Contrato con ETT, lo que debes saber

Tiempo de lectura: 3 minutos
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Las conocidas como ETT (Empresa de Trabajo Temporal) son cada vez m谩s activas en el mercado laboral. Entre enero y julio de 2017 se realizaron m谩s de dos millones doscientos mil contratos con ETT’s. Y seg煤n los mismos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2016 se generaron un total de 3.481.537 contratos con ETT’s. As铆 pues, parece que este a帽o la cifra va a aumentar considerablemente. Habiendo, por lo tanto, tantas posibilidades de encontrarnos cara a cara con este tipo de contrato, desde tugesto queremos explicarte los entresijos del contrato con ETT para que est茅s al corriente de tus derechos y obligaciones.

Condiciones contrato con ETT

Las condiciones de un contrato con ETT tienen sus peculiaridades. Lo primero que debemos entender, es que el contrato es con la ETT, que presta nuestros servicios a otra empresa. De esta forma, un trabajador por ETT tiene una doble relaci贸n: con la ETT y con la empresa para la que trabaja. Con la primera se rige un contrato laboral propiamente dicho. Con la segunda regir谩 una relaci贸n funcional.

Hay una serie de condiciones laborales que son comunes a todas las ETT鈥檚. Estas condiciones son:

  • Se trata de un contrato temporal. Normalmente, la duraci贸n queda determinada bajo la f贸rmula 鈥渃ontrato por obra y servicio鈥.
  • En el salario (que debe ser igual que el del resto de trabajadores en esa empresa en el mismo puesto y condiciones) mensual se incluyen las proporcionalidades de las pagas extras (pagas prorrateadas), y de las vacaciones. Puesto que el finiquito se conforma de las proporcionalidades de las pagas extra, debes saber que no te pertenecer谩 ninguna indemnizaci贸n al terminar el contrato con la ETT.
  • El trabajador por ETT cotiza igual que un trabajador con contrato por empresa. Por lo tanto, tiene los mismos derechos a solicitar ayudas por desempleo (prestaci贸n contributiva por desempleo).

Por lo tanto, un trabajador con contrato por ETT cobrar谩 m谩s que un trabajador en el mismo puesto y condiciones contratado por la empresa. Sin embargo, el trabajador por ETT no tendr谩 pagas extras (las cobra proporcionalmente cada mes), ni vacaciones pagadas (las cobra igualmente en el salario mensual) ni finiquito (puesto que 茅ste se compone de las partes proporcionales de los dos conceptos anteriores).

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Inconvenientes del contrato por ETT

L贸gicamente, las mayores desventajas de los contratos por ETT van ligados a la inestabilidad.

  • La mayor铆a de los contratos por ETT no terminan en contrato fijo por empresa. Los trabajadores suelen ir acumulando contratos temporales con la ETT, que nunca terminan convirti茅ndose en contrato indefinido por empresa.
  • Por otro lado, la contrataci贸n temporal se puede llevar a su m谩xima expresi贸n. Las ETT鈥檚 llegan a contratar trabajadores por horas o por d铆as, sin ning煤n tipo de estabilidad. Esto genera una sensaci贸n permanente de provisionalidad en el empleado.
  • Los trabajadores por ETT quedan excluidos de muchas bonificaciones que ofrecen las empresas al resto de trabajadores. Por ejemplo: seguros de m茅dico privados, bonus anuales por superaci贸n de objetivos, regalos de navidad鈥

La mayor controversia que surge en torno a las Empresas de Trabajo Temporal es el papel que juegan en la acumulaci贸n indefinida de contratos temporales dentro de las empresas. Es decir, que colaboran a que haya miles y miles de trabajadores que quiz谩 llevan a帽os trabajando en una misma empresa, pero lo hacen con contratos temporales y nunca de forma indefinida.

Debido al gran volumen de consultas que recibimos, no podemos garantizar la respuesta a todas en el menor tiempo posible. Nuestro equipo de expertos ir谩n gestion谩ndolas en la medida de lo posible. Disculpad las molestias.

108 comentarios

  1. Buenas tardes, tengo una duda, en la misma empresa trabajamos la misma ETT pero con dos oficinas distintas de la misma provincia. Tenemos n贸minas diferentes, unos cobran la jornada de 8 h por horas y los otros como un tanto por ciento proporcionar al sueldo de un mes, cobrando este 煤ltimo casi la mitad. Creo q nos tienen puesto convenios diferentes, realizando pr谩cticamente el mismo trabajo. Y cobrando mucho menos que los trabajadores de la empresa. Algunos de ETT han estado hasta 14 a帽os trabajando all铆 y hasta ahora no los han metido en plantilla. Normalmente nos suelen hacer contratos de d铆as sueltos m谩s prorrogas seguidos trabajando pr谩cticamente todo el mes, ahora dice q ya nos han hecho todos los contratos posibles, y q tendr铆a q estar 6 meses sin trabajar, o pasarnos a obra y servicio q as铆 cobrar铆amos a煤n menos, y a dem谩s es modificable todas las semanas, pudiendo bajar las horas de dicho contrato seg煤n producci贸n.

