El mejor software de nóminas en la nube para una pyme es el que calcula la nómina con su convenio, envía los ficheros a la Seguridad Social y a la AEAT sin pasos manuales y sigue funcionando cuando la empresa suma sociedades o centros. tugesto resuelve ese problema con un motor de cálculo propio, gestión de varias empresas desde una sola cuenta, embargos calculados según el artículo 607 de la LEC e informes de coste laboral para finanzas y RRHH, con especialistas laborales incluidos en el plan.
No es la única opción sólida. a3innuva Nómina y Cegid encajan en asesorías y empresas con procesos complejos, PayFit en pymes pequeñas que quieren dejar la gestoría y Sage en quien ya trabaja en su ecosistema. Factorial, según su propia comparativa, centraliza la prenómina pero no sustituye a un software de cálculo de nóminas.
En esta guía tienes los criterios que de verdad separan unas herramientas de otras, una tabla comparativa con nueve soluciones del mercado español y la escala de embargos actualizada al SMI de 2026.
Tabla de contenidos
¿Qué es un software de nóminas en la nube y qué hace por una pyme?
Un software de nóminas en la nube calcula el salario de cada persona aplicando su convenio, el IRPF y las cotizaciones, genera el recibo y prepara los pagos y los ficheros oficiales. Al estar alojado en la nube, se actualiza solo cuando cambian el SMI, las bases o las tablas de retención, y se usa desde cualquier dispositivo sin instalar nada.
El ciclo mensual completo tiene cinco pasos, y un buen programa los encadena sin que nadie vuelva a teclear un dato:
- Incidencias: altas, bajas, horas extra, ausencias, bajas por IT y anticipos.
- Cálculo: conceptos del convenio, IRPF, Seguridad Social y, si los hay, embargos.
- Entrega: recibo en el portal del empleado y firma electrónica de documentos.
- Pago: remesa SEPA a todas las cuentas en un solo paso.
- Comunicación: liquidación de cotizaciones por el Sistema RED, modelos de retenciones a la AEAT (111 y 190) y comunicaciones al SEPE.
Software de cálculo, suite de RRHH o gestoría: no es lo mismo
Buena parte de la confusión al comparar viene de mezclar tres modelos distintos. Conviene saber cuál buscas antes de pedir demos.
| Modelo | Quién calcula la nómina | Dónde viven tus datos | Ejemplos |
|---|---|---|---|
| Software de nóminas con motor propio | El propio software, con tu equipo o con soporte del proveedor | En tu cuenta, con histórico completo | tugesto, a3innuva Nómina, PayFit, Sage, Cegid, Endalia |
| Suite de RRHH con prenómina | Una asesoría u otro software, con los datos que la suite prepara | Repartidos entre la suite y quien calcula | Factorial |
| Gestoría u outsourcing | La gestoría, con su propio programa | En el sistema de la gestoría | Gestoría tradicional, servicios de outsourcing de nóminas |
Si quieres dejar de preguntar si la nómina está lista, necesitas el primer modelo o uno que lo combine con servicio laboral.
¿Por qué las empresas tienen problemas con el software de nóminas?
La mayoría de errores de nómina no nacen en el cálculo, sino antes: en datos que llegan tarde, convenios mal configurados y cambios normativos que nadie aplica a tiempo. El software falla cuando obliga a mover información a mano entre herramientas o depende de terceros para corregir un dato.
En España el problema se agrava por la dependencia externa: Cegid estima que solo alrededor del 10% de las empresas gestiona la nómina de forma interna, frente a una media europea cercana al 32%. Cuando la nómina vive fuera, cada corrección pasa por otra persona.
¿Qué causa los errores más frecuentes en el cálculo de nóminas?
