Síndrome del Trabajador boomerang: ¿por qué tus ex empleados regresan?

Una de las tendencias que está marcando el mercado laboral este año es el síndrome del trabajador boomerang. Este fenómeno ocurre cuando un empleado que dejó la empresa en algún momento decide regresar, ya sea en un rol similar o en una posición completamente nueva. Este fenómeno no es nuevo, pero se ha vuelto más común en los últimos años debido a la transformación del mercado laboral, donde las expectativas de los empleados y las necesidades de las empresas están en constante evolución.

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¿Qué es ser un empleado boomerang? 

Un empleado boomerang es aquel que, habiendo dejado la empresa por diferentes motivos, decide regresar tiempo después, ya sea en un rol distinto o retomando una posición similar a la anterior. Las razones detrás de este fenómeno pueden ser diversas: quizás su nueva experiencia laboral no cumplió con las expectativas, lo que llevó a reconsiderar su decisión. O, por otro lado, puede ser que su antigua empresa ofrezca una oportunidad demasiado atractiva como para rechazarla, abriendo las puertas a un crecimiento profesional que antes no estaba disponible. 

Razones por las que toma esta decisión 

Pueden existir diferentes motivos por los cuales un empleado puede decidir regresar a su antigua empresa. Algunas de las razones más comunes incluyen:

1. Experiencia insatisfactoria en el nuevo trabajo: Muchas veces, los empleados descubren que su nueva oportunidad laboral no cumple con las expectativas. La cultura organizacional, las responsabilidades o las condiciones laborales pueden no ser tan ideales como parecían inicialmente, lo que los lleva a reconsiderar su decisión.
2. Oportunidades de crecimiento en su antigua empresa: Las empresas evolucionan, y con ello surgen nuevas posiciones que antes no estaban disponibles.
3. Relaciones Positivas y vínculos emocionales: Para muchos empleados, su antigua empresa representa algo más que un lugar de trabajo. Las relaciones construidas, la familiaridad con la cultura organizacional y el sentido de pertenencia pueden ser factores clave que los motiven a regresar.
4. Flexibilidad y bienestar laboral: En un mundo donde el equilibrio entre trabajo y vida personal es cada vez más valorado, algunas empresas han adoptado políticas más flexibles y centradas en el bienestar. Esto puede atraer a empleados que previamente renunciaron pero ahora ven una oportunidad de trabajar en mejores condiciones.

Beneficios de Contratar Trabajadores Boomerang 

Reintegrar a un empleado que ya formó parte de la empresa puede traer grandes ventajas:

1. Menor tiempo de adaptación: Los trabajadores boomerang ya conocen la cultura, las dinámicas internas de la empresa y los procesos, lo que reduce significativamente el tiempo de adaptación y capacitación.
2. Mayor lealtad: Estos empleados suelen regresar con una nueva perspectiva y motivación y un mayor aprecio por la empresa, lo que puede traducirse en una mayor lealtad y compromiso.
3. Reducción de costes: Contratar a alguien que ya ha sido parte del equipo puede ser más económico que reclutar y capacitar a un nuevo empleado desde cero.
4. Innovación y experiencia externa: Durante su tiempo fuera, estos empleados pueden haber adquirido nuevas habilidades y experiencias que enriquecen a la empresa.                                                   

Desafíos y Cómo Abordarlos

Aunque contratar a un trabajador boomerang también puede presentar ciertos desafíos:

1. Percepción de otros empleados: Algunos compañeros pueden cuestionar la decisión de readmitir a alguien que ya renunció. Para evitar esto, es importante comunicar de forma clara y transparente las razones detrás de la decisión y destacar los beneficios que el empleado aportará.
2. Gestión de expectativas: Es fundamental asegurarse de que tanto la empresa como el empleado tengan expectativas realistas sobre el regreso. Una conversación honesta sobre objetivos, roles y oportunidades de crecimiento puede marcar la diferencia.
3. Cultura organizacional cambiante: Las empresas no son estáticas, y es posible que el empleado encuentre una cultura diferente a la que recordaba. Facilitar un proceso de integración adecuado ayudará a minimizar cualquier desconexió                                                      

Claves para atraer talento boomerang

Si deseas aprovechar el síndrome del trabajador boomerang , aquí tienes algunas estrategias clave:

1. Mantén una relación positiva tras la salida: Mantén una comunicación abierta y cordial, y deja claro que siempre será bienvenido de vuelta.
2. Ofrece oportunidades atractivas: Diseña ofertas que destaquen el crecimiento profesional, la flexibilidad y las mejoras en la cultura organizacional desde su salida.
3. Comunica los cambios positivos en la empresa: Si has implementado nuevas políticas de bienestar, herramientas tecnológicas o roles más estratégicos, asegúrate de que los exempleados lo sepan.
4. Realiza entrevistas específicas para recontratación: Evalúa si las expectativas del candidato coinciden con las necesidades actuales de la empresa. Esto garantizará que el retorno laboral sea mutuamente beneficioso.