Categoría: Recursos humanos

¿Cómo afecta a un empleado tener un día festivo entre semana?

Los días festivos, más allá del significado cultural o social que pueda tener, son un recurso valioso enfocado al bienestar de los empleados. A pesar de ello, en el momento en el que estos festivos se producen durante los días entre semana, generan un impacto en las personas en múltiples aspectos de la vida laboral […]

¿Qué es un apercibimiento laboral?

A modo de introducción, se puede afirmar que el apercibimiento en el trabajo es una herramienta disciplinaria importante, pues permite a las empresas manejar adecuadamente las faltas de sus empleados, por ejemplo, sin recurrir a medidas extremas como lo es un despido. Sin embargo, su correcta aplicación es fundamental para proteger tanto los derechos de […]

14 principios de Fayol en el ámbito de la empresa

Hace 100 años, la gestión y administración de las empresas era muy diferente a lo que conocemos actualmente. Para abordar este tema, es necesario hablar de Henri Fayol, ingeniero de formación, quien llevó a cabo su actividad en una época en la que en Europa las industrias empleaban a miles de trabajadores. En ese momento, […]

¿Qué es la alfabetización de datos y cómo beneficia a los RRHH?

En el entorno en el que nos movemos, cada vez más impulsado por los datos y la digitalización, la alfabetización de datos o data literacy se ha convertido en una habilidad esencial para todos los profesionales, y los de Recursos Humanos no son la excepción. La capacidad de entender los datos y utilizarlos para tomar […]

¿En qué consiste el talent scout en RRHH?

Como hemos comentado en otros artículos, la gestión del talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas. Y es que la escasez de talento, junto con el rápido avance de las tecnologías, ha generado la necesidad de encontrar maneras eficientes y efectivas para captar y retener a los mejores profesionales. En este […]

Tendencias Recursos Humanos 2025

El departamento de Recursos humanos (RRHH), ha evolucionado de forma significativa en los últimos años y en 2025, se espera que siga transformándose en respuesta tanto a las nuevas tecnologías y tendencias que se demandan. La gestión del talento humano será crucial en la adaptación de las compañías a un entorno laboral que está en […]