{"id":7457,"date":"2017-10-26T00:00:58","date_gmt":"2017-10-25T23:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7457"},"modified":"2024-05-20T09:26:38","modified_gmt":"2024-05-20T07:26:38","slug":"embargo-de-sueldo-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/embargo-de-sueldo-salario\/","title":{"rendered":"Te contamos todo sobre el embargo de sueldos y salarios"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7457\" class=\"elementor elementor-7457\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d497fa0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d497fa0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ab72762\" data-id=\"5ab72762\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-700d072a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"700d072a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #4c4f54;\">Cuando se produce un embargo de sueldos y salarios <strong>por orden judicial<\/strong>, \u00bfcu\u00e1nto te pueden embargar? \u00bfQu\u00e9 es lo que ocurre? \u00bfCu\u00e1l es el papel de la Agencia Tributaria? Te lo explicamos a continuaci\u00f3n en el siguiente post.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/software-portal-empleado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20318 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png\" alt=\"mejora tu clima interno con un portal del empleado\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral.png 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-300x90.png 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Portal_empleado_laboral-768x231.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h2><span style=\"color: #4c4f54;\">Notificaci\u00f3n de embargo de sueldos y salarios<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #4c4f54;\">El empresario recibe una<strong> notificaci\u00f3n administrativa o judicial de embargo de sueldos y salarios<\/strong> <strong>de un trabajador<\/strong> de su empresa, y tambi\u00e9n pensiones. Es lo que se conoce como <em>diligencia de embargo (cartas de pago)<\/em>. En el Reglamento General de Recaudaci\u00f3n se explica todo con detalle, te contamos lo principal a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">El cumplimiento de esta notificaci\u00f3n es <strong>obligatorio<\/strong> para no incurrir en <strong>responsabilidad subsidiaria de la deuda<\/strong> del trabajador. En caso de no poder retener la cuant\u00eda, en los siguientes meses se embarga la parte proporcional resultante que veremos m\u00e1s adelante.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Pueden suceder tres situaciones:<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Que el trabajador ya no forme parte de la plantilla, por lo que deber\u00e1 contestar a la notificaci\u00f3n en este sentido<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Si eres el trabajador, en este caso el Juzgado pasar\u00eda a averiguar cu\u00e1l es tu actual puesto de trabajo. El proceso se reiniciar\u00eda en este sentido.<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-14765 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg\" alt=\"Ahorra tiempo y dinero con nuestra gesti\u00f3n online\" width=\"800\" height=\"241\" srcset=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto.jpg 800w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-300x90.jpg 300w, https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/asesoria_online_tugesto-768x231.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Que el salario neto que cobre el trabajador sea inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #4c4f54;\">En este caso, deber\u00e1 contestar a la notificaci\u00f3n exponiendo que el Salario M\u00ednimo Interprofesional es <strong>inembargable.<\/strong>\u00a0No puede proceder al embargo de sueldo.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #4c4f54;\">Que el salario neto s\u00ed supere el Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por lo que deber\u00e1n obedecer la notificaci\u00f3n y embargar la parte correspondiente del salario.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #4c4f54;\">\u00bfCu\u00e1nto pueden embargar?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #4c4f54;\">El<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-323\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>art\u00edculo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil<\/strong><\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">except\u00faa de embargo el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI). Para el c\u00e1lculo del embargo se ha de tener en cuenta lo siguiente.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">El primer Salario M\u00ednimo Interprofesional es inembargable, ya sea en 12 pagas al mes como en 14 pagas (con dos extraordinarias). Esta cantidad se calcula sobre el salario neto, cantidad que se determina de la siguiente forma.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">El salario que exceda del SMI s\u00ed es embargable en la siguiente escala:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Para el<strong> segundo SMI<\/strong>\u00a0se embargar\u00e1 el <strong>30%<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Del <strong>tercer SMI<\/strong>\u00a0se embargar\u00e1 el<strong> 50%<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Para<strong> el cuarto SMI<\/strong>\u00a0se embargar\u00e1 el <strong>60%<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Para el <strong>quinto SMI<\/strong>\u00a0se embargar\u00e1 el <strong>75%<\/strong><\/span><\/li><li><span style=\"color: #4c4f54;\">Entre el resto se embargar\u00e1 el <strong>90%<\/strong><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Hay que tener en cuenta que <strong>el embargo de sueldo se calcular\u00e1 sobre el neto de la n\u00f3mina del trabajador<\/strong>. Si percibe varias retribuciones, como puede ser cuando se abonan las pagas extras, se computar\u00e1 el total de las percepciones.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">La n\u00f3mina <strong>no se puede embargar m\u00e1s de una vez<\/strong>, por lo que si el empresario recibe un segundo embargo debe contestar al requerimiento en este sentido, adjuntando copia de la notificaci\u00f3n del embargo que ya se est\u00e1 aplicando. Una vez finalizado el primer embargo comenzar\u00eda a embargar el segundo.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">Por \u00faltimo en lo que respecta a <strong>las indemnizaciones por despido<\/strong>, s\u00ed <strong>son embargables sin que se apliquen los l\u00edmites anteriores<\/strong>, puesto que no tienen la consideraci\u00f3n de salario.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #4c4f54;\">En<\/span> <a href=\"https:\/\/tugesto.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tugesto<\/a> <span style=\"color: #4c4f54;\">somos asesores y abogados online, \u00a1te escuchamos!<\/span><\/p><p><a href=\"http:\/\/tugesto.com\/programa-contabilidad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8658 size-full\" src=\"https:\/\/tugesto.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/contabilidad_fiscal-tarifas_tugesto.gif\" alt=\"Tarifa plana de contabilidad y fiscal\" width=\"1000\" height=\"600\" \/><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se produce un embargo de sueldos y salarios por orden judicial, \u00bfcu\u00e1nto te pueden embargar? \u00bfQu\u00e9 es lo que ocurre? \u00bfCu\u00e1l es el papel de la Agencia Tributaria? 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