| Causa | Qué pasa en la nómina | Qué debe hacer el software |
|---|---|---|
| Datos repartidos entre fichaje, ausencias y hojas de cálculo | Horas extra o bajas que no llegan al cierre o se teclean a mano | Leer fichajes, ausencias y variables del mismo sistema donde se calcula |
| Convenio mal configurado o no soportado | Pluses, antigüedad o permisos retribuidos mal calculados | Aplicar las tablas del convenio de cada empresa y actualizarlas al publicarse |
| Cambios normativos con efecto retroactivo | Atrasos sin regularizar: el SMI de 2026 se publicó el 19 de febrero con efectos desde el 1 de enero | Actualizar parámetros y regularizar atrasos de forma automática |
| Embargos calculados a mano | Retención de más, que vulnera el mínimo inembargable, o de menos, que hace responder a la empresa | Aplicar la escala del artículo 607 de la LEC con el SMI vigente |
| Varias sociedades con licencias separadas | Fichas duplicadas, consolidación en Excel y embargos mal repartidos | Un registro por persona, varias empresas en una cuenta y consolidado de grupo |
| Dependencia de la gestoría | Correcciones que tardan días y datos fuera de tu control | Nómina en borrador revisable y corrección inmediata desde tu cuenta |
| Herramienta que no calcula | Doble trabajo: se prepara en una plataforma y se calcula en otra | Motor de cálculo propio o integración real con quien calcula |
El coste de equivocarse no es solo un recibo mal hecho. En un embargo, la empresa que no retiene correctamente por culpa o negligencia responde de la deuda hasta lo que debió embargar. Y no llevar el registro de jornada es una infracción grave, con multas de 751 a 7.500 euros.
¿Qué criterios usar para elegir un software de nóminas?
Para una pyme o una empresa con varias sociedades, cinco criterios deciden el resultado: automatización real, cumplimiento laboral, gestión multientidad, cálculo de embargos e informes para finanzas y RRHH. El servicio laboral, el coste total y la seguridad completan la lista. Lleva esta tabla a cada demo.
| Criterio | Qué preguntar en la demo | Señal de alerta |
|---|---|---|
| Automatización de nóminas | ¿Las ausencias, bajas por IT y horas fichadas entran solas en la nómina? ¿Puedo revisar un borrador antes de cerrar? | Exportar e importar ficheros cada mes |
| Cumplimiento laboral | ¿Cómo se actualizan SMI, bases e IRPF? ¿Genera los ficheros para el Sistema RED y la AEAT? ¿Está integrado mi convenio? | Parches manuales o convenios «no integrados» |
| Gestión de varias empresas | ¿Cada sociedad tiene su convenio, calendario y código de cuenta de cotización? ¿Hay una sola ficha para quien trabaja en dos? | Una licencia o instancia por empresa |
| Cálculo de embargos salariales | ¿Aplica la escala del artículo 607 de la LEC con el SMI vigente, pagas extra y embargos concurrentes? | Cálculo aparte en Excel |
| Informes para finanzas y RRHH | ¿Saca el coste laboral por sociedad, centro y departamento desde el mismo dato? | Informes que hay que cruzar a mano |
| Servicio laboral | ¿Quién responde una duda de convenio o un despido, y está incluido? | Soporte solo técnico |
| Coste total y migración | ¿Hay cuota fija, por empleado y por centro? ¿La migración del histórico está incluida? | Precio que sube con cada módulo o centro |
| Seguridad | ¿Tiene ENS o ISO 27001 y permisos por empresa y centro? | Sin certificaciones verificables |
Cumplimiento laboral en 2026: lo que tu software debe tener al día
- SMI 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas, 40,70 euros al día y 17.094 euros al año, con efectos desde el 1 de enero (Real Decreto 126/2026).
- Información salarial en el contrato: desde el 5 de octubre de 2026, el Real Decreto 723/2026 obliga a informar por escrito, antes de empezar, del salario base y de cada complemento por separado, de su periodicidad y del modo de cálculo de los variables. También hay que informar si se usan sistemas algorítmicos o automatizados para fijar salarios o jornada.
- Registro de jornada: es obligatorio para todas las empresas desde 2019 y se conserva cuatro años. A octubre de 2026, el real decreto que haría obligatorio el registro digital sigue en tramitación, así que conviene un sistema que ya deje rastro de cada corrección.
- Transparencia retributiva: el plazo para transponer la Directiva (UE) 2023/970 venció el 7 de junio de 2026 sin una transposición completa en España. El registro retributivo del Real Decreto 902/2020 sigue siendo exigible, y lo razonable es que salga de los propios datos de nómina.
