{"id":7163,"date":"2017-10-02T09:00:29","date_gmt":"2017-10-02T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/?p=7163"},"modified":"2024-05-20T09:36:33","modified_gmt":"2024-05-20T07:36:33","slug":"jubilacion-activa-y-jubilacion-parcial-conoce-tus-opciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tugesto.com\/blog\/jubilacion-activa-y-jubilacion-parcial-conoce-tus-opciones\/","title":{"rendered":"Todo sobre la jubilaci\u00f3n flexible y parcial"},"content":{"rendered":"\t\t
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Jubilaci\u00f3n flexible y parcial, dos t\u00e9rminos que la mayor\u00eda de trabajadores desconoce. Sin embargo, representan opciones muy a tener en cuenta para nuestro futuro.<\/span><\/p>

\"Ahorra<\/a><\/p>

Jubilaci\u00f3n flexible y parcial: conceptos<\/span><\/h2>

Si bien la jubilaci\u00f3n parcial est\u00e1 m\u00e1s orientada hacia el trabajador por cuenta ajena<\/strong>, mientras que la flexible est\u00e1 pensada para el aut\u00f3nomo o empresario<\/strong>, tanto unos como otros deber\u00edais conocer sus ventajas e inconvenientes de la jubilaci\u00f3n activa y la jubilaci\u00f3n parcial<\/span><\/p>

Jubilaci\u00f3n flexible<\/span><\/h3>

Si te has preguntado con pesar alguna vez qu\u00e9 har\u00e1s el d\u00eda que te jubiles, deber\u00edas plantearte una jubilaci\u00f3n flexible. Y es que combinar una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con una actividad laboral remunerada<\/strong> es posible<\/strong>. Esta es una opci\u00f3n pensada para contribuir a la sostenibilidad del sistema de pensiones, promover el envejecimiento activo y prolongar la vida laboral del trabajador\/a.<\/span><\/p>

La jubilaci\u00f3n activa est\u00e1 regulada bajo el<\/span> Real Decreto-Ley 5\/2013<\/a> y est\u00e1 en vigor desde marzo del mismo a\u00f1o. Este decreto hace real al llamado pensionista flexible<\/strong>, que puede trabajar tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial. Es decir, el beneficiario trabaja media jornada a la par que recibe su pensi\u00f3n. Lo \u00fanico que necesitar\u00eda es reunir ciertos requisitos.<\/span><\/p>

El primero es que no pueden acogerse a este sistema los trabajadores que hayan recibido jubilaciones con bonificaciones o hayan solicitado la jubilaci\u00f3n anticipada. Es decir, deben deber\u00edas de tener, en 2023, 66 a\u00f1os y 4 meses y acreditar al menos 37 a\u00f1os y 9 meses de cotizaciones.<\/span><\/p>

De ah\u00ed el segundo requisito: se ha de haber alcanzado la pensi\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> (en 2023, 37 a\u00f1os y 9 meses cotizados).<\/span><\/p>

\u00bfA cu\u00e1nto asciende este tipo de pensi\u00f3n?<\/span><\/h4>

Al 50% de tu pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, que el pensionista activo cobrar\u00e1 s\u00f3lo la mitad de su pensi\u00f3n. Eso s\u00ed, en el momento en que cese su actividad laboral, podr\u00e1 recibir el 100% de su pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Por otra parte, puedes beneficiarte de algunas ventajas<\/strong>. Por ejemplo, el jubilado activo s\u00f3lo cotizan a la Seguridad Social por incapacidad laboral y contingencias profesionales.<\/span><\/p>

La jubilaci\u00f3n activa es, en resumen, una buena opci\u00f3n para aut\u00f3nomos que se decidan a seguir trabajando m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal de jubilaci\u00f3n<\/strong>, bien por disponer de una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n reducida, bien por desear continuar en activo.<\/span><\/p>

