{"id":7731,"date":"2017-12-11T00:00:18","date_gmt":"2017-12-10T23:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7731"},"modified":"2024-05-20T09:05:51","modified_gmt":"2024-05-20T07:05:51","slug":"subrogacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/subrogacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Todo sobre la subrogaci\u00f3n de trabajadores"},"content":{"rendered":"\t\t
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La palabra subrogar <\/i>implica sustituir o poner a una persona en lugar de otra<\/i>.\u00a0 <\/span>La subrogaci\u00f3n de trabajadores<\/strong> entre empresas es un asunto que implica, por lo tanto, mover a los trabajadores (no geogr\u00e1ficamente)<\/strong>. <\/span><\/p>

A continuaci\u00f3n te explicamos cu\u00e1ndo puede darse una subrogaci\u00f3n y c\u00f3mo funciona la misma, modificando sustancialmente as\u00ed la actual relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>

Cambio de titularidad de una empresa <\/span><\/h2>

La subrogaci\u00f3n de trabajadores se da cuando una empresa, centro de trabajo o una unidad productiva aut\u00f3noma cambia de titularidad<\/strong>. Imagina que de pronto una f\u00e1brica de dos mil empleados es comprada por un gran grupo. Tras la sucesi\u00f3n de la empresa anterior, los trabajadores de esta f\u00e1brica pasar\u00e1n por un proceso de subrogaci\u00f3n. <\/span><\/p>

\u00bfY en qu\u00e9 consiste esta subrogaci\u00f3n? Viene a ser que el nuevo empresario queda legalmente <\/span>subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de<\/span> Seguridad Social<\/a> anteriores<\/span><\/strong>. En otras palabras, que tras el cambio de titularidad de una empresa el nuevo \u201cjefe\u201d debe mantener los contratos, las condiciones laborales y todo cuanto ata\u00f1e a los trabajadores, intactos. <\/span><\/span><\/p>

En este sentido, el anterior empresario debe responder solidariamente de las obligaciones laborales<\/strong> que no hubiesen sido a\u00fan satisfechas ante los trabajadores durante los tres a\u00f1os siguientes a la sucesi\u00f3n.<\/span><\/p>

Aviso de la subrogaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/h2>

Tanto el nuevo empresario como el cesionario deben informar por ley a los representantes legales de sus trabajadores (o a ellos mismos, en su defecto). \u00bfQu\u00e9 deben informar? En primer lugar de la fecha<\/strong> prevista de la transmisi\u00f3n. Despu\u00e9s, de los motivos<\/strong> de dicha sucesi\u00f3n. Tambi\u00e9n deben informar de las consecuencias<\/strong> jur\u00eddicas, econ\u00f3micas y sociales que la transmisi\u00f3n pueda acarrear para los trabajadores relacionadas con la nueva empresas. Y en \u00faltimo t\u00e9rmino hay que informar de las medidas<\/strong> previstas sobre los mismo.<\/span><\/p>

Siempre se deber\u00e1 informar de todo esto con antelaci\u00f3n<\/strong> suficiente<\/strong> al inicio de los cambios.<\/span><\/p>

En caso de que efectivamente se prevean cambios en las condiciones laborales u otro aspecto que implique a los trabajadores, estos deber\u00e1n ser aprobados mediante un proceso de consulta<\/strong>. Es decir, que se deber\u00e1 preguntar a los trabajadores (normalmente, a trav\u00e9s de sus representantes legales) si est\u00e1n de acuerdo.<\/span><\/p>

En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador podr\u00e1 exigir la rescisi\u00f3n del contrato<\/strong> si se dan cambios sustanciales en sus condiciones laborales, y optar a una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio (por un m\u00e1ximo de 9 meses), prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses. O en caso de cese por voluntad del trabajador con causa justificada, optar a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente. Otro caso consiste en pedir la baja voluntaria si no est\u00e1 de acuerdo o no quiere trabajar para el nuevo responsable, por tanto sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Los convenios y la subrogaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/h2>

Existen algunos<\/span> convenios colectivos<\/a> aplicables que establecen requisitos adicionales a la hora de llevar a cabo una subrogaci\u00f3n. Dichos requisitos especiales<\/strong> se suelen dar en sectores donde la subrogaci\u00f3n es muy frecuente (por ejemplo en hosteler\u00eda). Por lo tanto, los puntos adicionales van encaminados a garantizar los derechos de los trabajadores.<\/span><\/span><\/p>

Todo lo referente a la subrogaci\u00f3n de trabajadores se encuentra en los apartados de \u201cContrataci\u00f3n\u201d<\/strong> de los distintos convenios.<\/span><\/p>

\"consulta<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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