{"id":979,"date":"2021-12-16T10:38:00","date_gmt":"2021-12-16T09:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=979"},"modified":"2026-11-05T17:38:08","modified_gmt":"2026-11-05T16:38:08","slug":"como-hacer-una-nomina-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-hacer-una-nomina-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina paso a paso (Incluye plantilla descargable)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"979\" class=\"elementor elementor-979\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fc63be9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fc63be9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4afe4fd\" data-id=\"4afe4fd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1bfd64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1bfd64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Newsreader:wght@500;700&amp;family=Open+Sans:wght@400;700&amp;display=swap\" \/><div class=\"tg-respuesta-corta\" style=\"background:#FFFFFF;border:1px solid #D6D0C4;border-left:4px solid #E9630C;padding:24px;border-radius:8px;margin:28px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;color:#16181D;line-height:1.6;\"><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:700;font-size:1.25em;line-height:1.3;color:#16181D;\">Respuesta corta<\/p><p style=\"margin:0 0 12px 0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Para hacer una n\u00f3mina se calcula el salario bruto (salario base y complementos), se le restan las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retenci\u00f3n de IRPF, y se obtiene el l\u00edquido a percibir.<\/p><ul style=\"margin:0 0 12px 18px;padding:0;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\"><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Cotizaci\u00f3n del trabajador con contrato indefinido en 2026: 6,50 % (4,70 % comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % FP y 0,15 % MEI).<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n 2026: 5.101,20 \u20ac\/mes.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">El recibo sigue el modelo de la Orden ESS\/2098\/2014.<\/li><li style=\"margin:0 0 6px 0;\">Ning\u00fan trabajador a jornada completa puede cobrar menos del SMI: 1.221 \u20ac\/mes en 14 pagas.<\/li><\/ul><p style=\"margin:0;font-size:0.85em;line-height:1.5;color:#16181D;font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;\">Fuente: Orden PJC\/297\/2026 y Real Decreto 126\/2026 (BOE), actualizado noviembre 2026.<\/p><\/div>\n<p>Saber <strong>c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina paso a paso<\/strong> evita errores en la cotizaci\u00f3n y en la retenci\u00f3n de IRPF, que son los que acaban en recargos o en reclamaciones de la plantilla. En esta gu\u00eda tienes los pasos, c\u00f3mo se calcula cada base, un ejemplo resuelto con las cifras de 2026 y una plantilla descargable. Si entregas los recibos en digital, mira tambi\u00e9n qu\u00e9 es la <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-es-la-nomina-electronica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00f3mina electr\u00f3nica<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a334104 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a334104\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- Respuesta corta \u00b7 post 979 \u00b7 preparada 2026-11-04 -->\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Newsreader:opsz,wght@6..72,400&family=Open+Sans:wght@400;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.tg-rc{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;background:#F4F1EA;color:#16181D;padding:20px 24px;margin:24px 0;}\n.tg-rc .tg-rc-lbl{display:block;font-weight:600;font-size:13px;letter-spacing:.04em;text-transform:uppercase;margin:0 0 8px;}\n.tg-rc p{font-size:17px;line-height:1.55;margin:0 0 10px;}\n.tg-rc .tg-rc-meta{font-size:13px;line-height:1.5;color:#5C6068;margin:0;}\n.tg-rc a{color:#C4530A;}\n<\/style>\n<aside class=\"tg-rc\" id=\"respuesta-corta\" aria-label=\"Respuesta corta\">\n  <span class=\"tg-rc-lbl\">Respuesta corta<\/span>\n  <p>Para hacer una n\u00f3mina, re\u00fane el contrato, el convenio y el modelo 145 del trabajador. Suma los devengos del mes y calcula la base de cotizaci\u00f3n con la prorrata de pagas extra. Resta las cotizaciones del trabajador, un 6,50 % con contrato indefinido en 2026, y la retenci\u00f3n de IRPF. Lo que queda es el l\u00edquido a percibir.<\/p>\n  <p class=\"tg-rc-meta\">Actualizado: <time datetime=\"2026-11\">noviembre 2026<\/time> \u00b7 Fuente: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026<\/a> (cotizaci\u00f3n 2026) y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-912\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden de 27\/12\/1994<\/a> (modelo de recibo).