{"id":851,"date":"2015-06-24T11:26:32","date_gmt":"2015-06-24T10:26:32","guid":{"rendered":"http:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=851"},"modified":"2024-05-22T09:02:58","modified_gmt":"2024-05-22T07:02:58","slug":"empresa-cambiar-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/empresa-cambiar-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Cambio de convenio colectivo, \u00bfse puede hacer?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"851\" class=\"elementor elementor-851\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d7e774b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d7e774b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e1b850a\" data-id=\"e1b850a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4bc36c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4bc36c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/reuniones\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36784 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/conoce-plataforma-15-minutos-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"color: #4a4f54;\">La respuesta es ambigua, pero vamos a explicarte la manera en la que una empresa puede realizar un<span style=\"font-weight: bolder;\">\u00a0cambio de convenio colectivo<\/span>, aunque ya adelantamos que no es un paso f\u00e1cil para el empresario que lo hace con intenci\u00f3n de ahorrarse dinero.<\/p>\n<p style=\"color: #4a4f54;\">Si tu caso es diferente no te pierdas este post. Te explicamos como cambiar de convenio para favorecer el funcionamiento y rendimiento de tu empresa.<\/p>\n<p style=\"color: #4a4f54;\">\u00a1Sigue leyendo!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4e220b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4e220b3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39ec5fa\" data-id=\"39ec5fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09d73f6 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"09d73f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=loc3pXAWKi8&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-127f6447 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"127f6447\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56e4fb1d\" data-id=\"56e4fb1d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aff4294 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1aff4294\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 2rem;\">El convenio colectivo<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00f3mo ya explicamos en nuestro\u00a0post \u00ab<a href=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/convenio-colectivo-que-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>El convenio colectivo<\/strong><\/a>\u00ab, \u00e9ste es un <strong>acuerdo entre sindicatos y patronos de una empresa para determinar los salarios, calendarios y otro tipo de colaboraciones laborales<\/strong> de sus trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta aqu\u00ed todo claro, pero&#8230;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">No se puede hacer un cambio de convenio colectivo por intereses econ\u00f3micos<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para empezar, el empresario <strong>no puede imponer el convenio colectivo que m\u00e1s le interese,\u00a0<\/strong>sino que debe aplicarse el convenio que le corresponde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley es muy clara en este sentido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La decisi\u00f3n de<strong> a qu\u00e9 convenio se pertenece <\/strong>viene dada por la actividad que se desarrolla en la empresa y est\u00e1 determinado en el objeto social en la<strong> Escritura de Constituci\u00f3n, <\/strong>alta de la actividad en la Agencia Tributaria y el <a title=\"Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas\" href=\"http:\/\/www.cnae.com.es\/lista-actividades.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CNAE<\/a> (Clasificaci\u00f3n nacional de Actividades Econ\u00f3micas).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aun cambiando estas tres cosas, <strong>si la actividad real de la empresa sigue siendo la misma, no puede hacer un cambio de convenio colectivo<\/strong>, porque estar\u00eda cometiendo una simulaci\u00f3n en los documentos para acogerse a otro convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si una empresa viene aplicando un convenio colectivo determinado durante un tiempo y, de repente quiere cambiar a otro convenio colectivo que le es m\u00e1s favorable, evidentemente porque tiene los salarios m\u00e1s bajos, no puede hacerlo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14912 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto.jpg\" alt=\"Te asesoramos sobre los d\u00edas de asuntos propios que te corresponden\" width=\"1216\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto.jpg 1216w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-300x91.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-1024x309.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/dias-asuntos-propios-consultas-legales-tugesto-768x232.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1216px) 100vw, 1216px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfEn qu\u00e9 caso se puede cambiar el convenio colectivo?