{"id":7581,"date":"2017-11-20T08:50:08","date_gmt":"2017-11-20T07:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7581"},"modified":"2024-05-20T09:23:40","modified_gmt":"2024-05-20T07:23:40","slug":"despido-e-indemnizacion-del-contrato-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/despido-e-indemnizacion-del-contrato-temporal\/","title":{"rendered":"Despido e indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato temporal"},"content":{"rendered":"\t\t
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Los contratos temporales o contratos de duraci\u00f3n determinada tienen como finalidad cubrir un puesto de trabajo durante un tiempo previamente establecido<\/strong>. As\u00ed pues, una vez transcurrido el per\u00edodo de tiempo del contrato, o realizada la labor por la cual se cre\u00f3, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato temporal.<\/strong><\/span><\/p>

Sin embargo, si es el trabajador quien decide extinguir el contrato las condiciones cambiar\u00edan de forma autom\u00e1tica<\/strong>. Actualmente, los trabajos temporales est\u00e1n a la orden del d\u00eda y muchas personas se encuentran frente a la situaci\u00f3n de despido e indemnizaci\u00f3n del contrato temporal.<\/span><\/p>

Por ello, desde<\/span> tugesto<\/a> queremos ayudarte a resolver tus dudas de la mejor manera.<\/span><\/p>

\"mejora<\/a><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es un contrato temporal?<\/span><\/h2>

El contrato temporal es aquel que establece una relaci\u00f3n laboral entre un empresario y el trabajador durante un tiempo determinado<\/strong>. Este tipo de contrato puede cubrirse a jornada completa o parcial, dependiendo de las necesidades de cada empresa.<\/span><\/p>

Algunos de los<\/span> tipos de contrato temporales<\/strong><\/a> son los siguientes:<\/span><\/p>

  1. Contrato de obra y servicio<\/strong>: Se utiliza cuando la empresa necesita a un trabajador para dar un servicio concreto durante un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/span><\/li>
  2. Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>: En ocasiones las empresas tienen periodos de tiempo en los que hay una acumulaci\u00f3n de las tareas por lo que se realiza un contrato temporal con un m\u00e1ximo de 6 meses de duraci\u00f3n. En el caso de formalizar un contrato temporal con un periodo inferior al indicado, este se podr\u00e1 aumentar hasta alcanzar el tope.<\/span><\/li>
  3. Contrato de duraci\u00f3n determinada por causa de sustituci\u00f3n<\/strong>: Cuando un trabajador deja de forma temporal su puesto de trabajo, la empresa puede realizar un contrato temporal. De esta forma se cubre la plaza durante el tiempo que el primer trabajador est\u00e1 de baja.<\/span><\/li><\/ol>

    Qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato temporal<\/span><\/h3>

    La indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato temporal\u00a0es la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> que recibe una persona cuando finaliza el periodo de trabajo establecido<\/strong>. Cuando termina el motivo por el cual se realiz\u00f3 dicho contrato el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

    La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> se recibir\u00e1 en funci\u00f3n del a\u00f1o en que se formaliz\u00f3 el contrato:<\/span><\/p>