<\/p>\n<\/aside>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b04c9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b04c9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Puedes hacerla con una <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/descarga-gratis-plantilla-nomina-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plantilla Excel de n\u00f3mina<\/a> o con un <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=cta&#038;utm_campaign=nominas&#038;utm_content=como-hacer-una-nomina-paso-a-paso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de n\u00f3minas<\/a> que aplique el convenio y los tipos de cada a\u00f1o por ti. El c\u00e1lculo es el mismo; cambia el tiempo y el riesgo de error. Si est\u00e1s comparando herramientas, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/comparativa\/mejor-programa-nominas-pymes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comparativa de programas de n\u00f3minas para pymes<\/a>.<\/p>\n\n<h2>Qu\u00e9 necesitas antes de hacer una n\u00f3mina<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Datos de la empresa:<\/strong> raz\u00f3n social, CIF y c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Datos del trabajador:<\/strong> n\u00famero de afiliaci\u00f3n, categor\u00eda profesional, grupo de cotizaci\u00f3n y fecha de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li><strong>Contrato y <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/empresa-cambiar-convenio-colectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">convenio colectivo<\/a>:<\/strong> fijan el salario base, los pluses y el n\u00famero y la cuant\u00eda de las pagas extra.<\/li>\n<li><strong>Modelo 145:<\/strong> la comunicaci\u00f3n de datos del trabajador para calcular la retenci\u00f3n de IRPF.<\/li>\n<li><strong>Incidencias del mes:<\/strong> horas extra, bajas por incapacidad temporal, <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/dias-de-asuntos-propios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permisos retribuidos<\/a>, anticipos o embargos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina paso a paso<\/h2>\n<p>Esteban Escribano, asesor laboral de <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tugesto<\/a>, te resume en 2 minutos c\u00f3mo confeccionarla.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d6c5d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d6c5d5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-152bd59\" data-id=\"152bd59\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29cc175 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"29cc175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=EM_Onhc4NcM&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d108c8c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d108c8c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f80dafd\" data-id=\"f80dafd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3456a13a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3456a13a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>1. Encabezado: empresa, trabajador, categor\u00eda y grupo de cotizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>En la parte superior van los datos de la empresa y del trabajador. La categor\u00eda es el puesto que ocupa seg\u00fan el convenio. El grupo de cotizaci\u00f3n es uno de los 11 grupos en los que se encuadra al trabajador a efectos de Seguridad Social; cada grupo tiene su base m\u00ednima (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296#a3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026<\/a>, art. 3):<\/p>\n<ol>\n<li>Ingenieros y licenciados; personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art. 1.3.c del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Ingenieros t\u00e9cnicos, peritos y ayudantes titulados.<\/li>\n<li>Jefes administrativos y de taller.<\/li>\n<li>Ayudantes no titulados.<\/li>\n<li>Oficiales administrativos.<\/li>\n<li>Subalternos.<\/li>\n<li>Auxiliares administrativos.<\/li>\n<li>Oficiales de primera y segunda.<\/li>\n<li>Oficiales de tercera y especialistas.<\/li>\n<li>Peones.<\/li>\n<li>Trabajadores menores de 18 a\u00f1os, sea cual sea su categor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>2. Fecha de antig\u00fcedad y periodo de liquidaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Se indica la fecha en la que el trabajador empez\u00f3 en la empresa y el periodo al que corresponde la n\u00f3mina. El recibo de salarios se refiere a meses naturales; si se paga por periodos m\u00e1s cortos, esos pagos se documentan como anticipos a cuenta del recibo mensual (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-912#a1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden de 27\/12\/1994, art. 1.2<\/a>).<\/p>\n<h3>3. Devengos<\/h3>\n<p>Es todo lo que gana el trabajador en el mes. Se dividen en dos bloques:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Percepciones salariales:<\/strong> salario base, complementos salariales (antig\u00fcedad, plus de convenio, nocturnidad, incentivos\u2026), horas extra y pagas extra. Cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.<\/li>\n<li><strong>Percepciones no salariales:<\/strong> las indemnizaciones o suplidos por gastos del trabajo (dietas, gastos de viaje), las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores, art. 26.2<\/a>). Su cotizaci\u00f3n y tributaci\u00f3n dependen de cada concepto y de sus l\u00edmites.