¿Cuáles son las obligaciones laborales para pymes y autónomos?
Protección de datos personales
Plan de prevención de riesgos laborales
Seguro de convenio
Calendario laboral
Registro jornada diaria
Registro salarial por género
Plan de igualdad
Protocolo de acoso
Plan general de discapacidad
Protocolo de desconexión digital
Protección de datos personales
Obligatorio para empresas y autónomos al tratar con datos relacionados con clientes, empleados o proveedores. La LOPD junto con su Reglamento de desarrollo son las normas que regulan la forma en que han de ser tratados y protegidos los datos personales de las personas físicas, así como los diferentes intervinientes en su tratamiento.
Plan de prevención de riesgos laborales
Es el conjunto de medidas preventivas de la empresa. Debe adaptarse al tamaño y actividad de cada negocio, detallando cuáles son los recursos, responsabilidades, procesos y funciones de la compañía.
Seguro de convenio
Si se recoge en el convenio colectivo su obligatoriedad, será preciso contar con él. Consiste en un tipo de seguro de accidentes para la protección del trabajador ante el riesgo de sufrir una incapacidad permanente y fallecimiento en el desarrollo de sus funciones.
Calendario laboral
Todas las empresas están obligadas a contar en sus instalaciones con un calendario laboral. En él se detallará el horario, los días de trabajo y festividades, así como la jornada máxima legal.
Registro jornada diaria
Los empleados, a jornada completa o parcial, deberán indicar el horario concreto de inicio y de finalización de su jornada. El registro de la jornada laboral dependerá del tipo de trabajo o necesidades de la empresa, realizándose a través de un teléfono móvil o software, por ejemplo.
Registro salarial por género
Obligatorio para todas las empresas. Deberán indicar la media de salarios, así como los complementos salariales y extra salariales indicado por cuestiones de sexo y categoría profesional.
Plan de igualdad
Conjunto de medidas para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en el trato y oportunidades del ámbito laboral. Desde marzo de 2022 es obligatorio para todas las empresas que cuenten con 50 o más empleados.
Plan general de discapacidad
Aplicable para empresas que cumplen estos dos requisitos: plantilla con más de 50 empleados y con, al menos, un 2% de trabajadores con algún tipo de discapacidad. Estarán obligadas a elaborar y exponer los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Protocolo de desconexión digital
El objetivo principal es garantizar el descanso de los trabajadores en su tiempo libre, vacaciones y permisos. Es el derecho de los empleados a no contestar correos electrónicos, videollamadas o WhatsApps más allá de su jornada laboral.
Protocolo de acoso
Documento que todas las empresas que tengan empleados a su cargo, indistintamente de su tamaño, deben cumplir e implantar. Son acciones y soluciones a llevar a cabo en caso de acoso sexual y/o por razón de sexo.