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3lo se puede hacer un cambio de convenio colectivo en un s\u00f3lo caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la empresa se da cuenta, que por error,<strong> el convenio que aplica no es el que debe regir en la empresa<\/strong>, s\u00ed podr\u00eda cambiarlo y aplicar el correcto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello tiene que negociar con la<strong> Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/strong>, ya que los salarios de los trabajadores se consolidan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Independientemente de que el nuevo convenio colectivo que pretende aplicar sea realmente m\u00e1s adecuado y se adapte mejor a la actividad de la empresa, no puede aplicarlo sin m\u00e1s de manera unilateral sin consultar a los trabajadores, como ya hemos dicho antes. Ni si quiera podr\u00eda hacerlo aunque se lo comunique previamente a los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El convenio que se ven\u00eda aplicando contiene un<strong> conjunto de derechos y obligaciones <\/strong>que se han incorporado a los contratos de trabajo y se han convertido en<strong> derechos adquiridos para los trabajadores<\/strong>, por lo que el cambio de convenio colectivo ser\u00eda una modificaci\u00f3n sustancial en las condiciones de los contratos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Pasos para\u00a0cambiar de convenio colectivo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La \u00fanica forma de cambiar de convenio colectivo <\/strong>es hacerlo a trav\u00e9s del procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, establecido en el <a title=\"Estatuto de los trabajadores seg\u00fan el art\u00edculo 41 \" href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730&amp;tn=0&amp;p=20141017&amp;vd=#a41\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los pasos a seguir para realizar un cambio de convenio son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa debe abrir un periodo de consultas con los Representantes de los Trabajadores de <strong>al menos 15 d\u00edas<\/strong> <strong>de duraci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>En ese plazo, <strong>deber\u00e1 exponer las causas<\/strong> que justifican la decisi\u00f3n de cambiar el convenio <strong>y las medidas que piensan adoptar<\/strong> para atenuar las consecuencias del cambio para los trabajados afectados.<\/li>\n<li>Para alcanzar un acuerdo, es preciso que<strong> lo acepte la mayor\u00eda de los miembros del comit\u00e9<\/strong>, si no hay comit\u00e9, la mayor\u00eda de los trabajadores.<\/li>\n<li>Una vez finalizado el <strong>periodo de consultas<\/strong>, la empresa deber\u00e1 comunicar a los trabajadores su decisi\u00f3n sobre la modificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p>Hay que tener en cuenta que los Representantes de los Trabajadores pueden interponer una <strong>demanda de conflicto colectivo<\/strong> si no est\u00e1n conformes con la decisi\u00f3n de cambiar de convenio. Y los trabajadores afectados pueden interponer <strong>demanda individualmente<\/strong>, aunque se haya llegado a un acuerdo con los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez cambiado el convenio colectivo en la empresa, <strong>los derechos y salarios del nuevo convenio se les aplicar\u00eda a los nuevos trabajadores <\/strong>que fuesen a ser contratados, desde el cambio en adelante.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29502eb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29502eb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-751c15b\" data-id=\"751c15b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dea3881 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"dea3881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=uhQA0gJw0Vs&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4387620 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4387620\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d4cc8b7\" data-id=\"d4cc8b7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a36381f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a36381f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #4a4f54;\">Una vez sabido todo esto, y con acuerdo o sin acuerdo,\u00a0<span style=\"font-weight: bolder;\">el Tribunal siempre aplicar\u00eda el convenio m\u00e1s favorable para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"color: #4a4f54;\">Debido al gran volumen de consultas que recibimos, no podemos garantizar la respuesta a todas en el menor tiempo posible. Nuestro equipo de expertos ir\u00e1n gestion\u00e1ndolas en la medida de lo posible. Disculpad las molestias.<\/p>\n<h3 style=\"font-family: Roboto, sans-serif; color: #4a4f54;\">Infograf\u00eda: Cambio de convenio colectivo, \u00bfse puede hacer?<\/h3>\n<p style=\"color: #4a4f54;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3837 size-full\" title=\"Infograf\u00eda cambio de convenio colectivo\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/infografia-cambio-de-convenio-colectivo.jpg\" alt=\"Incfograf\u00eda con los pasos para cambiar de convenio colectivo\" width=\"694\" height=\"1247\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/infografia-cambio-de-convenio-colectivo.jpg 694w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/infografia-cambio-de-convenio-colectivo-167x300.jpg 167w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/infografia-cambio-de-convenio-colectivo-570x1024.jpg 570w\" sizes=\"(max-width: 694px) 100vw, 694px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La respuesta es ambigua, pero vamos a explicarte la manera en la que una empresa puede realizar un\u00a0cambio de convenio colectivo, aunque ya adelantamos que no es un paso f\u00e1cil para el empresario que lo hace con intenci\u00f3n de ahorrarse dinero. 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