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Bases de cotizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La base de contingencias comunes es la remuneraci\u00f3n del mes m\u00e1s la <strong>prorrata de las pagas extra<\/strong> (el importe anual de las pagas extra dividido entre 12). La base debe quedar entre la base m\u00ednima del grupo y la m\u00e1xima, que en 2026 es de 5.101,20 \u20ac al mes (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296#a2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026<\/a>, arts. 2 y 3). La base de desempleo, formaci\u00f3n profesional y FOGASA coincide con la de contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296#a33\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">art. 33.1<\/a>). Tienes el detalle en la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/36537\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">web de la Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n<h3>5. Deducciones<\/h3>\n<p>Se restan del total devengado:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/sistema-red-de-la-seguridad-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cotizaciones a la Seguridad Social<\/a> del trabajador.<\/strong> Con contrato indefinido en 2026: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formaci\u00f3n profesional y 0,15 % de MEI, un 6,50 % en total (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026<\/a>, arts. 4, 16 y 33). Con contrato de duraci\u00f3n determinada, el desempleo del trabajador es del 1,60 %.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n de IRPF.<\/strong> Es un porcentaje que se calcula sobre lo que el trabajador prev\u00e9 cobrar en el a\u00f1o y su situaci\u00f3n personal (modelo 145). Puedes comprobarlo con el <a href=\"https:\/\/sede.agenciatributaria.gob.es\/Sede\/Retenciones.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">servicio de c\u00e1lculo de retenciones de la AEAT<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Otras deducciones:<\/strong> anticipos, valor de los productos en especie, embargos y descuentos por ausencias injustificadas o huelga.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. L\u00edquido a percibir<\/h3>\n<p>Total devengado menos total de deducciones. Es lo que cobra el trabajador. Si se paga por transferencia, el trabajador no tiene que firmar el recibo: su firma se sustituye por el comprobante bancario (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-912#a2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden de 27\/12\/1994, art. 2.2<\/a>).<\/p>\n<h3>7. Pie de la n\u00f3mina<\/h3>\n<p>Desde la reforma del modelo de recibo por la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2014-11637\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden ESS\/2098\/2014<\/a>, en vigor desde el 12 de noviembre de 2014, el pie de la n\u00f3mina recoge las bases de cotizaci\u00f3n del mes (contingencias comunes, contingencias profesionales y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta), la base sujeta a retenci\u00f3n de IRPF y la aportaci\u00f3n de la empresa a la Seguridad Social por cada concepto. No resta nada al trabajador: le informa del coste de cotizaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>El modelo oficial de recibo es el anexo de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-912\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden de 27 de diciembre de 1994<\/a>. El convenio o un acuerdo con los representantes de los trabajadores puede fijar otro modelo, siempre que separe con claridad percepciones y deducciones (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores, art. 29.1<\/a>).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-tg979ej26 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"tg979ej26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Newsreader:ital,opsz,wght@0,6..72,400;1,6..72,400&family=Open+Sans:wght@400;600&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<style>\n.tg-ej{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;color:#16181D;font-size:16px;line-height:1.5;margin:40px 0;}\n.tg-ej h2{font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:400;font-size:32px;line-height:1.2;margin:0 0 12px;color:#16181D;}\n.tg-ej h2 span{color:#E9630C;}\n.tg-ej h3{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;font-weight:600;font-size:18px;margin:32px 0 10px;color:#16181D;}\n.tg-ej p{margin:0 0 14px;}\n.tg-ej .tg-ej-sup{background:#F4F1EA;padding:20px 24px;margin:16px 0 8px;}\n.tg-ej .tg-ej-sup p{margin:0 0 6px;}\n.tg-ej .tg-ej-sup ul{margin:8px 0 0;padding:0;list-style:none;}\n.tg-ej .tg-ej-sup li{position:relative;padding-left:20px;margin:0 0 4px;}\n.tg-ej .tg-ej-sup li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:8px;width:10px;height:10px;border-radius:50%;background:#E9630C;}\n.tg-ej .tg-ej-wrap{overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;margin:0 0 8px;}\n.tg-ej