{"id":7531,"date":"2017-11-13T00:00:24","date_gmt":"2017-11-12T23:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7531"},"modified":"2024-05-20T09:24:23","modified_gmt":"2024-05-20T07:24:23","slug":"cambios-en-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/cambios-en-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Cambio de condiciones laborales: c\u00f3mo proceder"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7531\" class=\"elementor elementor-7531\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-19c4cedb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19c4cedb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce6fa38\" data-id=\"ce6fa38\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e6ccfa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e6ccfa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Cuando firmamos un contrato laboral aceptamos las condiciones que en \u00e9l se indican<\/strong>. Estas van desde la jornada de trabajo o el horario hasta el r\u00e9gimen de turnos o el salario, entre otras. Sin embargo, por razones econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n <strong>el empresario puede proceder al cambio de condiciones laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>Hay algunas de dichas condiciones que, de cambiarse, se consideran <strong>modificaciones sustanciales<\/strong>. Por lo tanto, necesitar\u00e1n de la aprobaci\u00f3n del trabajador. Y en el caso de no aceptar los cambios de condiciones laborales, el trabajador podr\u00e1 <strong>rescindir su contrato<\/strong>, exigir una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> y tener derecho a <strong>prestaci\u00f3n<\/strong> <strong>contributiva por desempleo<\/strong>.<\/p>\n<p>Muchas personas se encuentran en la situaci\u00f3n de enfrentarse a cambios de condiciones laborales que no les convienen. En este caso, muchas se preguntan qu\u00e9 hacer o c\u00f3mo proceder.<\/p>\n<p>En este post, desde <a href=\"https:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tugesto<\/a>, queremos ayudarte a resolver tus dudas.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2874 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral.jpg\" alt=\"Solicita informaci\u00f3n sobre como gestionar sencillamente los recursos humanos de tu empresa.\" width=\"680\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral.jpg 680w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/CTA-laboral-300x119.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 cambios de condiciones laborales son \u201csustanciales\u201d<\/h2>\n<p>Es importante saber si los cambios que se te est\u00e1n queriendo aplicar son considerados \u201csustanciales\u201d. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n<p>Porque <strong>de no serlo quiz\u00e1 no tengas derechos ante dichos cambios<\/strong>. As\u00ed pues, ser\u00e1n cambios sustanciales los que afecten a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada de trabajo<\/strong>. Por ejemplo, se te reduce la jornada de trabajo. Pasas de jornada completa a jornada parcial.<\/li>\n<li><strong>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo<\/strong> de trabajo. P\u00f3ngase el caso de un trabajador cuya jornada empieza a las ocho de la ma\u00f1ana y termina a las seis de la tarde. Este trabajador podr\u00e1 rescindir su contrato si la empresa le obliga a aceptar un cambio a jornada intensiva, por ejemplo (de 6:00 a 14:00 horas, por ejemplo).<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gimen de trabajo a turnos<\/strong>. Del mismo modo que el anterior, se considera modificaci\u00f3n sustancial el cambio de turnos.<\/li>\n<li>\u00bfY qu\u00e9 pasa si te bajan dr\u00e1sticamente el sueldo de repente? Tambi\u00e9n es cambio sustancial cualquier <strong>modificaci\u00f3n en la remuneraci\u00f3n<\/strong> y cuant\u00eda salarial.<\/li>\n<li>Puede darse el caso tambi\u00e9n de un <strong>cambio en el sistema de trabajo y rendimiento.<\/strong> Imaginemos que somos una empresa de reformas. Desde la firma del contrato se le ha exigido a los alba\u00f1iles terminar las obras en quince d\u00edas m\u00e1ximo. De pronto el empresario decide que deben realizar dos reformas cada quince d\u00edas. Si los trabajadores no lo consideran viable, podr\u00e1n rescindir sus contratos.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, las <strong>funciones<\/strong>. Este cambio se basa en la movilidad funcional del trabajador. Esto es, cuando de pronto se exija a un trabajador con un FP realizar funciones propias de un licenciado. O al contrario. \u00bfQu\u00e9 pasa si te degradan sin motivo? Tambi\u00e9n puedes rescindir el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modificaciones sustanciales individuales<\/h3>\n<p>Una empresa puede necesitar <strong>modificar o cambiar condiciones laborales de un solo trabajador <\/strong>o de algunos, o las de muchos. En el primer caso, se considera modificaci\u00f3n individual.