{"id":7508,"date":"2017-11-10T00:00:54","date_gmt":"2017-11-09T23:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7508"},"modified":"2024-05-20T09:24:33","modified_gmt":"2024-05-20T07:24:33","slug":"contrato-con-ett-lo-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/contrato-con-ett-lo-debes-saber\/","title":{"rendered":"Contrato por ETT: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7508\" class=\"elementor elementor-7508\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-199cc4a7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"199cc4a7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-555d1a75\" data-id=\"555d1a75\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41599034 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41599034\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las conocidas como ETT (<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/estadisticas\/ett\/welcome.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empresa de Trabajo Temporal<\/a>) son cada vez m\u00e1s activas en el mercado laboral. Entre enero y julio de 2017 se realizaron m\u00e1s de <strong>dos millones doscientos mil contratos<\/strong> <strong>por ETTs<\/strong>. Y seg\u00fan los mismos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2016 se generaron un total de 3.481.537 contratos con ETTs.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, parece que este a\u00f1o la cifra va a aumentar considerablemente. Habiendo, por lo tanto, tantas posibilidades de encontrarnos cara a cara con este tipo de contrato, desde <a href=\"https:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tugesto<\/a> queremos explicarte los entresijos del <strong>contrato con ETT<\/strong> para que est\u00e9s al corriente de tus derechos y obligaciones.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-nominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-23568 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/generar-nominas-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Condiciones de este tipo de contrato<\/h2>\n<p>Las condiciones de un contrato con ETT tienen sus peculiaridades. Lo primero que debemos entender, es que <strong>el contrato es con la ETT,<\/strong> que presta nuestros servicios a otra empresa usuaria.<\/p>\n<p>De esta forma, un trabajador por ETT tiene una <strong>doble relaci\u00f3n<\/strong>: con la ETT y con la empresa para la que trabaja. Con la primera se rige un contrato laboral propiamente dicho. Con la segunda regir\u00e1 una relaci\u00f3n funcional. Es lo que se conoce como la contrataci\u00f3n de trabajadores para cederlos a empresas clientes de estas ETTs.<\/p>\n<p>Hay una serie de <strong>condiciones laborales<\/strong> <strong>que son comunes a todas las ETTs<\/strong>. Estas condiciones son:<\/p>\n<ul>\n<li>Se trata de un <strong>contrato temporal<\/strong>. Normalmente, la duraci\u00f3n queda determinada bajo la f\u00f3rmula \u201ccontrato por obra y servicio\u201d.<\/li>\n<li>En el <strong>salario<\/strong> (que debe ser igual que el del resto de trabajadores en esa empresa en el mismo puesto y condiciones esenciales) mensual se incluyen las proporcionalidades de las pagas extras (pagas prorrateadas), y de las vacaciones. Puesto que el finiquito se conforma de las proporcionalidades de las pagas extra, debes saber que no te pertenecer\u00e1 ninguna indemnizaci\u00f3n al terminar el contrato con la ETT.<\/li>\n<li>El trabajador por ETT <strong>cotiza igual que un trabajador con contrato por empresa<\/strong>. Por lo tanto, tiene los mismos derechos a solicitar ayudas por desempleo (prestaci\u00f3n contributiva por desempleo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, <strong>un trabajador con contrato por ETT cobrar\u00e1 m\u00e1s<\/strong> que un trabajador en el mismo puesto y condiciones contratado por la empresa. Sin embargo, el trabajador por ETT no tendr\u00e1 pagas extras (las cobra proporcionalmente cada mes), ni vacaciones pagadas (las cobra igualmente en el salario mensual) ni finiquito (puesto que \u00e9ste se compone de las partes proporcionales de los dos conceptos anteriores).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-7511\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/contrato-ett-tugesto-1024x582.jpg\" alt=\"contrato-ett-tugesto\" width=\"750\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/contrato-ett-tugesto-1024x582.jpg 1024w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/contrato-ett-tugesto-300x171.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/contrato-ett-tugesto-768x437.jpg 768w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/contrato-ett-tugesto-1536x874.jpg 1536w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/contrato-ett-tugesto.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<h2>Inconvenientes del contrato por ETT<\/h2>\n<p>L\u00f3gicamente, las mayores desventajas de los contratos por ETT van ligados a la <strong>inestabilidad<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>La mayor\u00eda de los contratos por ETT<strong> no terminan en contrato fijo por empresa.<\/strong> Los trabajadores suelen ir acumulando contratos temporales con la ETT, que nunca terminan convirti\u00e9ndose en contrato indefinido por empresa o son fijos discontinuos en otras ocasiones.<\/li>\n<li>Por otro lado, la contrataci\u00f3n temporal se puede llevar a su m\u00e1xima expresi\u00f3n. Las ETT\u2019s llegan a <strong>contratar trabajadores por horas o por d\u00edas<\/strong>, sin ning\u00fan tipo de estabilidad. Esto genera una sensaci\u00f3n permanente de provisionalidad en el empleado.<\/li>\n<li>Los trabajadores por ETT quedan <strong>excluidos de muchas bonificaciones<\/strong> que ofrecen las empresas al resto de trabajadores. Por ejemplo: seguros de m\u00e9dico privados, bonus anuales por superaci\u00f3n de objetivos, regalos de navidad\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mayor controversia que surge en torno a las Empresas de Trabajo Temporal es el papel que juegan en la <strong>acumulaci\u00f3n indefinida de contratos temporales<\/strong> dentro de las empresas. Es decir, que colaboran a que haya miles y miles de trabajadores de manera temporal que quiz\u00e1 llevan a\u00f1os trabajando en una misma empresa, pero lo hacen con contratos temporales y nunca de forma indefinida.<\/p>\n<p>Lo mejor ante m\u00e1s dudas es que nos contactos o que lo hagas a trav\u00e9s del Servicio Estatal P\u00fablico para todas estas cuestiones.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><a href=\"https:\/\/tugesto.com\/alta-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><video src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/BANNER-EMPRESA-enero-2020.mp4\" autoplay=\"autoplay\" loop=\"loop\" muted=\"\" width=\"368\" height=\"368\"><\/video><\/a><\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las conocidas como ETT (Empresa de Trabajo Temporal) son cada vez m\u00e1s activas en el mercado laboral. 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