table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:15px;min-width:560px;background:#FFFFFF;}\n.tg-ej th,.tg-ej td{text-align:left;padding:10px 14px;border:0;border-bottom:1px solid #F4F1EA;vertical-align:top;}\n.tg-ej thead th{font-weight:600;background:transparent;border-bottom:1px solid #D6D0C4;}\n.tg-ej tbody th,.tg-ej tfoot th,.tg-ej thead th:first-child{background:#F4F1EA;font-weight:400;border-bottom-color:#F4F1EA;}\n.tg-ej thead th:first-child{font-weight:600;}\n.tg-ej td.n,.tg-ej th.n{text-align:right;white-space:nowrap;font-variant-numeric:tabular-nums;}\n.tg-ej tfoot th,.tg-ej tfoot td{font-weight:600;}\n.tg-ej .src{font-size:13px;color:#5C6068;}\n.tg-ej a{color:#C4530A;}\n.tg-ej .tg-ej-total{display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:baseline;gap:8px 16px;background:#F4F1EA;padding:20px 24px;margin:24px 0 12px;}\n.tg-ej .tg-ej-total strong{font-weight:600;font-size:33px;line-height:1;}\n.tg-ej .pend{display:inline-block;font-size:12px;font-weight:600;letter-spacing:.02em;color:#FFFFFF;background:#C4530A;padding:2px 6px;}\n.tg-ej .nota{font-size:14px;color:#5C6068;}\n.tg-ej ol.fuentes{font-size:13px;color:#5C6068;padding-left:20px;}\n@media (max-width:600px){.tg-ej h2{font-size:26px;}.tg-ej th,.tg-ej td{padding:9px 10px;}}\n<\/style>\n<section class=\"tg-ej\" id=\"ejemplo-nomina-2026\" aria-labelledby=\"tg-ej-title\">\n  <h2 id=\"tg-ej-title\">Ejemplo de n\u00f3mina <span>2026<\/span> paso a paso<\/h2>\n  <p class=\"nota\">Actualizado: noviembre 2026 \u00b7 Bases y tipos de cotizaci\u00f3n de 2026 publicados en el BOE.<\/p>\n  <p>Vamos a hacer, de principio a fin, la n\u00f3mina de marzo de 2026 de una trabajadora ficticia. As\u00ed ves de d\u00f3nde sale cada cifra del recibo.<\/p>\n\n  <div class=\"tg-ej-sup\">\n    <p><strong>Supuesto (ficticio):<\/strong> Laura, oficial administrativa.<\/p>\n    <ul>\n      <li>Grupo de cotizaci\u00f3n 5, contrato indefinido a jornada completa.<\/li>\n      <li>Salario bruto anual: 28.000 \u20ac en 14 pagas de 2.000 \u20ac (12 mensualidades y 2 pagas extra, en junio y diciembre, sin prorratear).<\/li>\n      <li>Seg\u00fan su convenio (ficticio), cada paga extra es de 2.000 \u20ac.<\/li>\n      <li>Soltera, sin hijos, menor de 65 a\u00f1os, sin discapacidad y sin otro pagador.<\/li>\n      <li>Marzo: mes completo, sin horas extra, sin bajas y sin paga extra.<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <h3>1. Devengos<\/h3>\n  <div class=\"tg-ej-wrap\"><table>\n    <thead><tr><th scope=\"col\">Concepto<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Importe<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><th scope=\"row\">Salario base<\/th><td class=\"n\">1.750,00 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Plus de convenio<\/th><td class=\"n\">250,00 \u20ac<\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n    <tfoot><tr><th scope=\"row\">Total devengado<\/th><td class=\"n\">2.000,00 \u20ac<\/td><\/tr><\/tfoot>\n  <\/table><\/div>\n  <p class=\"src\">El reparto entre salario base y plus es ficticio: en una n\u00f3mina real lo fija el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n  <h3>2. Bases de cotizaci\u00f3n<\/h3>\n  <div class=\"tg-ej-wrap\"><table>\n    <thead><tr><th scope=\"col\">Base<\/th><th scope=\"col\">C\u00e1lculo<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Importe<\/th><th scope=\"col\">Fuente<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><th scope=\"row\">Prorrata de pagas extra<\/th><td>2 pagas \u00d7 2.000 \u20ac \u00f7 12<\/td><td class=\"n\">333,33 \u20ac<\/td><td class=\"src\">Orden PJC\/297\/2026<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Contingencias comunes<\/th><td>2.000,00 + 333,33<\/td><td class=\"n\">2.333,33 \u20ac<\/td><td class=\"src\">Entre la base m\u00ednima del grupo 5 (1.424,40 \u20ac) y la m\u00e1xima (5.101,20 \u20ac): <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026, arts. 2 y 3<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Contingencias profesionales, desempleo, FP y FOGASA<\/th><td>Igual, sin horas extra<\/td><td class=\"n\">2.333,33 \u20ac<\/td><td class=\"src\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026, art. 33.1<\/a><\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table><\/div>\n\n  <h3>3. Cotizaciones de la trabajadora a la Seguridad Social<\/h3>\n  <div class=\"tg-ej-wrap\"><table>\n    <thead><tr><th scope=\"col\">Concepto<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Base<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Tipo<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Importe<\/th><th scope=\"col\">Fuente<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><th scope=\"row\">Contingencias comunes<\/th><td class=\"n\">2.333,33 \u20ac<\/td><td class=\"n\">4,70 %<\/td><td class=\"n\">109,67 \u20ac<\/td><td class=\"src\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026, art. 4.a<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Desempleo (contrato indefinido)<\/th><td class=\"n\">2.333,33 \u20ac<\/td><td class=\"n\">1,55 %<\/td><td class=\"n\">36,17 \u20ac<\/td><td class=\"src\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026, art. 33.2.a.1.