\"\"<\/a><\/p>

Jubilaci\u00f3n parcial<\/span><\/h3>

Jubilaci\u00f3n activa y jubilaci\u00f3n parcial no son lo mismo. La segunda trata, en resumen, de trabajar mucho menos y cobrar lo mismo<\/strong>. Su gran ventaja es que, a diferencia de la jubilaci\u00f3n anticipada, la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n no se ve reducida. La persona que se jubila parcialmente, combina la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con un trabajo a tiempo parcial<\/strong>.<\/span><\/p>

Hay dos tipos de jubilaci\u00f3n parcial<\/strong> contemplados actualmente en nuestro sistema de Seguridad Social.<\/span>
El primero es la jubilaci\u00f3n parcial sin contrato de relevo<\/strong> (no es necesario que se reemplace al trabajador). Se trata de una reducci\u00f3n de jornada de entre el 25 y el 50% del tiempo. Se puede acceder en cuanto el trabajador haya cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n (para 2023 son 66 a\u00f1os y 4 meses).<\/span><\/p>

La edad depende de los a\u00f1os cotizados<\/strong>, pero el per\u00edodo m\u00ednimo es de 15 a\u00f1os y tienes que tener al menos dos de ellos trabajados en los \u00faltimos 15 a\u00f1os (no se exige antig\u00fcedad alguna en la empresa). En el caso de la jubilaci\u00f3n parcial sin contrato de relevo, se puede solicitar la jubilaci\u00f3n parcial trabajando jornada completa.<\/span><\/p>

El segundo caso es el de la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo<\/strong>. Se regula dentro del art\u00edculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Cualquier trabajador a tiempo completo puede acceder a una jubilaci\u00f3n de este tipo si re\u00fane ciertos requisitos (y siempre que llegue a un acuerdo con su empresa, claro).<\/span><\/p>

Requisitos para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial con relevo<\/span><\/h4>

El primero, debe existir simult\u00e1neamente un contrato de relevo del trabajador<\/strong>. El nuevo empleado ha de ser un trabajador de la misma empresa que tuviese contrato temporal, o que estuviese desempleado. No ser\u00e1 necesario que ocupe exactamente el mismo puesto, pero s\u00ed deber\u00e1 tener una base reguladora de cotizaci\u00f3n similar al jubilado.<\/span><\/p>

La edad m\u00ednima<\/strong>, en condici\u00f3n de mutualista, son 60 a\u00f1os (edad real), si no, depender\u00e1 de los a\u00f1os cotizados. Estos son, 33 a\u00f1os sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extra. O 25 a\u00f1os si hablamos de una persona con grado de discapacidad igual o superior al 33%.<\/span><\/p>

Como en la jubilaci\u00f3n parcial sin relevo, la reducci\u00f3n de jornada<\/strong> se comprende entre un 25, 50, 75 o 85%<\/strong>. El m\u00e1ximo se aplica si el contrato de relevo es a jornada completa y tiempo indefinido.<\/span>
Por \u00faltimo, se exige una antig\u00fcedad en la empresa<\/strong> de al menos 6 a\u00f1os.<\/span><\/p>

En ambos casos, la duraci\u00f3n de este tipo de contratos se alarga hasta que el trabajador cumpla los 65 o 64 a\u00f1os (edad de jubilaci\u00f3n<\/strong> dependiendo de los a\u00f1os cotizados), d\u00e1ndole acceso al 100% de la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n. Como aut\u00f3nomos,<\/span> puedes calcular tu pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/a><\/p>

La principal ventaja de la jubilaci\u00f3n parcial es, por lo tanto, para el trabajador, ya que permite adelantar el cobro de la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n<\/strong> hasta los 60 o 61 a\u00f1os si todos los requisitos se cumplen. Ya que el salario durante la jubilaci\u00f3n anticipada es en la pr\u00e1ctica el mismo que si trabajase el cien por cien de la jornada. Eso s\u00ed, si eres aut\u00f3nomo<\/strong> lamentamos informarte que la jubilaci\u00f3n parcial para ti est\u00e1 a\u00fan pendiente de reglamentarse.<\/span><\/p>

\"Tarifa<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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