{"id":8438,"date":"2018-09-07T08:30:48","date_gmt":"2018-09-07T07:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=8438"},"modified":"2024-05-20T08:27:11","modified_gmt":"2024-05-20T06:27:11","slug":"como-contratar-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/como-contratar-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contratar a un trabajador?"},"content":{"rendered":"\t\t
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He decido contratar y aumentar mi plantilla. Pero, \u00bfcu\u00e1l es el procedimiento de contrataci\u00f3n laboral? En este post, te explicamos paso por paso c\u00f3mo rellenar la solicitud para contratar a un trabajador<\/strong> de manera online, ya seas aut\u00f3nomo o empresario, en funci\u00f3n de su convenio colectivo aplicable, los tr\u00e1mites para contratar… te detallamos toda la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"mejora<\/a><\/p>\n

Forma online: sistema RED y Contrat@<\/span><\/h2>\n

Para gestionar la contrataci\u00f3n de forma online, primero tendr\u00e1s que proceder a la afiliaci\u00f3n de trabajadores. Esto se realiza mediante el Sistema RED<\/a> de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. Una vez hecho, el siguiente paso es tramitar el contrato en el SEPE mediante la aplicaci\u00f3n Contrat@<\/span><\/p>\n

Para acceder a Contrat@, has de clicar en empresas > contratos de trabajo > tu contrato en 5 pasos.<\/strong><\/span><\/p>\n

C\u00f3mo contratar a un trabajador si soy empresario<\/span><\/h2>\n

Si soy empresario el primer paso ser\u00e1 comenzar el contrato en referencia al n\u00famero de trabajadores<\/strong> que tengo en plantilla. Nosotros mostraremos c\u00f3mo se hace el contrato de una microempresa de menos de 10 trabajadores. Pero la aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n te da a elegir si eres una empresa que tienes menos de 50 empleados o si, por el contrario, tienes m\u00e1s de 50.<\/span><\/p>\n

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Una vez hemos elegido el n\u00famero de trabajadores en plantilla, nos toca decidir qu\u00e9 perfil deseo contratar<\/strong>. Las opciones var\u00edan entre un empleado joven (de 16 a 30), uno mayor de 45 a\u00f1os, el resto de edades o indiferente.\u00a0A continuaci\u00f3n, debemos elegir la situaci\u00f3n de desempleo<\/strong> del trabajador, siendo estas desempleado inscrito, perceptor de subsidios, otras situaciones o indiferente.\u00a0Adem\u00e1s, rellenamos si queremos contratar un empleado con discapacidad.<\/span><\/p>\n

Si le has dado a s\u00ed o indiferente, se abrir\u00e1 un desplegable inferior con la lista de colectivos especiales.<\/strong> Recuerda que contratando a personas de colectivos especiales puedes obtener bonificaciones especiales, como ya explicamos en el art\u00edculo<\/span> Por qu\u00e9 contratar a personas con discapacidad en tu empresa.<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n

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Llegados a este punto, tenemos que decidir si la jornada<\/strong> ser\u00e1 parcial, completa o fija discontinua.<\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n, debemos seleccionar si deseas un contrato<\/strong> indefinido, temporal, de formaci\u00f3n o de pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n

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Por \u00faltimo, marcaremos las clausulas espec\u00edficas<\/strong> en base el car\u00e1cter del contrato. Contrato ordinario, de personas con discapacidad o de apoyo a los emprendedores son algunas de las cl\u00e1usulas que podr\u00e1s elegir si has elegido un tipo de contrato indefinido.<\/span><\/p>\n

Importante<\/span>: el CCC o C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n permite el pago de las cuotas sociales a la SS a trav\u00e9s de estos 11 d\u00edgitos.\u00a0<\/span><\/p>\n

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C\u00f3mo contratar a un trabajador si soy aut\u00f3nomo <\/span><\/h2>\n

Si soy aut\u00f3nomo, el primer paso es identificarme como tal en el apartado empleador.<\/span><\/p>\n

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El siguiente paso es determinar la edad del trabajador.<\/strong> Se puede elegir un empleado joven, uno mayor de 45 a\u00f1os, con una edad distinta de las anteriores o indiferente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se puede elegir la situaci\u00f3n de desempleo del trabajador y la opci\u00f3n de discapacidad, pudiendo marcar entre los colectivos de exclusi\u00f3n social, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y v\u00edctimas de terrorismo, ninguno de los anteriores o indiferente.<\/span><\/p>\n

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El siguiente paso es rellenar el tipo de jornada<\/strong>: parcial, completa o fijo discontinuo.<\/span><\/p>\n

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Una vez que has seleccionado lo anterior, has de rellenar el tipo de contrato<\/strong>. Debes elegir entre un contrato indefinido, temporal, de formaci\u00f3n o de pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n

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En \u00faltimo lugar, has de rellenar las cl\u00e1usulas espec\u00edficas<\/strong> del contrato, como si es un trabajador procedente de un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje de ETT o si el contrato tiene un car\u00e1cter de nuevos proyectos de emprendimiento joven, entre otras opciones.<\/span><\/p>\n

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Zanjar el contrato<\/span><\/h2>\n

Una vez presentado el contrato en el SEPE, se ha de comunicar la copia b\u00e1sica<\/strong> y solicitar el justificante.<\/strong> Adem\u00e1s, el contrato, (las dos copias y la b\u00e1sica) ha de ser firmado por la empresa<\/strong> y el trabajador<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Si te ha quedado alguna duda sobre c\u00f3mo contratar a un trabajador o necesitas que lo hagamos por ti, escr\u00edbenos un comentario o contacta con nosotros a trav\u00e9s de<\/span> info@tugesto.com<\/a>. Estamos a tu disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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