\u00ba<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Formaci\u00f3n profesional<\/th><td class=\"n\">2.333,33 \u20ac<\/td><td class=\"n\">0,10 %<\/td><td class=\"n\">2,33 \u20ac<\/td><td class=\"src\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026, art. 33.2.c<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">MEI (mecanismo de equidad intergeneracional)<\/th><td class=\"n\">2.333,33 \u20ac<\/td><td class=\"n\">0,15 %<\/td><td class=\"n\">3,50 \u20ac<\/td><td class=\"src\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026, art. 16<\/a><\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n    <tfoot><tr><th scope=\"row\">Total cotizaciones<\/th><td class=\"n\"><\/td><td class=\"n\">6,50 %<\/td><td class=\"n\">151,67 \u20ac<\/td><td><\/td><\/tr><\/tfoot>\n  <\/table><\/div>\n  <p class=\"src\">La base no supera 5.101,20 \u20ac, as\u00ed que no hay cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724#a19bis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">LGSS, art. 19 bis<\/a>).<\/p>\n\n  <h3>4. Retenci\u00f3n de IRPF<\/h3>\n  <div class=\"tg-ej-wrap\"><table>\n    <thead><tr><th scope=\"col\">Paso<\/th><th scope=\"col\">C\u00e1lculo<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Importe<\/th><th scope=\"col\">Fuente<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><th scope=\"row\">Retribuciones previstas del a\u00f1o<\/th><td>14 \u00d7 2.000 \u20ac<\/td><td class=\"n\">28.000,00 \u20ac<\/td><td class=\"src\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6820#a83\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">RIRPF, art. 83.2<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Cotizaciones del a\u00f1o<\/th><td>6,50 % \u00d7 28.000 \u20ac<\/td><td class=\"n\">\u22121.820,00 \u20ac<\/td><td class=\"src\">RIRPF, art. 83.3.b<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Otros gastos deducibles<\/th><td>Cuant\u00eda general<\/td><td class=\"n\">\u22122.000,00 \u20ac<\/td><td class=\"src\">RIRPF, art. 83.3.c; <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764#a19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">LIRPF, art. 19.2.f<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Reducci\u00f3n por rendimientos del trabajo<\/th><td>No aplica: el rendimiento neto (26.180 \u20ac) supera 19.747,50 \u20ac<\/td><td class=\"n\">0,00 \u20ac<\/td><td class=\"src\">RIRPF, art. 83.3.d<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Base para calcular el tipo<\/th><td>28.000 \u2212 1.820 \u2212 2.000<\/td><td class=\"n\">24.180,00 \u20ac<\/td><td class=\"src\">RIRPF, art. 83<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Escala sobre la base<\/th><td>4.225,50 + 30 % \u00d7 (24.180 \u2212 20.200)<\/td><td class=\"n\">5.419,50 \u20ac<\/td><td class=\"src\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6820#a85\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">RIRPF, art. 85.1<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Escala sobre el m\u00ednimo personal<\/th><td>19 % \u00d7 5.550 \u20ac<\/td><td class=\"n\">\u22121.054,50 \u20ac<\/td><td class=\"src\">RIRPF, arts. 84 y 85.1; <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764#a57\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">LIRPF, art. 57<\/a><\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Cuota de retenci\u00f3n<\/th><td>5.419,50 \u2212 1.054,50<\/td><td class=\"n\">4.365,00 \u20ac<\/td><td class=\"src\">RIRPF, art. 85.1<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Comprobaci\u00f3n del l\u00edmite<\/th><td>43 % \u00d7 (28.000 \u2212 15.876) = 5.213,32 \u20ac: la cuota es menor, no se recorta<\/td><td class=\"n\">\u2014<\/td><td class=\"src\">RIRPF, arts. 81.1 y 85.3<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Tipo de retenci\u00f3n<\/th><td>4.365,00 \u00f7 28.000 \u00d7 100<\/td><td class=\"n\">15,59 %<\/td><td class=\"src\">RIRPF, art. 86.1<\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n    <tfoot><tr><th scope=\"row\">Retenci\u00f3n de marzo<\/th><td>15,59 % \u00d7 2.000 \u20ac<\/td><td class=\"n\">311,80 \u20ac<\/td><td><\/td><\/tr><\/tfoot>\n  <\/table><\/div>\n  <p class=\"src\">La retenci\u00f3n es un adelanto del impuesto: en la declaraci\u00f3n de la renta se ajusta con lo que corresponda pagar de verdad.