Question 1

¿Cómo solicitar un ERTE?

Accepted Answer

El ERTE se caracteriza por tener una vigencia temporal. Existen dos tipos de ERTE: ERTE por causas de fuerza mayor y ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.El RD-ley 8/2020 manifiesta que las causas de fuerza mayor vinculadas a la pandemia de la COVID-19 sean el cierre temporal de locales, la cancelación de actividades, la restricción a la movilidad de personas o mercancías, la falta de suministros que impidan continuar las operaciones de la empresa, etc.En caso de que el ERTE se produzca por causas de fuerza mayor, estos son los pasos para solicitarlo:1. Comunicar a todos los empleados la decisión de la empresa de aplicar el ERTE explicando la justificación del trámite.2. Preparar una solicitud acompañada de un informe y la correspondiente documentación acreditativa que vincule la pérdida de la actividad laboral a la pandemia de la COVID-19.La autoridad laboral será la encargada de validar el ERTE y emitirá la resolución en base a un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.En caso de que el ERTE se produzca por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, la empresa deberá comunicar a los representantes de los empleados que deben conformar una comisión en un plazo de cinco días.A partir de este momento, se establecerá una negociación entre la empresa y los representantes de la compañía. Dicha negociación no puede sobrepasar el plazo de 7 días. Si no hubiera sindicatos en la empresa, los trabajadores afectados deberán conformar una comisión para ejercer su propia representación.

Question 2

¿Cómo solicitar un ERE?

Accepted Answer

Existen tres tipos de ERE: ERE de reducción de jornada, ERE de suspensión y ERE de extinción.Para solicitar un ERE, la empresa debe alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Dichas pérdidas tendrán que ser demostrables con bajadas de ingresos durante tres trimestres.Se considera que es un despido colectivo cuando la extinción de contratos, en un periodo de 90 días, afecta al siguiente número de empleados:a. Empresas con menos de 100 personas en plantilla: 10 trabajadores.b.	Empresas que cuenten entre 100 y 300 de trabajadores: 10% del número de trabajadoresc.	Empresas que cuenten con 300 o más trabajadores: 30 trabajadoresLa autoridad laboral será la encargada de validar el ERTE y emitirá la resolución en base a un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.En caso de que el ERTE se produzca por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, la empresa deberá comunicar a los representantes de los empleados que deben conformar una comisión en un plazo de cinco días.A partir de este momento, se establecerá una negociación entre la empresa y los representantes de la compañía. Dicha negociación no puede sobrepasar el plazo de 7 días. Si no hubiera sindicatos en la empresa, los trabajadores afectados deberán conformar una comisión para ejercer su propia representación.

Question 3

¿Qué diferencia hay entre ERE y ERTE?

Accepted Answer

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), recogidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, son un mecanismo laboral para extinguir contratos debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.Los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo recogidos también en la Ley del Estatuto de los Trabajadores) establecen una suspensión de los contratos o una reducción de la jornada laboral durante un tiempo limitado.Mientras que el ERE es un mecanismo que extingue los contratos y provoca despidos firmes, el ERTE es una figura que no despide, sino que suspende temporalmente los contratos durante un periodo limitado de tiempo.El ERE lleva aparejada una indemnización para el trabajador, mientras que en el ERTE no existe derecho a tal indemnización.

Question 4

¿Quién paga el paro en un ERE?

Accepted Answer

En un ERE la empresa no tiene la obligación de complementar las prestaciones de paro salvo que se pacte lo contrario. En el caso de un ERTE es la empresa la que anuncia la aplicación de dicho mecanismo y quien tramita la prestación de los trabajadores en el SEPE, en la web del servicio público..

Question 5

¿Qué paga la empresa por un trabajador en ERTE?

Accepted Answer

Depende de diversos factores, entre ellos de la reducción de la jornada que se produzca en el ERTE. Es decir, si se reduce un 50% la jornada del trabajador, la empresa ha de pagar la parte correspondiente de la base de cotización por las horas trabajadas y el SEPE se encargará retribuir el otro 50% de la jornada, según su base de cotización de los últimos 6 meses antes anterior a la solicitud. Pudiendo variar en base a el tiempo que se mantenga esta situación, el SEPE pasará de pagar un 70% los seis primeros meses a el 50% a partir del séptimo mes, siempre sobre las horas no trabajadas del trabajador.

Question 6

¿Qué tipos de ERE y ERTE encontramos actualmente?

Accepted Answer

Tanto los ERE como los ERTE comparten dos tipos. Son los que tienen que ver con la reducción de jornada, en el que el trabajador/a verá su jornada reducida en X días a la semana, no pudiendo realizarse horas extraordinarias salvo en casos de fuerza mayor.El otro tipo se le conoce como de suspensión, donde se implanta un nuevo calendario laboral en el que los empleados podrán conocer su nueva situación, la diferencia es que en el ERTE hay una temporalidad en esta situación. En ambos casos el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo proporcional a la jornada laboral suspendida.Finalmente, dentro del ERE hay un último tipo que se le conoce como de extinción, suponiendo el cese definitivo de la relación laboral entre los empleados y la empresa.

Gestión
ERTE y ERE