El periodo de preaviso es el tiempo que existe desde que se produce la notificaci贸n de un determinado hecho hasta que se llega a producir. En seg煤n qu茅 situaciones, el per铆odo es obligatorio y est谩 regulado por la ley, los convenios colectivos o bien, cl谩usulas que pueda haber en el contrato de trabajo.
El periodo de preaviso, bien sea formal u obligatorio, depender谩 seg煤n el hecho a notificar. Sin embargo, en la mayor铆a de los casos, existe un preaviso de 15 d铆as. En este art铆culo de tugesto explicamos con detalle los plazos seg煤n distintos casos y qu茅 consecuencias existen al no avisar, as铆 como de qu茅 manera se comunicar谩.
Puntos clave del per铆odo de preaviso
Lo primero que deberemos tener en cuenta es que el preaviso consiste en un comunicado oficial que se realiza para notificar un hecho que suceder谩 a nivel laboral, como puede ser un despido, una excedencia o una baja, entre otros. El preaviso se cuenta por d铆as naturales y puede darse tanto de empresa a empleado o al rev茅s.
Por otro lado, los plazos de preaviso suelen ser de 15 d铆as naturales, aunque este plazo podr铆a ser mayor dependiendo de cu谩l fuese el motivo. Independientemente de ello, lo cierto es que el preaviso deber谩 ser por escrito y es obligatorio en ciertos casos.
驴En qu茅 consiste el per铆odo de preaviso legal?
Cuando nos referimos a este t茅rmino, hacemos referencia al tiempo de antelaci贸n con el que una compa帽铆a o empleado avisar谩n sobre un cambio en alguna cl谩usula o condici贸n del contrato laboral. Este plazo se establece generalmente en el聽Estatuto de los Trabajadores, pero las empresas tienen la posibilidad de modificar las condiciones y plazo de preaviso en su convenio colectivo y contrato de trabajo.
Los empleados deber谩n recurrir a su contrato donde aparecen las cl谩usulas para conocer a qu茅 convenio pertenecen. El plazo de preaviso se cuenta en d铆as naturales, siendo de esta manera de lunes a domingo. A pesar de ello, lo cierto es que puede indicarse lo contrario seg煤n el convenio colectivo por el que la empresa se rija.
驴Por qu茅 es fundamental el cumplimiento del per铆odo de preaviso?
Es vital para las empresas y los empleados. En caso de incumplimiento, podr铆a generar sobrecostes para la empresa o bien, p茅rdida de ingresos a los trabajadores. Entre las motivaciones que convierten al preaviso en una cuesti贸n importante encontramos que el empleado inicie una b煤squeda de otro empleo, que la compa帽铆a reorganice el trabajo, procesos de selecci贸n nuevos para contratar, que el empleado no vea reducido el finiquito o bien, que la empresa no tenga que pagar m谩s al empleado.
驴Cu谩l es el per铆odo de preaviso?
El periodo de preaviso, generalmente, no admite pr贸rrogas. En el caso de la empresa al trabajador, se puede producir por distintos motivos. Encontramos el despido colectivo, disciplinario u objetivo, aunque tambi茅n encontramos el que no tiene preaviso.
Por otro lado, encontramos tambi茅n preaviso por cambios de contrato, motivos laborales, sanciones o desplazamientos geogr谩ficos.
En el despido disciplinario, la empresa no debe avisar, puesto que se considera una falta grave como desobediencia o agresi贸n. En este caso, se produce el mismo d铆a en que sele dice al trabajador.
En el caso de despido objetivo, la empresa tiene un plazo de preaviso de 15 d铆as y la ley obliga a que se pague una indemnizaci贸n.
En despidos colectivos, el plazo tambi茅n ser谩 de 15 d铆as.
Para el t茅rmino de contratos temporales, el plazo de preaviso ser谩 tambi茅n de 15 d铆as, pero cuando el contrato tenga una duraci贸n superior a un a帽o. Con menor tiempo, no existe preaviso. Sin embargo, los indefinidos tienen obligatoriedad de preaviso de 15 d铆as por ley.
Respecto al preaviso en per铆odo de prueba, si se rescinde el contrato, no existe tiempo de preaviso ni se debe justificar ni exponer motivos del despido.
En cambios de contrato, el preaviso es de 15 d铆as si es individual, pero si es contrato colectivo de trabajo, la ley establece que el preaviso es de 7 d铆as.
En caso del aviso por cambio geogr谩fico, el plazo es de 30 d铆as para que el empleado tenga tiempo para realizar cambios de vivienda y pueda instalarse en la nueva ciudad.
驴C贸mo debe comunicarse el per铆odo de preaviso?
El preaviso puede hacerse libremente, ya que la ley no especifica formato. A pesar de ello, lo mejor es hacerlo por escrito donde aparezca la informaci贸n relativa a los datos de empresa y empleado, de qu茅 se avisa, fecha de los hechos y motivos.
En el preaviso de despido, se indicar谩n las causas y ser谩n necesarias dos copias del preaviso: una para empresa y otra para trabajador. La persona que recibe la notificaci贸n, deber谩 incluir la fecha en la firma e indicar su conformidad o no.
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