{"id":8003,"date":"2018-02-07T00:00:41","date_gmt":"2018-02-06T23:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=8003"},"modified":"2024-05-20T08:38:11","modified_gmt":"2024-05-20T06:38:11","slug":"bonificaciones-reducciones-del-contrato-joven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/bonificaciones-reducciones-del-contrato-joven\/","title":{"rendered":"Reducciones y bonificaciones de empleo joven"},"content":{"rendered":"\t\t
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Al hilo de los recientes debates en el Congreso sobre la necesidad de garantizar la empleabilidad de los j\u00f3venes, en tugesto queremos explicarte cu\u00e1les son las ventajas, bonificaciones y reducciones del contrato joven tanto para la empresa como para el empleado<\/strong>.<\/p>

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Necesidad de fomentar la contrataci\u00f3n de personas j\u00f3venes<\/h2>

Los a\u00f1os de crisis han situado a Espa\u00f1a casi en la peor posici\u00f3n de Europa en cuanto a desempleo juvenil<\/strong>. Y a pesar de la reciente recuperaci\u00f3n, las cifras actuales no mejoran.<\/p>

Seg\u00fan los Estudios de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del INE, la tasa de desempleo en menores de 25 a\u00f1os fue en \u00faltimo trimestre de 2017 del 37,5% (558 mil).<\/p>

Por otro lado, la empleabilidad de la mayor\u00eda de j\u00f3venes se caracteriza por altas tasas de temporalidad y rotaci\u00f3n. Una situaci\u00f3n que alcanza tanto a j\u00f3venes con estudios superiores como a j\u00f3venes sin formaci\u00f3n.<\/p>

Para fomentar la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes, el gobierno empez\u00f3 hace a\u00f1os a implementar algunas medidas. Como los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong>, as\u00ed como los contratos en pr\u00e1cticas<\/strong>. Ambos contratos, ofrecen muchas bonificaciones a los empresarios<\/strong> para la contrataci\u00f3n de empleados menores 30 a\u00f1os. Pero no son los \u00fanicos.<\/p>

La Garant\u00eda Juvenil<\/h2>

El plan de Garant\u00eda Juvenil<\/strong> es una iniciativa europea que entr\u00f3 en vigor en Espa\u00f1a en 2014. Su objetivo es otorgar ventajas (bonificaciones y descuentos) a las empresas por contratar a j\u00f3venes desempleados, con o sin estudios.<\/p>

Al plan de Garant\u00eda Juvenil pueden inscribirse j\u00f3venes de entre 16 y 30 a\u00f1os\u00a0<\/strong>en el momento de solicitar la inscripci\u00f3n. El plan tambi\u00e9n incluye a mayores de 25 y menores de 30 para momentos en los que la tasa de desempleo de su colectivo sea superior al 20%.<\/p>

Es requisito, adem\u00e1s, ser de nacionalidad espa\u00f1ola o ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea. Siempre y cuando est\u00e9n empadronados en una localidad dentro de territorio espa\u00f1ol.<\/p>

Como \u00faltimo requisito, obviamente, deben ser j\u00f3venes desempleados<\/strong> en la actualidad y que no est\u00e9n recibiendo formaci\u00f3n<\/strong> de ning\u00fan tipo.<\/p>

Existen diferentes tipos de incentivos y bonificaci\u00f3n para las empresas que contratan a j\u00f3venes inscritos en este plan. Estas ventajas dependen del tipo de contrato<\/strong>.
\"garantia<\/p>

Incentivos y bonificaciones de empleo joven para las empresas<\/h3>

Las empresas con menos de 250 trabajadores<\/strong> que contraten a j\u00f3venes menores de 30 con un contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong>, reciben una reducci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial (75% si son empresas m\u00e1s grandes), durante, como m\u00e1ximo, dos a\u00f1os.<\/p>

Las microempresas y aut\u00f3nomos<\/strong> tambi\u00e9n se incluyen en el plan. Su reducci\u00f3n es del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social durante un a\u00f1o. Eso s\u00ed, con contrato indefinido.<\/p>

Empresas con menos de 50 trabajadores<\/strong>, que contraten a j\u00f3venes menores de 30 desempleados, reciben una cuant\u00eda anual de 1.000\u20ac el primer a\u00f1o. 1.100 \u20ac el segundo y 1.200 \u20ac el tercero.
Con la Tarifa Joven<\/strong>, las empresas disfrutan de una bonificaci\u00f3n de 300 euros durante 6 meses en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>

Esta bonificaci\u00f3n es compatible con el resto de incentivos a la contrataci\u00f3n, siempre que la cuenta de cotizaci\u00f3n mensual a la contrataci\u00f3n, siempre que la cuenta de cotizaci\u00f3n mensual de la empresa no resulte negativa.<\/p>

Por su parte, las empresas de inserci\u00f3n<\/strong> que contraten a j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social tambi\u00e9n reciben una bonificaci\u00f3n de 850\u20ac al a\u00f1o durante la vigencia del contrato. Si este es indefinido, durante los tres primeros a\u00f1os.<\/p>

Las cooperativas o Sociedades Laborales<\/strong> tienen la opci\u00f3n de incorporar j\u00f3venes menores de 30 desempleados como socios trabajadores o de trabajo y recibir durante el primer a\u00f1o 1.650\u20ac de bonificaci\u00f3n, y 800\u20ac durante el segundo y el tercer a\u00f1o.<\/p>

Con contrato para la Formaci\u00f3n y el Aprendizaje<\/a><\/strong>, la empresa recibe una bonificaci\u00f3n del 100% de la aportaci\u00f3n empresarial y de la aportaci\u00f3n del trabajador a la Seguridad Social, si la empresa tiene menos de 250 trabajadores; y el 75% de bonificaci\u00f3n para las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores. Este incentivo es para toda la duraci\u00f3n del contrato. Adem\u00e1s, si una vez terminado el contrato, \u00e9ste se transforma en contrato indefinido, recibe una bonificaci\u00f3n de 1500 \u20ac\/a\u00f1o en hombres y 1800\u20ac en mujeres durante tres a\u00f1os.<\/p>

En el caso del contrato en Pr\u00e1cticas<\/a>, Reducci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.<\/p>

Tarifa plana para los emprendedores<\/h3>

Los j\u00f3venes emprendedores, que no hayan estado de alta en el RETA durante los 3 a\u00f1os inmediatamente anteriores y vayan a inscribirse dentro del r\u00e9gimen de Trabajo Aut\u00f3nomo, disfrutar\u00e1n de una tarifa plana de cuota de aut\u00f3nomos<\/strong> a la Seguridad Social de 50 euros al mes durante doce meses.<\/p>

Adem\u00e1s de una reducci\u00f3n del 50%<\/strong> durante los siguientes seis y una del 30% durante el medio a\u00f1o siguiente.<\/p>

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\"contabilidad-fiscal-tugesto\"<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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