<\/p>\n\n  <h3>5. L\u00edquido a percibir<\/h3>\n  <div class=\"tg-ej-wrap\"><table>\n    <thead><tr><th scope=\"col\">Concepto<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Importe<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><th scope=\"row\">Total devengado<\/th><td class=\"n\">2.000,00 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Cotizaciones de la trabajadora<\/th><td class=\"n\">\u2212151,67 \u20ac<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Retenci\u00f3n de IRPF<\/th><td class=\"n\">\u2212311,80 \u20ac<\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n    <tfoot><tr><th scope=\"row\">Total a deducir<\/th><td class=\"n\">463,47 \u20ac<\/td><\/tr><\/tfoot>\n  <\/table><\/div>\n  <div class=\"tg-ej-total\"><span>L\u00edquido a percibir en marzo<\/span><strong>1.536,53 \u20ac<\/strong><\/div>\n\n  <h3>6. Lo que paga la empresa (pie de la n\u00f3mina)<\/h3>\n  <div class=\"tg-ej-wrap\"><table>\n    <thead><tr><th scope=\"col\">Concepto<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Tipo<\/th><th scope=\"col\" class=\"n\">Importe<\/th><th scope=\"col\">Fuente<\/th><\/tr><\/thead>\n    <tbody>\n      <tr><th scope=\"row\">Contingencias comunes<\/th><td class=\"n\">23,60 %<\/td><td class=\"n\">550,67 \u20ac<\/td><td class=\"src\">Orden PJC\/297\/2026, art. 4.a<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Desempleo (contrato indefinido)<\/th><td class=\"n\">5,50 %<\/td><td class=\"n\">128,33 \u20ac<\/td><td class=\"src\">Orden PJC\/297\/2026, art. 33.2.a.1.\u00ba<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Formaci\u00f3n profesional<\/th><td class=\"n\">0,60 %<\/td><td class=\"n\">14,00 \u20ac<\/td><td class=\"src\">Orden PJC\/297\/2026, art. 33.2.c<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">FOGASA<\/th><td class=\"n\">0,20 %<\/td><td class=\"n\">4,67 \u20ac<\/td><td class=\"src\">Orden PJC\/297\/2026, art. 33.2.b<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">MEI<\/th><td class=\"n\">0,75 %<\/td><td class=\"n\">17,50 \u20ac<\/td><td class=\"src\">Orden PJC\/297\/2026, art. 16<\/td><\/tr>\n      <tr><th scope=\"row\">Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/th><td class=\"n\">Seg\u00fan actividad<\/td><td class=\"n\"><span class=\"pend\">PENDIENTE<\/span><\/td><td class=\"src\">Tarifa de primas de la disposici\u00f3n adicional 61.\u00aa de la LGSS (Orden PJC\/297\/2026, art. 4). Depende del CNAE de la empresa.<\/td><\/tr>\n    <\/tbody>\n    <tfoot><tr><th scope=\"row\">Total empresa sin AT\/EP<\/th><td class=\"n\">30,65 %<\/td><td class=\"n\">715,17 \u20ac<\/td><td><\/td><\/tr><\/tfoot>\n  <\/table><\/div>\n\n  <p class=\"nota\">C\u00e1lculo orientativo con los datos de este supuesto ficticio. Cada n\u00f3mina real depende del convenio, del contrato y de la situaci\u00f3n personal que el trabajador comunica con el modelo 145.<\/p>\n  <ol class=\"fuentes\">\n    <li>Orden PJC\/297\/2026, de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para 2026: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">BOE-A-2026-7296<\/a>.<\/li>\n    <li>Reglamento del IRPF (RD 439\/2007), arts. 80 a 86: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6820\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">BOE-A-2007-6820<\/a>.<\/li>\n    <li>Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, art. 19 bis y DA 61.\u00aa: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">BOE-A-2015-11724<\/a>.<\/li>\n    <li>Ley 35\/2006 del IRPF, arts. 19 y 57: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">BOE-A-2006-20764<\/a>.<\/li>\n  <\/ol>\n<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-tg979cj26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"tg979cj26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Pagas extra: prorrateadas o no<\/h2>\n<p>El trabajador tiene derecho, como m\u00ednimo, a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o; el convenio puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Estatuto de los Trabajadores, art. 31<\/a>).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sin prorratear:<\/strong> la paga se cobra en su mes (normalmente junio y diciembre), pero su prorrata se suma igualmente cada mes a la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Prorrateadas:<\/strong> cada mes se cobra una doceava parte de las pagas; esa cantidad ya forma parte de la remuneraci\u00f3n del mes, as\u00ed que no se suma otra prorrata.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Casos especiales<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>N\u00f3mina con baja por incapacidad temporal:<\/strong> cambia la forma de calcular la prestaci\u00f3n y qui\u00e9n la paga. Lo tienes en <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-una-nomina-con-baja-por-enfermedad-comun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan<\/a>.<\/li>\n<li><strong>N\u00f3mina con horas extra:<\/strong> se suman a los devengos y tienen una cotizaci\u00f3n adicional. Al trabajador le corresponde el 4,70 %, o el 2,00 % si son por fuerza mayor (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296#a5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026, art. 5<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Media jornada:<\/strong> el salario y las bases se calculan en proporci\u00f3n a la jornada pactada.