<\/p>\n<p>Estas modificaciones se dan cuando el cambio afecta a un per\u00edodo superior a 90 d\u00edas, a un <strong>n\u00famero de trabajadores menor del 10%<\/strong> del total de la plantilla.<\/p>\n<p>En el caso de los cambios en las condiciones de trabajo individuales, empresario y trabajador deben actuar. El primero debe <strong>notificar su decisi\u00f3n<\/strong> de cambio al trabajador y sus representantes legales con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n. El trabajador tendr\u00e1 dos opciones. Una es <strong>aceptar la decisi\u00f3n<\/strong>. La segunda tiene que ver con el trabajador y su derecho a solicitar la <strong>extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral <\/strong>antes de esos quince d\u00edas si resulta perjudicado con los cambios.<\/p>\n<p>Si el trabajador decide rescindir el contrato, tendr\u00e1 derecho a <strong>una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario<\/strong> por a\u00f1o trabajado. Si el tiempo trabajado es inferior a un a\u00f1o, se prorratea por meses seg\u00fan el periodo.<\/p>\n<p>Una tercera opci\u00f3n es <strong>recurrir los cambios ante un <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Servicios\/Directorio\/ch.Directorio-de-Organos-Judiciales.formato3\/?provincia=46&amp;provinciaAux=Valencia&amp;municipio=&amp;filtroTipo=f52c900f2fc4c310VgnVCM1000006f48ac0a____\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Juzgado de lo Social<\/a>. <\/strong>Hasta que se resuelva la demanda, no obstante, el trabajador deber\u00e1 cumplir con los cambios. En caso de ganar el juicio, el empresario deber\u00e1 reintegrar al trabajador en las condiciones iniciales. Si a\u00fan as\u00ed el empresario no aceptara esto, deber\u00eda despedir al trabajador e indemnizarlo por despido improcedente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7535 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/cambios-condiciones-laborales.jpg\" alt=\"cambios-condiciones-laborales\" width=\"1920\" height=\"1031\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/cambios-condiciones-laborales.jpg 1920w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/cambios-condiciones-laborales-300x161.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/cambios-condiciones-laborales-1024x550.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/cambios-condiciones-laborales-768x412.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/cambios-condiciones-laborales-1536x825.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<h3>Modificaciones sustanciales colectivas<\/h3>\n<p>Para considerar que los cambios en las condiciones de trabajo afectan a un colectivo, deber\u00e1n abarcar <strong>igual o m\u00e1s del 10%<\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n<p>En este caso, el empresario deber\u00e1 actuar de forma distinta. Para empezar, deber\u00e1 iniciar <strong>un per\u00edodo de consultas<\/strong> con los representantes legales de sus trabajadores. Este per\u00edodo no podr\u00e1 ser superior a quince d\u00edas. La consulta se realiza a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n negociadora integrada por no m\u00e1s de trece miembros por cada parte (trabajadores\/empresario).<\/p>\n<p>El acuerdo al que se llegue deber\u00e1 contar con la <strong>aprobaci\u00f3n de la mayor\u00eda<\/strong> de representantes legales. Tras la negociaci\u00f3n el empresario tiene la obligaci\u00f3n de informar a los trabajadores. Los cambios aceptados se aplicar\u00e1n en un plazo de siete d\u00edas.<\/p>\n<p>Por su parte, los trabajadores tienen dos opciones de nuevo. <strong>Aceptar o ejercitar su derecho individual a rescindir la relaci\u00f3n laboral<\/strong> (antes de que se cumpla el plazo).<\/p>\n<p>En el segundo caso, igualmente se tendr\u00e1 derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas<\/strong> de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p><em>Si tienes dudas sobre una modificaci\u00f3n en tus condiciones de trabajo, en <a href=\"https:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tugesto<\/a> somos abogados expertos.<\/em><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/software-recursos-humanos\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_content=laboral&amp;utm_campaign=web-blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Banner_laboral_general_comprimido_v1.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"384\" height=\"384\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando firmamos un contrato laboral aceptamos las condiciones que en \u00e9l se indican. 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