Embargos salariales: qué debe calcular el software solo
El artículo 607 de la LEC protege la parte del salario neto equivalente al SMI y aplica una escala por tramos al resto. Con el SMI de 2026, en un mes sin paga extra y con 14 pagas:
| Parte de la nómina neta mensual (2026) | Porcentaje embargable | Máximo del tramo |
|---|---|---|
| Hasta 1.221 € | 0% | 0 € |
| De 1.221 a 2.442 € | 30% | 366,30 € |
| De 2.442 a 3.663 € | 50% | 610,50 € |
| De 3.663 a 4.884 € | 60% | 732,60 € |
| De 4.884 a 6.105 € | 75% | 915,75 € |
| Más de 6.105 € | 90% | Sin tope |
Ejemplo: con 2.000 euros netos, el exceso sobre el SMI es de 779 euros y el embargo máximo es su 30%, 233,70 euros. Un software de nóminas con embargos debe resolver además estos casos sin intervención manual:
- Paga extra y prorrata: el mes en que se cobra la paga extra la parte protegida sube a 2.442 euros; con pagas prorrateadas es de 1.424,50 euros al mes.
- Varios pagadores o sociedades del grupo: se suman los ingresos y el mínimo inembargable se descuenta una sola vez.
- Cargas familiares: en embargos judiciales, los porcentajes de los cuatro primeros tramos pueden rebajarse entre un 10 y un 15%.
- Pensión de alimentos: no rige la escala y la cantidad la fija el juez.
- Conceptos no salariales: dietas e indemnizaciones no tienen la protección del salario y deben separarse del cálculo.
Comparativa de los mejores software de nóminas en la nube (2026)
Ocho de las nueve soluciones calculan la nómina con motor propio; la diferencia real está en cómo gestionan varias sociedades, a quién se dirigen y cuánto se sabe del precio antes de la demo.
| Solución | Motor de cálculo propio | Varias empresas | Pensado para | Precio publicado |
|---|---|---|---|---|
| tugesto | Sí | Sí: convenio, calendario y CCC por sociedad, con consolidado de grupo | Pymes y empresas medianas (motor pensado para 50 a 800 empleados) y gestorías | Planes configurables online hasta 9 empleados; presupuesto a partir de 10 |
| a3innuva Nómina (Wolters Kluwer) | Sí | Sí | Asesorías, pymes y grandes empresas | Presupuesto personalizado |
| Sage NominaPlus / Sage 200 Laboral | Sí | Sí, en la versión para despachos | Asesorías, pymes y empresas medianas del ecosistema Sage | Sin precio público |
| Cegid DiezNOM / Ekon XRP Nómina | Sí | Sí | Asesorías y pymes (DiezNOM); empresas medianas (Ekon XRP) | Consultar |
| PayFit | Sí | Varios centros (29 €/mes por centro adicional); varias sociedades: consultar | Pymes pequeñas que quieren dejar la gestoría | Cuota fija de 49 a 69 €/mes hasta 24 empleados, más 16, 19 o 22 € por empleado según plan |
| Endalia | Sí | Consultar | Empresas medianas y grandes, con outsourcing de nómina opcional | Precio personalizado |
| Grupo Castilla (Delta Nómina+ / Epsilon RH) | Sí | Consultar | Pymes y despachos (Delta); nómina compleja en empresa privada y pública (Epsilon) | Consultar |
| TeamSystem Nominasol | Sí | Sí, limitada | Asesorías y pymes con nóminas sencillas | Nube desde 34 €/mes en promoción, sin IVA |
| Factorial | No: prepara la prenómina | No aplica como software de cálculo | Pymes y medianas que digitalizan RRHH y mantienen gestoría | Consultar |
Datos tomados de las webs de cada proveedor y de comparativas públicas a 28 de octubre de 2026. tugesto es parte interesada en esta comparativa: confirma precios y funciones con cada proveedor antes de decidir.
¿Qué ofrece cada software de nóminas?
Cada herramienta resuelve bien un perfil concreto. Estas fichas resumen para quién encaja cada una, en qué destaca y qué conviene comprobar antes de firmar.
tugesto
- Para quién: pymes y empresas medianas que quieren llevar la nómina dentro sin perder respaldo laboral, grupos con varias sociedades y gestorías.
- Puntos fuertes: motor de cálculo propio que aplica el convenio, el IRPF y la Seguridad Social, con nómina en borrador y pago SEPA en un paso. Genera los ficheros para la AEAT, la Tesorería y el Sistema RED. Fichaje, turnos, ausencias y portal del empleado alimentan la nómina sin teclear nada dos veces.
- Multientidad y embargos: cada sociedad mantiene su convenio, calendario y códigos de cuenta de cotización, con informe consolidado del grupo. Los embargos se calculan según el artículo 607 de la LEC, también sobre los ingresos agregados de quien trabaja en dos empresas del grupo.
