{"id":7800,"date":"2018-01-10T00:00:11","date_gmt":"2018-01-09T23:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7800"},"modified":"2024-05-20T08:42:22","modified_gmt":"2024-05-20T06:42:22","slug":"periodo-de-prueba-de-un-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/periodo-de-prueba-de-un-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Todo sobre el periodo de prueba en los contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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En otros posts te explicamos\u00a0<\/span>c\u00f3mo entender un contrato de trabajo<\/span><\/a>, o<\/span> qu\u00e9 tipos de contratos<\/span><\/a> existen. Hoy queremos explicarte en qu\u00e9 consiste el<\/strong> periodo de prueba en los contratos de trabajo<\/b>.<\/span><\/span><\/p>

Antes que nada, aclara que desde tugesto te explicaremos el periodo de prueba de acuerdo con lo que se indica en el Estatuto de los Trabajadores<\/b>. \u00bfPor qu\u00e9? Porque por norma general, si el convenio colectivo<\/span> de cada sector no dice otra cosa, es la norma que se aplica.<\/span><\/span><\/p>

\"Portal<\/a><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es el periodo de prueba?<\/span><\/h2>

El periodo de prueba de un contrato de trabajo es un tiempo con una duraci\u00f3n determinada<\/b>. Siempre hemos de firmar este periodo por escrito y como parte de nuestro contrato. Su objetivo es dar tiempo a ambos para valorar la situaci\u00f3n<\/strong>. Durante este periodo se deben llevar a cabo por ambas partes experiencias que constituyan objeto de prueba.<\/span><\/p>

Como hemos se\u00f1alado, a menos que se establezca algo diferente en el convenio colectivo, el periodo de prueba viene regulado por lo que dice el Estatuto de los Trabajadores. <\/span><\/p>

Si durante el periodo de prueba se cumplen las expectativas por ambas partes, al finalizar la misma se formaliza el contrato. Pero, entonces, \u00bfen qu\u00e9 consiste legalmente el periodo de prueba? Legalmente este periodo confiere al trabajador y al empresario unos derechos y obligaciones<\/b>.<\/span><\/p>

En principio, durante el periodo de prueba de un contrato de trabajo se cumplen las mismas condiciones que en el contrato. <\/b>Es decir, que el empleado tendr\u00e1 mismo sueldo, mismo horario, mismas vacaciones, etc. El periodo de prueba cuenta como tiempo efectivo de la antig\u00fcedad del trabajador.<\/span><\/p>

\"periodo<\/p>

Despido o la baja voluntaria durante este periodo<\/span><\/h3>

Lo \u00fanico que cambia son los derechos derivados de la resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. <\/b>Se vuelve, en resumen,\u00a0mucho m\u00e1s f\u00e1cil para el empresario despedir al trabajador. Simplemente, con argumentar que no ha cumplido las expectativas y sin dar preaviso de 15 d\u00edas. <\/span><\/p>

El despido durante el periodo de pruebas da derecho a solicitar la situaci\u00f3n legal de desempleo. Eso s\u00ed,\u00a0siempre y cuando no se haya causado baja voluntaria del empleo anterior tres meses antes.<\/span><\/p>

Por su parte, el trabajador tambi\u00e9n podr\u00e1 rescindir el contrato por baja voluntaria<\/strong> sin dar el preaviso de 15 d\u00edas. Este no es necesario durante el periodo de prueba, pero s\u00ed es necesario que el trabajador lo informe por escrito.\u00a0<\/span><\/p>

En este sentido, el trabajador que sea despedido durante el periodo de prueba no tendr\u00e1 derecho una indemnizaci\u00f3n, pero s\u00ed a que se le paguen los d\u00edas de vacaciones <\/b>no disfrutadas. Del mismo modo que tiene derecho a cobrar la proporci\u00f3n de las pagas extra<\/b>, as\u00ed como todas las horas trabajadas.<\/span><\/p>

Recordamos que el periodo de prueba de un contrato siempre ha de ser remunerado y con alta en la Seguridad Social<\/b>. No obstante, hay algunas empresas que act\u00faan de forma ilegal e inmoral en este sentido. Es decir, que no remuneran a los trabajadores las horas trabajadas en este periodo. Tambi\u00e9n hay casos en los que se act\u00faa de forma ilegal al pedir a varias personas trabajar X horas para \u201cprobar\u201d qui\u00e9n cumple mejor los requisitos del puesto. Y luego no se les remunera esas horas.<\/span><\/p>

Interrupci\u00f3n del periodo de prueba<\/span><\/h3>

En ciertas circunstancias<\/strong> el periodo de prueba en los contratos se interrumpe<\/b>. Estas circunstancias abarcan la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo. Tambi\u00e9n maternidad y paternidad,\u00a0<\/span>adopci\u00f3n o acogimiento. <\/span><\/p>

Es decir, que si un trabajador es incapacitado temporalmente durante el periodo de prueba, se interrumpe hasta su reincorporaci\u00f3n<\/strong>. Esto es as\u00ed siempre que la empresa y el empleado lleguen a un acuerdo. <\/span><\/p>

Plazos del periodo de prueba<\/span><\/h2>

Siempre y cuando en tu convenio colectivo aplicable no se establezca algo distinto, en el Estatuto de Trabajadores los plazos del periodo de prueba de un contrato de trabajo, seg\u00fan grupos, son:<\/span><\/p>