerdo ya que nos dicen que al estar el convenio firmado con anterioridad a la subida del suelo, con sus subidas propias, hasta que no se firme el siguiente no tienen porqué ajustar los sueldos aunque se queden por debajo de esta subida. También nos dicen que el sueldo base se queda por debajo, pero que si se tienen en cuenta los complementos se quedarían por encima (plus transporte, limpieza de ropa….) Y que por esto tampoco están obligados a hacer la subida que el gobierno ha fijado y aprobado.

    Mi duda es…. Esto es cierto??? Gracias de antemano




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    • tugesto 10 abril, 2018 - 12:13 pm Reply

      Hola Piluca. Gracias por confiar en tugesto.
      En efecto, si no se ha firmado un nuevo convenio y en el antiguo, en el apartado de retribuciones, no contempla la subida para este año 2018, los salarios quedan congelados hasta que se firme el nuevo convenio. En el nuevo convenio, cuando se firme, ya os indicarán las cantidades a cobrar por atrasos de convenio.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




      0
  22. Nuria 28 abril, 2018 - 4:23 pm Reply

    Hola buenas yo trabajo en una cafeteria de jueves a sabado con un contrato de media jornada 20 horas semanales pero no llego a echarlas echo 13 y en nomina aparece 664.40 al mes cuanto me pertence en realidad de dinero y cuantos dias son los que echo 12 o 6 porque me cuentan los dias como jueves y viernes dia entero y es como si echara a la semana dia y medio que alguien me lo explique porque no lo entiendo gracias me ayudariais muchisimo porque ya no se que hacer




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    • tugesto 4 mayo, 2018 - 8:27 am Reply

      Hola Nuria. Gracias por confiar en tugesto.
      En tu contrato debe estar especificado qué días trabaja y el horario. Si trabajas de jueves a sábado 20 horas, no es un contrato de media jornada ya que por lo que dices trabajas jueves y viernes 8 horas y el sábado 4 horas. Respecto a tu salario no te podemos orientar ya que desconocemos en qué provincia trabajas así como tu categoría. Si quieres dejarnos estos datos te orientaremos mejor.
      Esperamos haberte ayudado. Un saludo,




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  23. Sara 10 mayo, 2018 - 1:02 pm Reply

    Hola, soy empleada de hogar y llevo en la misma casa 4 años cobrando 750€ por 37,5 h semanales, y 2 medias pagas al año de 375,€ cada una. Me corresponde una subida salarial? Ellos son familia numerosas y una casa de 4 plantas.




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    • tugesto 15 mayo, 2018 - 6:08 am Reply

      Hola Sara. Gracias por confiar en tugesto.
      Si trabajas la jornada completa tu salario bruto ha de ser el Salario Mínimo Interprofesional como mínimo, que para este año 2018 es 735,90 € por 14 pagas.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




      0
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  26. Fernando 12 junio, 2018 - 8:25 am Reply

    Hola. Trabajo a 30 horas con cobrando 675. Quería saber si aprobándose la subida del smi a 1000 euros tendría derecho a una subida de salario




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    • tugesto 15 junio, 2018 - 6:22 am Reply

      Hola Fernando. Gracias por confiar en tugesto.
      La subida del SMI se aplica también a contratos con jornada reducida, como el tuyo, en la proporción que corresponda.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




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  27. Max 12 junio, 2018 - 10:18 pm Reply

    Llevo fijo en la empresa 3 años Anteriormente Por Contratos a Medias .
    Total q tengo un salario base de 643eu más el convenio 160 las pagas extraordinarias incluidas 920 .
    El salario base es legal. Según el convenio de aparcamiento y garajes de Galicia? Trabajando yo en Asturias.




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    • tugesto 19 junio, 2018 - 1:24 pm Reply

      Hola Max. Gracias por confiar en tugesto.
      El salario que indicas según el Convenio de Parking de Galicia es para la categoría ayudante de mantenimiento, el cual incluye un plus de transporte además de lo que indicas.
      Esperamos haberte ayudado. Saludos,




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  28. MiSu 29 junio, 2018 - 3:28 pm Reply

    uenas tardes,

    Les escribo porque quería que me ayudaran a saber si estoy cobrando lo correcto, ya que para las horas q voy a trabajar no me cuadra el sueldo.
    Me acaban de contratar en comercio (tienda) por 24h semanales y lme han informado que cobrare unos 500 euros y en mi trabajo anterior por las mismas horas cobraba 647 euros.
    He aceptado el trabajo pero tengo la mosca detrás de la oreja que no es correcto.
    No tengo aún ninguna nómina, podría mirarse con el contrato vigente?
    Muchas gracias




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    • tugesto 5 julio, 2018 - 7:01 am Reply

      Hola MiSu. Gracias por confiar en tugesto.
      Para poder asesorarte correctamente, deberías informarnos en qué clase de comercio trabajas, ocupación y provincia.
      Esperamos más noticias tuyas. Un saludo,




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  29. Roberto 19 septiembre, 2018 - 1:59 pm Reply

    Buenas tardes,

    Cobro 845.19 de base (aunque el salario real es superior porque tengo las pagas prorrateadas). Entiendo que si suben el SMI por encima de esa cantidad, correspondería subida. ¿Correcto?




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    • tugesto 21 septiembre, 2018 - 8:22 am Reply

      Buenos días Roberto.
      El Salario Mínimo Interprofesional es de 735,90 € por 14 pagas. 858,60 € brutos con las pagas prorrateadas. Si subiesen el SMI le tendrían que ajustar su salario al nuevo SMI.
      Gracias por confiar en tugesto.




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