{"id":8011,"date":"2018-02-09T12:59:39","date_gmt":"2018-02-09T11:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=8011"},"modified":"2024-05-20T08:37:59","modified_gmt":"2024-05-20T06:37:59","slug":"baja-por-riesgo-durante-el-embarazo-y-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/baja-por-riesgo-durante-el-embarazo-y-lactancia\/","title":{"rendered":"Baja por riesgo durante el embarazo y lactancia"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8011\" class=\"elementor elementor-8011\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-694db33d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"694db33d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-661a813\" data-id=\"661a813\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-609161b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"609161b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #4c4f54;\">La <strong>prestaci\u00f3n\/baja por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural<\/strong> es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica prevista para los supuestos en que una trabajadora embarazada deba cambiar de puesto de trabajo o actividad porque su puesto represente un riesgo para su salud o la del feto.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">La trabajadora deber\u00e1 ser declarada en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de contrato si el cambio no fuese t\u00e9cnicamente posible. \u00bfEst\u00e1s en una situaci\u00f3n parecida o temes poder estarlo en el futuro? Te explicamos exactamente lo que tienes que hacer.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">tugesto es un despacho de abogados, gestor\u00eda y asesor\u00eda online. Contamos con una larga trayectoria y una amplia experiencia en temas laborales. Si eres empresa y quieres contratar nuestro servicio, puedes hacerlo en nuestra web. Igualmente, si eres trabajador@ y tienes alguna duda puedes enviarnos tambi\u00e9n tu consulta a trav\u00e9s de<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\/contacto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestra web<\/a>.<\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2><span style=\"color: #4c4f54;\">Requisitos y obligaciones preventivas de la empresa<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #4c4f54;\">En primer lugar, existen dos requisitos a la hora de acogerse a una baja por riesgo durante el embarazo. El primero es el de\u00a0<strong>estar de alta en la empresa y estar, efectivamente, trabajando<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">El segundo es el de tener un\u00a0<strong>embarazo que tenga un curso normal<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por otra parte, la empresa, ante el embarazo de una trabajadora, tiene ciertas <strong>obligaciones<\/strong>. Estas obligaciones preventivas son:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Evaluar el puesto de trabajo para concluir la valoraci\u00f3n del riesgo laboral del mismo, como las condiciones de ruido excesivo por ejemplo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Si el puesto de trabajo presenta alg\u00fan riesgo espec\u00edfico para el embarazo o lactancia, deber\u00e1 proceder a su adaptaci\u00f3n, excluyendo o minimizando el riesgo.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Si esta adaptaci\u00f3n no es posible, deber\u00e1 trasladar a la trabajadora a otro puesto de trabajo compatible. Esta medida permite aplicar, con respecto a las cuotas devengadas, una reducci\u00f3n del 50% de la aportaci\u00f3n empresarial en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta reducci\u00f3n se aplicar\u00e1 durante el per\u00edodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o funciones.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Si no hay posibilidad de traslado, la trabajadora solicitar\u00e1 la <strong>prestaci\u00f3n<\/strong> por riesgo durante el embarazo y\/o lactancia. Es decir, la baja.<\/span><\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8017\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/baja-por-riesgo-durante-el-embarazo.png\" alt=\"baja por riesgo durante el embarazo\" width=\"800\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/baja-por-riesgo-durante-el-embarazo.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/baja-por-riesgo-durante-el-embarazo-300x188.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/baja-por-riesgo-durante-el-embarazo-768x480.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p><h2><span style=\"color: #4c4f54;\">C\u00f3mo solicitar la baja por riesgo durante el embarazo<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Como hemos comentado, si el cambio de puesto de trabajo no es posible, se ha de solicitar la baja. Deber\u00e1 ponerse en contacto con su empresa que le <\/span><strong><span style=\"color: #4c4f54;\">gestiona la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong> <span style=\"color: #4c4f54;\">para analizar el puesto de trabajo de la trabajadora y emitir el correspondiente informe para la Mutua.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">La <strong>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica ser\u00e1 del 100% de la base reguladora por contingencias profesionales.<\/strong>\u00a0Descontando el IRPF correspondiente y la cuota obrera de la Seguridad Social.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">La prestaci\u00f3n, es decir, la baja por riesgo durante el embarazo se prolongar\u00e1<strong> hasta el d\u00eda anterior al parto,<\/strong> siempre que no se produzca la reincorporaci\u00f3n a un puesto de trabajo compatible, interrupci\u00f3n antes de lo previsto, extinci\u00f3n del contrato de trabajo y fallecimiento. Importante estar al d\u00eda siempre del servicio p\u00fablico de salud para notificar cualquier detalle, siendo quien acredite la situaci\u00f3n de embarazo as\u00ed como la fecha probable de parto.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">En el caso de la prestaci\u00f3n de lactancia, hasta que el reci\u00e9n nacido deje de recibir lactancia materna natural o haya cumplido 9 meses.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7629 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/consultar-ahora-1.gif\" alt=\"CONSULTAS LEGALES\" width=\"1000\" height=\"600\" \/><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prestaci\u00f3n\/baja por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica prevista para los supuestos en que una trabajadora embarazada deba cambiar de puesto de trabajo o actividad porque su puesto represente un riesgo para su salud o la del feto. 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