<\/li>\n<li><strong>Mes de alta o de baja:<\/strong> se pagan solo los d\u00edas trabajados. En la baja, adem\u00e1s, se liquidan vacaciones no disfrutadas y pagas extra pendientes en el finiquito: mira <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-calcular-finiquito-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo calcular un finiquito en 2026<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Salarios bajos:<\/strong> ning\u00fan trabajador a jornada completa puede cobrar menos del <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/salario-minimo-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario m\u00ednimo de 2026<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Errores frecuentes al hacer una n\u00f3mina<\/h2>\n<ul>\n<li>Olvidar la prorrata de las pagas extra en la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Usar los tipos de cotizaci\u00f3n del a\u00f1o anterior, o no aplicar el MEI.<\/li>\n<li>Aplicar el tipo de desempleo de un contrato indefinido a uno de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<li>No regularizar el IRPF cuando cambia el salario o la situaci\u00f3n familiar del trabajador.<\/li>\n<li>Aplicar la tabla salarial de un convenio que no corresponde o que ya no est\u00e1 vigente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Descarga gratis la plantilla para hacer una n\u00f3mina<\/h2>\n<p>En tugesto hemos preparado una <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/descarga-gratis-plantilla-nomina-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plantilla de n\u00f3mina en Excel<\/a> con el modelo est\u00e1ndar de recibo, para que la uses como base con tus trabajadores.<\/p>\n\n<h2>Haz las n\u00f3minas en un clic con tugesto<\/h2>\n<p>Hacer una n\u00f3mina a mano exige revisar el convenio, las bases y los tipos de cada a\u00f1o. Con el <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=cta&#038;utm_campaign=nominas&#038;utm_content=como-hacer-una-nomina-paso-a-paso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programa de n\u00f3minas de tugesto<\/a> las n\u00f3minas se calculan con el convenio de tu empresa y el recibo queda disponible para cada trabajador en el portal del empleado.<\/p>\n\n<style>\n.tg-cta{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;background:#F4F1EA!important;color:#16181D!important;padding:24px 28px;margin:32px 0;border-left:4px solid #E9630C;}\n.tg-cta .tg-cta-t{font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:400;font-size:24px;line-height:1.25;margin:0 0 8px;color:#16181D!important;}\n.tg-cta p{font-size:16px;line-height:1.55;margin:0 0 16px;color:#16181D!important;}\n.tg-cta a.tg-cta-btn{display:inline-block;background:#E9630C;color:#fff!important;font-weight:600;font-size:16px;padding:12px 20px;border-radius:4px;text-decoration:none!important;}\n.tg-cta a.tg-cta-btn:hover{background:#D94F05;}\n<\/style>\n<aside class=\"tg-cta\" aria-label=\"Programa de n\u00f3minas de tugesto\">\n  <p class=\"tg-cta-t\">Haz las n\u00f3minas con tu convenio, sin calcularlas a mano<\/p>\n  <p>tugesto calcula cada n\u00f3mina con el convenio de tu empresa, genera los ficheros para la AEAT, la TGSS y el Sistema RED, y deja el recibo en el portal del empleado.<\/p>\n  <a class=\"tg-cta-btn\" href=\"https:\/\/tugesto.com\/productos\/laboral-rrhh-nominas\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=cta&#038;utm_campaign=nominas&#038;utm_content=como-hacer-una-nomina-paso-a-paso\">Ver el programa de n\u00f3minas<\/a>\n<\/aside>\n\n<!-- FAQ visible \u00b7 post 979 \u00b7 los datos estructurados van aparte, en faq-jsonld.html -->\n<style>\n.tg-faq{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;color:#16181D;margin:40px 0;}\n.tg-faq h2{font-family:'Newsreader',Georgia,serif;font-weight:400;font-size:30px;line-height:1.2;margin:0 0 6px;}\n.tg-faq .tg-faq-meta{font-size:13px;color:#5C6068;margin:0 0 16px;}\n.tg-faq .tg-faq-item{border-top:1px solid #D6D0C4;padding:16px 0 4px;}\n.tg-faq .tg-faq-item:last-of-type{border-bottom:1px solid #D6D0C4;}\n.tg-faq h3{font-family:'Open Sans',Arial,sans-serif;font-weight:600;font-size:18px;line-height:1.35;margin:0 0 8px;}\n.tg-faq p{font-size:16px;line-height:1.55;margin:0 0 12px;}\n.tg-faq a{color:#C4530A;}\n@media (max-width:600px){.tg-faq h2{font-size:26px;}}\n<\/style>\n<section class=\"tg-faq\" id=\"preguntas-frecuentes\" aria-labelledby=\"tg-faq-979\">\n  <h2 id=\"tg-faq-979\">Preguntas frecuentes sobre c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina<\/h2>\n  <p class=\"tg-faq-meta\">Actualizado: <time datetime=\"2026-11\">noviembre 2026<\/time><\/p>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfQu\u00e9 datos hacen falta para preparar una n\u00f3mina?<\/h3>\n    <p>Los de la empresa, como el CIF y el c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n. Los del trabajador: n\u00famero de afiliaci\u00f3n, categor\u00eda, grupo de cotizaci\u00f3n y antig\u00fcedad. Tambi\u00e9n el contrato, el convenio colectivo aplicable y el modelo 145, que el trabajador entrega para calcular su retenci\u00f3n de IRPF.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfQu\u00e9 es la prorrata de pagas extra en la base de cotizaci\u00f3n?