- Informes y servicio: coste salarial de los últimos 12 meses y por departamento desde las propias nóminas. VITA, el agente de IA, prepara el borrador del mes y no envía nada sin aprobación. Especialistas laborales incluidos y, con el plan BPO, abogados laboralistas. Certificado ENS de categoría alta y respaldo del Grupo Visma.
- A tener en cuenta: a partir de 10 empleados el precio se da tras una demo de 15 minutos. Está pensado para nómina española, no para nóminas en varios países.
a3innuva Nómina (Wolters Kluwer)
- Para quién: asesorías, pymes y grandes empresas.
- Puntos fuertes: 100% en la nube, multiempresa, integración con SILTRA y un agente de IA integrado (Expert AI), con el conocimiento normativo de Wolters Kluwer detrás. Se conecta con el resto del ecosistema a3.
- A tener en cuenta: precio bajo presupuesto y alcance amplio, que puede ser más de lo necesario para una nómina sencilla.
Sage NominaPlus y Sage 200 Laboral
- Para quién: asesorías y pymes (NominaPlus) y empresas medianas que ya trabajan con Sage (Sage 200 Laboral).
- Puntos fuertes: larga trayectoria en España, conexión con el Sistema RED y encaje con la contabilidad de Sage.
- A tener en cuenta: no publica precios y conviene revisar qué modalidad y módulos incluye cada contratación.
Cegid DiezNOM y Cegid Ekon XRP Nómina
- Para quién: asesorías y pymes con muchas empresas que gestionar (DiezNOM) y empresas medianas (Ekon XRP Nómina). Para grandes empresas, Cegid ofrece Peoplenet.
- Puntos fuertes: gestión multiempresa, varios convenios y una gama que escala por tamaño.
- A tener en cuenta: elegir bien la línea de producto según tamaño y prever el esfuerzo de migración.
PayFit
- Para quién: pymes pequeñas de sectores como tecnología, consultoría o servicios que quieren dejar la gestoría.
- Puntos fuertes: precio publicado, cálculo automático, asesoramiento laboral en la cuota fija y presentación de los modelos 111, 216 y 190, CRA y altas y bajas.
- A tener en cuenta: el propio PayFit indica que algunos convenios no están integrados, como construcción u obras públicas y régimen agrario. El coste crece con cada empleado y cada centro adicional.
Endalia
- Para quién: empresas medianas y grandes que buscan una suite de RRHH completa con nómina.
- Puntos fuertes: motor de nómina propio conectado con tiempo, compensación y talento, y opción de externalizar la nómina en su equipo.
- A tener en cuenta: proyecto modular y configurable, con precio personalizado.
Grupo Castilla
- Para quién: pymes y despachos (Delta Nómina+) y organizaciones privadas o públicas con nómina compleja (Epsilon RH).
- Puntos fuertes: amplio catálogo de RRHH y servicio de outsourcing de nóminas.
- A tener en cuenta: varias líneas de producto; hay que confirmar cuál corresponde a tu tamaño y su precio.
TeamSystem Nominasol
- Para quién: asesorías y pymes con nóminas sencillas que buscan un programa conocido y económico.
- Puntos fuertes: décadas de implantación, versión en la nube o local y prueba gratuita de 30 días.
- A tener en cuenta: portal del empleado básico y gestión multiempresa limitada.
Factorial
- Para quién: pymes y medianas que quieren digitalizar RRHH (fichaje, ausencias, gastos, documentos) y seguir con su gestoría.
- Puntos fuertes: centraliza incidencias, variables y ausencias antes del cierre.
- A tener en cuenta: su propia comparativa reconoce que no sustituye a un software especializado de cálculo de nóminas ni a la asesoría que las procesa.
¿Qué sistema de nóminas usan las empresas medianas y con varias sociedades?
Las empresas medianas en España suelen trabajar con software de motor propio y capacidad multiempresa: a3innuva Nómina, Sage 200 Laboral, Cegid Ekon XRP Nómina, Endalia, Epsilon RH de Grupo Castilla o tugesto, cuyo motor está pensado para plantillas de 50 a 800 personas. Lo que las separa de una pyme pequeña no es solo el tamaño, sino la estructura: varias sociedades, centros con su propio código de cuenta de cotización, convenios distintos y dos departamentos que piden datos diferentes.
¿Qué exige gestionar varias empresas con un mismo software de nóminas?