    1. Hola Jose. Lamentamos comunicarle que este espacio est谩 orientado a resolver dudas de car谩cter general. Para estudiar su caso, deber谩 contactar con un abogado mediante https://tugesto.com/contacto/ Gracias por su comentario.

  2. Hola. Mi consulta es la siguiente.
    Con 53 a帽os en el 2017 mi empresa se puso en concurso de acreedores y cerr贸.
    Luego estuve trabajando en otras empresas y en el 2017 en octubre entr茅 en la empresa que estoy hoy en d铆a.
    Cuando entr茅 estuve con contrato de una ett hasta febrero de 2019 que ah铆 ya me hicieron contrato de empresa.
    Cunado termine el a帽o 2023 llevar茅 en la empresa cinco a帽os y tres meses.
    Mi pregunta es si puedo entrar en lo del contrato relevo ya que por mis a帽os que tengo si que entrar铆a pero hay un requisito que dice que hay que llevar seis a帽os de antig眉edad en la empresa.
    Podr铆a yo entrar en ese contrato cuando haga los seis a帽os?
    Cuenta el a帽o y medio que estuve contratado con la ett?
    Muchas gracias de antemano

    1. Hola Pedro, nos comentan los expertos que para poder asesorarte de una manera precisa deber铆an conocer m谩s datos sobre tu caso. Adem谩s, este foro est谩 destinado a la resoluci贸n de dudas de car谩cter general. Si lo deseas, para tratar tu caso de una manera personalizado p贸ngase en contacto con nosotros https://tugesto.com/ Un saludo 馃檪

  3. Se puede solicitar una adaptaci贸n de conciliaci贸n laboral y familiar si se est谩 contratado a trav茅s de una Ett?

    1. Hola Cristina, todo trabajador puede solicitar a la empresa modificaci贸n de su contrato por conciliaci贸n familiar o cuidado de familiares discapacitados. Un saludo.

  4. No se puede denunciar al gobierno por estas situaciones?
    Las ett no dejan de ser empresas que prestan un servicio a otra empresa, no deber铆a ser legal que personas lleven 14 a帽os trabajando para la misma empresa (ett). Sin antig眉edad ni derechos adquiridos. No veo la legalidad en trabajar para una empresa y que seg煤n donde te manden a colaborar te cambien condiciones, sueldo, desplazamientos…… Etc…

  5. Hola, llevo mas de un a帽o con un cobtrato de obra y servicio en una ett ayer me comunicaron que en vez de 40 hrs har茅 20, si me niego tendr铆an que indemnizarme con un despido objetivo? Si es as铆 teniendo en cuenta que llevo mas de 35 s帽os cotizados, este despido me podr铆a valer para una jubilaci贸n anticipada involuntaria??
    Gracias.

    1. Buenas tardes Javier, la modificaci贸n de la jornada es una modificaci贸n sustancial de las condiciones del contrato, por lo que si no las aceptas, efectivamente es un despido objetivo. Respecto a la jubilaci贸n anticipada, si cumples con la edad exigida y los requisitos s铆 que podr铆as optar a ella. Esperamos haberte ayudado, un saludo.

  6. Buenas tardes, el dia 8 de mayo hize 3 a帽os de Ett en la misma empresa usuaria, ahora me han hecho firmar un contrato que supuestamente es el mismo pero pasa de 39 horas semanales a 40 eso si respetandome la antig眉edad adem谩s me han cambiado la Obra y Servicio, la empresa usuaria me dice que me quieren hacer de plantilla y la Ett dice que ya ten铆a que ser despu茅s de los tres a帽os, mi pregunta es 驴 con esta maniobra la Ett ya no me tendr铆a que pagarme indemnizaci贸n si me contratar谩n de empresa? 驴porque justo el dia que hago los 3 a帽os me cambian de 39 a 40 horas semanales y la justificaci贸n de la temporalidad? 驴La empresa usuaria est谩 obligada hacerme de plantilla? O 驴es la Ett quien est谩 obligada hacerme indefinido?

    1. Hola 脫scar, al cambiarle el objeto del contrato, la obra, deben de abonarle al indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato temporal. La empresa puede contratarle en cualquier momento y el motivo de cambiarle de contrato solo cabe si es cierto que cambia la obra o servicio determinado. Un saludo, gracias por confiar en tugesto.

  7. Hola buenas lo m铆o es muy raro pero muy raro estaba trabajando en una empresa por ett y ya no me interesaba porque pagaban muy poco pues bien despu茅s de 1 mes me siguen renovando esto es normal? Yo no lo entiendo ya que es la primera vez que trabajaba temporal un saludo y gracias

    1. Hola Jos茅 Antonio, 驴les has indicado que ya no deseas seguir trabajando all铆? En ese caso, te aconsejamos que hables directamente con la ett. Un saludo, gracias por confiar en tugesto.

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