<\/h3>\n    <p>Es la parte de las pagas extra que corresponde a cada mes. Se suma a la base de cotizaci\u00f3n aunque las pagas se cobren en junio y diciembre. Con dos pagas extra de 2.000 \u20ac, la prorrata mensual es de 333,33 \u20ac. La base resultante debe quedar entre la m\u00ednima del grupo y la m\u00e1xima de 5.101,20 \u20ac al mes (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026<\/a>, arts. 2 y 3).<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfCu\u00e1nto se le descuenta al trabajador a la Seguridad Social en 2026?<\/h3>\n    <p>Con contrato indefinido, el 6,50 % de la base: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formaci\u00f3n profesional y 0,15 % por el MEI (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-7296\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Orden PJC\/297\/2026<\/a>, arts. 4, 16 y 33).<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el total devengado y el l\u00edquido a percibir?<\/h3>\n    <p>El total devengado es todo lo que el trabajador gana en el mes: salario base, complementos y otras percepciones. El l\u00edquido a percibir es lo que cobra de verdad. Sale de restar al total devengado las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retenci\u00f3n de IRPF.<\/p>\n  <\/div>\n  <div class=\"tg-faq-item\">\n    <h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador no entrega el modelo 145?<\/h3>\n    <p>La empresa calcula la retenci\u00f3n sin tener en cuenta su situaci\u00f3n personal y familiar. Puede que le retenga m\u00e1s de lo necesario. El trabajador recupera la diferencia en su declaraci\u00f3n de la renta (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6820#a88\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Reglamento del IRPF, art. 88.2<\/a>).<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-tg979faq elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"tg979faq\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"@id\": \"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-hacer-una-nomina-paso-a-paso\/#faq\",\n  \"url\": \"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-hacer-una-nomina-paso-a-paso\/\",\n  \"inLanguage\": \"es-ES\",\n  \"dateModified\": \"2026-11-04\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 datos hacen falta para preparar una n\u00f3mina?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Los de la empresa, como el CIF y el c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n. Los del trabajador: n\u00famero de afiliaci\u00f3n, categor\u00eda, grupo de cotizaci\u00f3n y antig\u00fcedad. Tambi\u00e9n el contrato, el convenio colectivo aplicable y el modelo 145, que el trabajador entrega para calcular su retenci\u00f3n de IRPF.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la prorrata de pagas extra en la base de cotizaci\u00f3n?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Es la parte de las pagas extra que corresponde a cada mes. Se suma a la base de cotizaci\u00f3n aunque las pagas se cobren en junio y diciembre. Con dos pagas extra de 2.000 \u20ac, la prorrata mensual es de 333,33 \u20ac. La base resultante debe quedar entre la m\u00ednima del grupo y la m\u00e1xima de 5.101,20 \u20ac al mes (Orden PJC\/297\/2026, arts. 2 y 3).\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto se le descuenta al trabajador a la Seguridad Social en 2026?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Con contrato indefinido, el 6,50 % de la base: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formaci\u00f3n profesional y 0,15 % por el MEI (Orden PJC\/297\/2026, arts. 4, 16 y 33).\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el total devengado y el l\u00edquido a percibir?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"El total devengado es todo lo que el trabajador gana en el mes: salario base, complementos y otras percepciones. El l\u00edquido a percibir es lo que cobra de verdad. Sale de restar al total devengado las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retenci\u00f3n de IRPF.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador no entrega el modelo 145?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"La empresa calcula la retenci\u00f3n sin tener en cuenta su situaci\u00f3n personal y familiar. Puede que le retenga m\u00e1s de lo necesario. El trabajador recupera la diferencia en su declaraci\u00f3n de la renta (Reglamento del IRPF, art. 88.2).\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para hacer una n\u00f3mina se calcula el salario bruto (salario base y complementos), se le restan las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retenci\u00f3n de IRPF, y\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":49782,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[45,10],"tags":[36,38],"class_list":["post-979","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-recursos","tag-autonomos","tag-pymes","post_format-post-format-image"],"authors":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=979"}],"version-history":[{"count":77,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50836,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/979\/revisions\/50836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}