- Un registro por persona: quien trabaja en dos sociedades del grupo es una ficha con dos vínculos, no dos fichas que mantener a mano.
- Configuración por sociedad: convenio, calendario, tablas salariales y códigos de cuenta de cotización propios.
- Cotización por centro: cada centro con CCC propio genera su documentación de cotización.
- Movilidad con histórico: un traslado entre centros queda registrado con fecha, sin bajas y altas manuales.
- Embargos sobre ingresos agregados: el mínimo inembargable se aplica una vez y la retención se reparte entre las nóminas afectadas.
- Permisos por empresa y centro: cada responsable ve solo lo que le toca.
- Cambios normativos aplicados una sola vez para todas las sociedades.
¿Qué informes de nóminas necesitan finanzas y RRHH?
| Informe | Quién lo pide | Para qué |
|---|---|---|
| Coste laboral consolidado por sociedad | Finanzas | Cierre mensual, previsión de tesorería y contabilización de la nómina |
| Coste por centro y departamento | Finanzas y dirección | Rentabilidad de cada unidad de negocio |
| Plantilla, altas y bajas por centro | RRHH | Planificación de plantilla y cumplimiento |
| Absentismo e incidencias del mes | RRHH | Detectar desviaciones antes del cierre |
| Registro de jornada y horas extra | RRHH | Inspección de Trabajo y control del coste |
| Registro retributivo | RRHH | Igualdad y transparencia retributiva |
| Embargos activos y retenciones practicadas | Finanzas | Justificar los ingresos ante juzgados, AEAT o Seguridad Social |
La condición es que todos salgan del mismo dato de origen. Cuando cada departamento monta su hoja con exportaciones distintas, las cifras de finanzas y RRHH acaban sin cuadrar. Si este es tu caso, en esta guía sobre gestión de varias empresas tienes el detalle.
¿Qué software de nóminas elegir según tu tipo de empresa?
Empieza por tu situación, no por la lista de funciones. Esta tabla cruza los perfiles más habituales con lo que conviene priorizar y las opciones que tiene sentido comparar en una demo.
| Si tu empresa… | Prioriza | Compara |
|---|---|---|
| Tiene de 1 a 9 empleados y nóminas sencillas | Precio claro y autonomía para empezar | tugesto (plan configurable), PayFit, TeamSystem Nominasol |
| Tiene de 10 a 50 empleados y quiere dejar la gestoría | Motor propio, soporte laboral incluido y portal del empleado | tugesto, PayFit, a3innuva Nómina |
| Tiene de 50 a 800 empleados, turnos o varios centros | Fichaje y turnos conectados a la nómina, multicentro e informes de coste | tugesto, Endalia, Cegid Ekon XRP Nómina, a3innuva Nómina |
| Es un grupo con varias sociedades | Multiempresa real, consolidado de grupo y embargos sobre ingresos agregados | tugesto, a3innuva Nómina, Cegid, Sage 200 Laboral |
| Ya trabaja con un ERP de Sage o a3 | Integración con su contabilidad | Sage 200 Laboral, a3innuva Nómina |
| Es una gestoría con cartera de clientes | Panel multicliente y procesos por lotes | a3innuva Nómina, Cegid DiezNOM, TeamSystem Nominasol, tugesto para gestorías |
| Solo quiere digitalizar RRHH y mantener la gestoría | Prenómina ordenada y conexión con la asesoría | Factorial más su gestoría |
Una regla práctica para cualquier perfil: pide en la demo que calculen una nómina real tuya con su convenio, una baja por IT y un embargo. Lo que no salga limpio ahí, tampoco saldrá limpio el día 25.
Preguntas frecuentes sobre software de nóminas
¿Qué software de nóminas es mejor para pymes?
El mejor software de nóminas para una pyme es el que calcula la nómina con su convenio, presenta los ficheros a la Seguridad Social y a la AEAT y conecta fichajes y ausencias sin teclear datos dos veces. tugesto cumple esos requisitos con motor de cálculo propio, especialistas laborales incluidos y gestión de varias empresas. PayFit es una alternativa para pymes pequeñas de sectores de servicios, y a3innuva Nómina para empresas con procesos más técnicos.
¿Cuáles son las mejores soluciones de nóminas en la nube?
