{"id":7320,"date":"2017-10-18T00:00:58","date_gmt":"2017-10-17T23:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7320"},"modified":"2024-05-20T09:32:40","modified_gmt":"2024-05-20T07:32:40","slug":"que-son-las-dietas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/que-son-las-dietas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las dietas laborales, qui\u00e9n las paga y c\u00f3mo se cobran"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQu\u00e9 son las dietas laborales? Las dietas laborables son los gastos que un trabajador genera mientras trabaja fuera de su puesto de trabajo habitual.<\/strong> Por ejemplo: los gastos de un viaje, comidas de trabajo, alojamientos en hoteles, bonos de transporte p\u00fablico, etc.<\/p>\n

Cualquier cantidad que perciba el trabajador por cualquier concepto, sea salarial o extra salarial, la pague \u00e9l directamente o la abone la empresa, debe estar reflejada en su n\u00f3mina. Cotizar\u00e1n y\/o tributar\u00e1n los conceptos e importes que establecen las normas de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

El RD-Ley reform\u00f3 el art. 147.3 de la Ley General de Seguridad Social <\/b>y\u00a0<\/b>dice textualmente:<\/p>\n

\u00abLos empresarios deber\u00e1n comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social en cada per\u00edodo de liquidaci\u00f3n el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusi\u00f3n o no en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicaci\u00f3n bases \u00fanicas\u201d.<\/em><\/p>\n

Y el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/b>:\u00a0<\/p>\n

\u201dSe considerar\u00e1 salario la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci\u00f3n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci\u00f3n, o los periodos de descanso computables como de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n

Esto significa, que con independencia de que los conceptos est\u00e9n sujetos a cotizaci\u00f3n y\/o tributaci\u00f3n,\u00a0todos ellos sin excepci\u00f3n deben figurar en n\u00f3mina.<\/p>\n

Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n

El art\u00edculo 40<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores<\/a> habla de la movilidad geogr\u00e1fica del trabajador y de c\u00f3mo se compensan sus gastos durante la movilidad geogr\u00e1fica (dietas)<\/strong>. Dice as\u00ed:<\/p>\n

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\u201cPor razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr\u00e1 efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblaci\u00f3n distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adem\u00e1s de los salarios, los gastos de viaje y las dietas\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Portal<\/a><\/p>\n

Este art\u00edculo explica que todos los gastos de desplazamiento de un trabajador a un puesto de trabajo no habitual deber\u00e1n ser cubiertos por la empresa<\/strong>, adem\u00e1s de pagar su salario habitual.<\/p>\n

Muchos Convenios Colectivos<\/a> incluyen normas propias sobre dietas, por lo que convendr\u00eda echar un vistazo tambi\u00e9n al mismo.<\/p>\n

Qu\u00e9 incluyen las dietas laborales<\/h2>\n

Las dietas abarcan cualquier gasto que el trabajador genere durante el desplazamiento<\/strong>. Esto incluye transporte: coche, transporte p\u00fablico, taxi, avi\u00f3n, tren, etc. Tambi\u00e9n las comidas y el alojamiento (hotel, apartamento\u2026).<\/p>\n

Para cubrir estos gastos, la empresa debe ofrecer a su trabajador una retribuci\u00f3n extra<\/strong>.<\/p>\n

Diferente situaci\u00f3n es, si los conceptos sujetos a cotizaci\u00f3n y\/o tributaci\u00f3n han sido abonados\u00a0directamente por la empresa<\/b>\u00a0(por ejemplo, las reservas en el caso de los hoteles, vuelos o bien, facilitando a los empleados tarjetas de empresa…). Estos gastos ir\u00e1n justificados con un ticket de compra o con una factura directa a nombre de la empresa y se contabilizar\u00e1n como gastos de viaje propios de la actividad, sin que tengan que reflejarse en n\u00f3mina, puesto que no han sido \u201cadelantados\u201d por el trabajador.<\/span><\/p>\n

\"dietas\"<\/p>\n

C\u00f3mo se pagan las dietas<\/span><\/h2>\n

Ya sabemos qu\u00e9 son las dietas laborales y que la empresa <\/i>debe hacerse cargo de ellas. Pero, \u00bfc\u00f3mo se pagan?<\/span><\/p>\n

Gastos de locomoci\u00f3n y desplazamiento<\/span><\/h3>\n

Se except\u00faan de cotizaci\u00f3n y tributaci\u00f3n, las cantidades destinadas por la empresa a compensar los gastos de locomoci\u00f3n del empleado o trabajador que se desplace fuera de la f\u00e1brica, taller, oficina, o centro de trabajo, para realizar su trabajo en lugar distinto.<\/span><\/p>\n

Los gastos de locomoci\u00f3n resarcen al trabajador los gastos, que por dicho concepto, efect\u00fae en los desplazamientos provisionales o temporales a un lugar distinto del que habitualmente realiza su actividad laboral y por orden de la empresa.<\/span><\/p>\n

Se puede satisfacer el importe de los mismos o en el que caso de que el trabajador se desplace con su propio veh\u00edculo, abonarle un precio por kil\u00f3metro. Su cuant\u00eda se establecer\u00e1 en este caso en el convenio colectivo o pacto entre trabajador y empresario.<\/span><\/p>\n

Los gastos de locomoci\u00f3n <\/b>que se excluir\u00e1 de gravamen:<\/span><\/p>\n