Las soluciones de nóminas en la nube más relevantes en España en 2026 son tugesto, a3innuva Nómina, PayFit, Cegid, Sage, Endalia, Grupo Castilla y TeamSystem Nominasol. Todas calculan la nómina con motor propio y se diferencian en la gestión de varias sociedades, el perfil de empresa y la transparencia de precios. Factorial también funciona en la nube, pero prepara la prenómina en lugar de calcularla.
¿Qué sistema de nóminas usan normalmente las empresas medianas?
Las empresas medianas suelen usar software de nóminas con motor propio y capacidad multiempresa, como a3innuva Nómina, Sage 200 Laboral, Cegid Ekon XRP Nómina, Endalia o tugesto, cuyo motor está pensado para plantillas de 50 a 800 personas. A ese tamaño lo decisivo es gestionar varios centros y convenios, conectar el fichaje con la nómina y obtener informes de coste laboral por sociedad y departamento.
¿Por qué las empresas tienen problemas con el software de nóminas?
Las empresas tienen problemas con el software de nóminas cuando los datos que alimentan la nómina, como fichajes, ausencias y variables, viven en herramientas distintas y hay que trasladarlos a mano. También generan problemas los convenios mal configurados, los cambios normativos con efecto retroactivo y la dependencia de una gestoría para cada corrección. Un software con motor propio y datos integrados elimina la mayoría de esos puntos de fallo.
¿Qué causa errores frecuentes en el cálculo de nóminas en las empresas?
Los errores más frecuentes en el cálculo de nóminas vienen de incidencias que no llegan al cierre, pluses del convenio mal configurados, atrasos sin regularizar tras subidas como la del SMI de 2026 y embargos calculados a mano. En grupos con varias sociedades se añaden fichas duplicadas y consolidaciones en Excel. Se evitan calculando desde un único dato de origen y revisando un borrador antes de cerrar.
¿Cómo calcula un software de nóminas un embargo salarial en 2026?
Un software de nóminas calcula el embargo restando del salario neto el SMI de 2026, 1.221 euros al mes, y aplicando al resto la escala del artículo 607 de la LEC: 30%, 50%, 60%, 75% y 90% por tramos del tamaño de un SMI. El mes de paga extra la parte protegida sube a 2.442 euros y, con pagas prorrateadas, es de 1.424,50 euros. Si el trabajador cobra de varias empresas, se suman los ingresos y el mínimo se descuenta una sola vez.
¿Se pueden gestionar varias empresas con un mismo software de nóminas?
Sí, siempre que el software sea multiempresa de verdad: cada sociedad con su convenio, calendario y códigos de cuenta de cotización, una sola ficha para quien trabaja en dos empresas e informes consolidados del grupo. tugesto, a3innuva Nómina, Cegid y Sage ofrecen gestión de varias empresas. En otras herramientas conviene confirmar si cada sociedad exige una licencia distinta.
¿Qué informes de nóminas necesitan finanzas y RRHH?
Finanzas necesita el coste laboral consolidado por sociedad, el coste por centro y departamento y el detalle de embargos y retenciones para el cierre y la tesorería. RRHH necesita plantilla, altas y bajas, absentismo, registro de jornada y registro retributivo. Lo importante es que todos salgan del mismo dato de nómina para que las cifras cuadren.
¿Factorial calcula nóminas?
Según la comparativa de programas de nóminas que publica la propia Factorial, actualizada el 6 de octubre de 2026, su plataforma centraliza incidencias, ausencias, variables y documentación antes de la nómina, pero no sustituye a un software especializado de cálculo ni a la asesoría que las procesa. Para calcular y presentar la nómina hace falta una gestoría o un programa con motor propio.
¿Cuánto cuesta un software de nóminas en la nube?
El precio depende del número de empleados, los módulos y el servicio incluido. Como referencia pública, PayFit cobra una cuota fija de 49 a 69 euros al mes más 16 a 22 euros por empleado, y TeamSystem Nominasol parte de 34 euros al mes en la nube. tugesto ofrece planes configurables online hasta 9 empleados y presupuesto a partir de 10; a3innuva, Sage, Cegid y Endalia trabajan con presupuesto.
¿Es obligatorio el registro horario digital en 2026?
El registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas desde 2019 y debe conservarse cuatro años, pero a octubre de 2026 no existe todavía una obligación general de hacerlo con un sistema digital. El real decreto que lo exigiría sigue en tramitación. Aun así, un registro digital conectado a la nómina facilita justificar las horas extra y responder a la Inspección de Trabajo.
Artículos, guías, recursos y consejos de expertos.
